| 教育背景 |
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2009/09 - 2011/07
简历本财经大学
本科 - 心理学
专业课程、成绩排名
2007/09 - 2011/07
简历本师范大学
本科 - 环境工程
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/07 - 2017/09
简历本网络技术有限公司
薪酬绩效高级专员
1、绩效
依据BSC完成绩效战略指标设定与分解，基于组织目标设定，完成部门指标分解工作并负责绩效管理推进。负责直接汇报总经理层级的绩效评估工作，指导调控公司各部门的绩效考核、考评工作，指导分析各部门工作要点并严格按照现有绩效考核体系执行绩效评估工作，监督考核过程的公平合理性。 2、薪酬 月度工资考勤整理，工资计造审核发放及成本分析。依据公司营销奖金制度，进行奖金核算。根据集团公司发展规划，制定和实施分公司人力资源战略规划，进行年度人力资源预算，进行人事编制及预算管理。不断更新、修订相关管理制度，保证人力资源管理有效运行；根据公司业绩经营情况，结合集团总方针政策，每年年底进行年终奖励方案的测算、拟定、发布；年中根据集团政策，进行调薪方案的测算等。 3、HRBP 公司由传统的人力资源架构向三驾马车SSC/COE/HRBP的模式进行变革，拥抱变化，不断去适应新的HR运作模式，协助业务部门，根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。 4、其他 统筹部门基础人事及员工关系工作，负责指导团队完成基础人事档案、社保公积金申报、培训工作安排、临时工招聘、工伤申报以及理赔等工作。 5、具有集团公司工作经验，现在公司的人力资源制度、流程规范，绩效、晋升、调薪、招聘等均有正规流程操作。在部门领导未到位的情况下，带领团队进行工作开展(4个月)。 6、推进企业文化建设与宣传，包括策划统筹员工各项团队建设活动。 7、负责总经理会议会议记录整理，以及总经理日常签字、发言稿准备等。 |
| 项目经历 |
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2017/05 - 2017/06
人才盘点
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列
2016/03 - 2017/09
激励机制建设
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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6年以上生产制造业工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其精通绩效管理、薪酬福利管理，
执行力强，有组织协调能力，在岗位上有自己的思考能力，只要在岗位上用心做，追求卓越，总结提高，所有的事情都可以自我要求高标准的完成。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
