优秀的人力资源主管求职简历模板范文

岗位描述:
1. 日常人事档案管理
2. 项目点人员招聘
3. 主要负责新员工入职培训，发展专题培训，收集整理部门每月培训规划及报告，建立培训系统。
4. 整理审阅考勤和薪资。
5. 每月服务费审阅。
6. 维护员工关系。
7. 维护客户关系，项目经理休假期间作为现场主要负责人。
8. 组织员工活动。

工作成就:
1. 根据淡旺季不同编制需求完成招聘量，2016年6月份酒店入住旺季期间完成最高32人招聘量。
2. 每月服务考勤审核零误差，大大缩短客户服务费支付周期。
3. 作为主要负责人定期组织员工活动，有效调动部门经理参与并共同组织各项不同的员工活动，如春节晚会&年夜饭、拔河比赛、跑步比赛、月度员工生日会、月度优秀员工颁奖晚会等。
4. 协助三亚项目同事调查分析三亚劳务市场人源招聘情况既薪资水平。
5. 维护员工关系，协助部门经理处理员工纠纷。
6. 维护客户关系，协助项目经理处理客户投诉。
7. 建立埃顿学院东澳岛项目分校，发掘部门人才，组建师资队伍，开展基础英语，微软办公软件应用，粤语应用的针对现场员工提高业余技能的特色培训课。

岗位描述:
1. 主要负责项目点日常人事工总包括员工档案管理、招聘、入离职办理、合同签订、培训及组织员工活动等。
2. 协助项目经理维护和处理客户关系。
3. 负责日常客房事务翻译和管理。

工作成就：

1. 完成大小两家酒店的开业招聘及平时的人员补给。
2. 新员工入职培训率达100%。
3. 荣获总部授予的2015年服务之星。

本人性格开朗，积极乐观，喜欢挑战自我。