招聘经理/主管免费简历模板下载

招聘工作：
1、根据职务空缺和业务发展需要，招聘相应人员（人事、UI设计师、运维工程师、众筹文员、会计、出纳、审计专员、众筹文员、核算文员、店面销售人员）。
2、维护招聘渠道。
3、发布招聘职位信息。
4、简历筛选、邀约、初试、发入职offer。
5、统计每周招聘数据。
6、新开店人员的招聘（销售、文职）。
每月入职人数平均8人。
员工关系工作：
1、熟悉社保和公积金增减员操作流程。
2、办理过员工产检、住院、生育津贴报销。
3、办理过工伤报销事宜。
4、办理过员工住房公积金提取。
5、整理区域合同，审核区域合同是否签订。并把问题项，反馈给区域人事。
每月增减员无误，确保该减的人员，一定当月减掉。

1、缺编岗位人员的招聘。
2、员工和小时工入离异手续的办理。
3、店铺人员的考勤管理。
4、每月核对员工和小时工的工资。
5、员工统筹请款的提报。
6、组织新入职员工参加培训。
7、给员工购买福利（生日礼品、防暑降温用品）。
8、协助领导完成店铺其它工作。
任职期间店铺无劳动纠纷。

1、订水、购买电话充值卡以及打扫教室卫生，做好后勤保障。
2、上交校区财务日报、周报、月报，登记校区支出和收入。
3、做校区月度资产盘点。
4、做校区每月考勤。
5、在智联、前程无忧、58同城和赶集网发布职位信息，主要招聘校区负责人、课程顾问、教务以及兼职教师。
6、办理员工入离职手续。

1、有1年的独立1人负责店铺人力工作的经验，抗压能力较强。
2、热爱人力资源管理工作，熟悉招聘、五险一金操作流程。
3、愿意同企业一起成长、发展。