优秀的行政经理/主管/办公室主任个人简历下载Word格式

（1）贯彻实施集团人力资源的规章制度。组织制定、修改各项规章制度、计划、考核，工资福利、人员编制方案等，做到管理“规范化、细节化、效率化”。
（2）及时掌握公司人力资源情况，开展招聘，保证关键岗位缺失率。
（3）实施公司培训管理体系，开发有新意的培训课程，及时了解各部门和各岗位的培训需求，及时跟踪反馈培训效果，确保所有员工培训有效进行。
（4）组织与实施公司质检工作，落实质量整改和奖罚。
（5）宣传、维护企业文化，组织策划、举办各类员工活动。
（6）按照相关制度做好资产登记、台账建立及资产盘点。
（7）根据公司运营情况，合理控制人力、办公成本。
（8）做好员工宿舍管理及员工餐厅管理，提高员工满意度。
（9）妥善处理员工异议，避免劳动争议。
（10）做好公司证照的办理、年审及变更。

工作职责：
1、 制定公司行政管理制度并监督执行；
2、 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
4、负责办公室其他行政事务。
5、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
6、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
7、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
8、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
9、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
工作业绩：
完善发展中企业的规章建制，并执行到位；主导并推行6S管理；结合企业实际情况灵活把握相关劳动法规，妥善处理企业内外的劳动关系。丰富和完善企业文化建设,营造和谐团结向上的文化氛围。

负责公司员工薪资核算；考勤系统；入职、离职手续的办理。

1.招聘员工及各类管理人员、
2.员工的劳动合同签定；
3.制定年度、季度、月度培训计划并组织实施；
4.负责拟定薪资制度。
5.员工福利及会议管理
6.负责保安、消防、机电、宿舍、饭堂、卫生的管理。

1.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队.
2.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强.
3.具亲和力,善于处理员工关系,较强的突发事件及复杂问题的处理能力.
4.较强的计划性和实施执行的能力.
5.较强的数据分析及人力成本控制能力.