人事经理完整word简历模板

1.负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效等模块的工作；
2.负责公司宣传、发行、营销、团队的搭建；
3.负责公司薪酬制度的制定及薪酬的核算；
4.负责绩效制度的制定以及执行，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决其中出现的问题；
5负责公司人事行政相关制度的制定及后期的执行监督；
6.负责公司员工关系的管理及劳动纠纷的处理；
7.完善人力资源管理体系、规划人力资源战略，向决策者提供有效建议；
8.负责完善公司员工关怀体系，定期组织开展各项员工关怀活动；

工作简介：
1.全面负责公司人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效考核、薪资福利、培训等；
2.根据不同职位需求，指定有效的招聘计划，组织并实施招聘工作，保证招聘的有效性和及时性；
3.负责制定或修订完善人事招聘和储备管理体系，建立健全实施细则，开拓多种招聘渠道，并督导实施；
4.根据公司发展需求，改进并完善人力资源管理体系、规划人力资源战略，向决策者提供有效建议；
5.根据各部门人员需求，负责各岗位梳理，提供内部人员调配方案，优化人员结构；
6.组织实施绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决其中出现的问题；
7.负责建立健全员工薪资福利体系，按月核算薪资，缴纳各项社会保险及公积金；
8.负责完善公司员工关怀体系，定期组织开展各项员工关怀活动如：公司的年会、生日会、员工体检、员工旅游等；
9.负责公司文化建设及相关管理制度的监督与实施，塑造、维护、发展和传播企业文化；
10.组织并实施入职培训，业务培训等；
11.负责公司行政工作管理，保证公司日常运作；

工作简介：
1.负责公司职能管理部门的招聘及员工关系；
2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3.完成岗位职务说明书，年度招聘预算及组织架构；
4.进行人才分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.发布职位需求信息，维护并开发招聘渠道；
6.完成录用人员进行背景调查，offer的沟通确认；
7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8.负责员工关系及劳动纠纷等；；
9.负责EHR系统人事信息的更新维护；
10.协助其他培训、薪酬绩效等模块的同事的工作。

人力资源管理专业出身，持有人力二级证书。六年以上的HR工作经验。传统快消行业美资五百强4年多经验，主要擅长招聘及员工关系；2年多互联网创业B轮公司经验，见证的了企业的成长以及衰落，组件过近百人团队，人事行政负责人；目前在电影行业，负责行政人事管理工作。