最新销售主管招聘简历模板

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建立、完善区部管理制度、业务标准及流程、团队绩效考核标准，激励制度，确保团队高效率运转；制定销售团队发展规划，并根据规划制定目标，组织分解落实，监督经理及团队目标完成过程，对目标完成结果负责；负责带领经理对各关键数据(邀约成功率、到店率、成交率等)进行分析，负责区部业务数据的收集，分析与反馈，全面提升区部工作状态。深挖客户需求，制定老客户维护制度与方案。

2014年3月进入中国平安四川分中心，2015年1月正式晋升团队长。9个月电话销售经验，管理团队至今，团队业绩追中与任务达成率较好，包括百强团队，连星TOP，发展方向明确，所带团队具有较强凝聚力，也能充分调动组员行动力。日常管理以分解目标，激励，辅导，指标把控。管理团队达成业绩平台为主，根据当前形势以最好的方式带领团队实现业绩目标。期间也任职中心受薪培训导师，负责每周固定课程授课；接受人事招聘部分强化培训，并任职平安面试官。

智能中药房设计、研发、测试与实施。售前售后技术支持，后期维护，因为会涉及到全国维护，所以出现长期出差。

纯粹PG工作范畴，关于日立制作所所属服务器证券类系统制造及相关测试。

8年技术类软件研发与实施经验，目前在职现为营业二部主管。2014年3月加入平安四川分中心，9个月电话销售经验，2015年1月正式晋升团队长，四川分中心授薪培训导师(岗前培训、衔接培训)。部门最快晋升的团队长，2年半保险团队管理，9个月大区业务管理，目标感明确，带领团队具有较强凝聚力，不想做按部就班、安于现状的管理者，希望能寻到其他更具发展的新型平台，以及志同道合的伙伴，半月到岗。