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1、根据集团制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、负责集团各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
6、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
7、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
8、完成领导交办的其他工作任务。

1、协助人事总监制定、修改、完善、推行、监督执行人力资源相关管理制度体系和标准化工作流程。
2、 制定招聘管理办法与相关流程，规范招聘工作；根据人力资源规划的结果制定并实施招聘计划；对各用人部门提出的扩编申请进行分析，在经过调岗或加班都没能解决的情况下确定招聘； 根据所需招聘岗位的岗位职责及素质要求，开发及确定相应的招聘渠道以满足招聘； 组织应聘人员进行笔试、综合质素面试和、技能考试；对考试合格人员特别是核心层人员进行背景调查，安排上岗； 通过新人的座谈与回访，对招聘渠道来源、方法、效果进行测评，改进招聘。
3、 培训体系构建，培训课程开发； 培训过程、效果分析跟进。
4、对本部门下属员工进行绩效管理，不定期跟踪其工作开展状况，同时对下属员工在工作中遇到的困难加以协调和引导，并为其职业发展规划提供参考意见；
5、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；参与薪酬制度的起草、修订、实施；
6、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

1、 负责协助人事经理关于人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理
6、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

熟悉现代企业人力资源开发与管理，擅长招聘管理及人才培养，工作认真负责，敢于迎接挑战，有责任感，强调团队合作精神。