招聘经理/主管简历模板下载word格式

1.按照学校年度发展战略，制定年度招聘计划，制定社招及校招计划并组织实施；
2.负责16家校区招聘工作（信息发布、甄选、面试、背景调查、录用等），保证按时向分校区提供候选人员；
3.拓展招聘渠道，完善招聘相关流程和制度，提高招聘成功率；
4.参与公司组织架构、部门岗位设置、人员编制优化工作；
5.整合学校人员编制，按照校区面积、在读学员数，合理推算人员编制
6.定期进行关键岗位员工面谈，了解员工工作动向，季度性加以分析并提出改善性建议；
7.执行校园招聘工作，拥有大连市各线上网站，线下学校资源和社招招聘经验；

1、根据现有编制及业务发展需求，规划并协调、统计各部门的人员需求，定岗定编后进行人员配置。
2、建立和完善招聘流程和招聘体系。
3、做好各招聘渠道的开发、筛选、维护工作，包括猎头洽谈、中介合作、招聘网站筛选与签约等工作。（合作网站有智联、前程、58同城、斗米兼职、猎聘网、猎头公司）
4、执行招聘、简历甄选、面试、选择、录用、入职offer、转正、合同的签订、续签等工作。
5、进行现场招聘如人才市场、校园招聘等。
6、根据公司实际情况建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、招聘费用的申请、控制、报销等工作。
8、收集地区人才市场信息，了解同行业招聘信息以及用人市场供求情况。
9、教师的招聘及外籍教师的招聘，以及总部职能部门人员的招聘。
10、销售团队的招聘及招聘渠道利用最大化
11、培训工作，包括各辅助岗位的基础培训、服务意识培训、规章制度培训、组织各部门进行技能培训等。

1、招聘：包括招聘渠道的拓展（校招、社招、网络、QQ群、猎聘），以及各招聘会的对接、参会，面试接待、面试宣讲、初试、职业测评、复试对接、办理入职、入职跟踪。
2、绩效：协助上级建立绩效考评体系和考核指标等，配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告与运用。
3、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
4、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
5、协助员工福利的管理、档案的整理等；
6、人力资源各种报表的统计和分析等；

多年来一直从事人力资源工作，可独立完成招聘工作，在招聘方向有丰富的经验，在一些面试技巧上有独特的技能，对于校园招聘，现场招聘，网站招聘渠道的开发有自己的资源，精通招聘流程，先后任职于两家大型集团公司，有大型民营企业人力资源招聘工作经验