最新人事主管招聘个人简历模板范文

招聘工作：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；　　
3.科学的建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；　
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；　　
5.执行和推动各高端岗位的招聘工作；　　
6.负责员工入职手续、劳动合同签订等事项。
培训工作：
1、负责新店开业培训、新员工入职培训及日常培训的安排；
2、负责员工考核（包含入职培训考核、试用期转正考核及员工季度考核）；
3、负责管理人员KPI考核。
工作业绩：
1、熟悉零售行业招聘渠道及流程，成功入职员工100余人，北京东方广场店铺开业招聘；
2、北京及外阜店铺店长招聘经验，成功入职者就职于历峰集团、香奈儿等一线奢饰品牌。

1.员工档案管理；
2.开展内部招聘工作，维护招聘渠道；
3.筛选及整理简历，安排初试和复试；
4.员工劳动合同的签订；
5.负责部门重要文件的归档整理，建立、更新、保管信息资料；
6.负责公司办公用品、办公设备、家具日常维护，行政费用预算、支出统筹管理工作，并在实施过程中加强成本监控。

1.建立并负责管理人事档案、办理员工入离职、转正、调动手续；
2.负责月度人事变动数据的统计、分析；
3.协助发布招聘信息、筛选应聘人员资料、电话预约等工作；
4.协助组织、实施员工培训及相关企业文化活动。

1、行政人事综合管理岗经验，有团队协作精神，沟通及亲和力强；
2、精准分析，把握职位要点，掌握与候选人的沟通、谈判技巧，有猎头合作经验；
3、有较强的适应能力及学习能力；
4、工作有计划性，执行力强，有责任心。