薪酬福利专员/助理免费简历模板

人事方面：
1.人力资源规划与制度建设：起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；根据公司人力资源规划，定期了解人员需求，拟定人员需求计划和招聘计划，负责组织开展招聘工作；薪酬体系的完善、更新及执行； 负责公司人工成本 、各类薪酬数据的更新；
2.员工关系：公司员工入离调转手续的审核及问题处理；劳动合同签订、领取规范化管理；
3.招聘与培训：负责公司总部及店铺人员招聘； 招聘渠道梳理及维护；网站职位发布、刷新；分担电话预约以及面试，面试情况汇总统计；
4.薪酬福利：负责薪资核算，绩效统计等；社保管理；

行政方面：
1.会议组织：重要会议准备、会议记录并整理会议纪要；
2.公文类撰写：公司相关通知、通告及时撰写并公布；
3.考勤管理：月底考勤汇总并制作考勤表；根据公司《考勤请假调休制度》，管理员工考勤；执行请假、调休、加班等流程；
4.办公用品采购流程与渠道规范化管理；
5.办公环境维护；

人事方面：
1.利用OA等管理员工考勤，完成月度考勤报表；
2.公司及店铺绩效表的发放、统计与整理；
3.员工社保管理：网申系统及五险合一软件管理及使用；社保补缴，生育津贴领取，医疗报销等事项处理，整理社保台账，社保问题解答；
4.员工关系：负责员工入离调转流程的执行及相关事项的处理；公司花名册维护更新及人事档案的管理；劳动合同的签订、续签以及管理；
5.负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；、
6.负责公司招聘板块：电话邀约并安排面试，入职手续的办理；
7.上级交办的其它临时性工作；
行政方面：
1.报销管理：费控录入、流程跟进，员工问题解答；
2.水电、快递、办公用品等使用与采买管理；
3.团建活动：团建活动方案制定、执行；活动物料准备、游戏准备、采买工作；与活动组织方相关协议起草、制定；
4.领导交办的其他事项。

工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力； 具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上； 服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排； 为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力； 相信您的选择会让您我更加成功；