人力资源主管word简历模板

2016.03—至今：国美电器有限公司薪酬绩效主管（人力资源中心）
1、薪酬相关：工资核算、审核、申报及发放、个税申报工作；所辖大区的工资审核及过账、社保过账等工作；
2、根据公司授权管理所辖大区日常薪酬福利工作：调薪，降职、晋升等申请及人力资源相关工作的审批及指导；
3、根据集团公司考核方案，核算半年度集团销售、利润考核数据，并向全国通报考核结果；
4、根据公司战略规划，协助制订本部门及全国薪酬福利规划及相关方案，不断完善相关管理制度、流程和标准；时调整修改公司薪酬管理制度或方案，形成汇总报告；
5、协调组织完成公司月度及年度360度绩效评价工作；根据绩效考评结果核算半年奖等绩效相关工作
6、按照预算数据，结合公司实际编制年度、月度预算工作；
7、数据分析：分析全国、各大区、分部等人工成本、投入产出等薪酬福利相关数据，根据数据分析所得结果进行工作指导工作等；
8、及时准确报送薪酬绩效相关报表；领导交待的临时性工作

2013.09-2016.03：北京飞天锦府餐饮有限公司人事专员/主管
1、培训：对新入职员工进行入职培训，监督培训计划的实施并跟踪培训后效果达成；
2、入离转异：包括入离职,员工调薪调岗等相关流程；参与员工考核调岗的评审；每月员工人事档案更新；入、转、调、离时的面见约谈；入、离职率的计算及原因分析
3、薪酬福利：根据薪酬方案复核工资原始资料并进行工资表制作，工资制作完成后，按流程上报并进行工资发放及报税工作；社保公积金的日常操作及员工关于相关问题的解答；
4、绩效考核：跟踪落实各级考核事项；整理保存相关考核工作输出的资料及原始数据，建立考核档案；实施绩效面谈工作及搜集员工的考核建议；
5、其它工作：如制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；负责人力资源部门与其它部门对接的辅助性工作，如部门费用报销审批等；

本人性格沉稳、细致，做事严谨有条理，有责任感。具有很好的团队合作精神，注重团体利益，集体意识强，有良好的组织和人际交往能力，善于沟通。目标明确, 注重细节。观察、学习能力强，善于将专业知识和技能运用到实际工作中。
工作认真细致效率高，责任感强，团队协作精神强。可以独立或在团队中很好的完成工作任务。