总裁助理/总经理助理简历模板

一、人事经理工作职责及主要业绩：
1、完善公司制度体系建设，优化部门工作流程，完成公司制度汇编，效果显著；
2、协助总经理负责公司年度绩效考核指标的分解、跟踪实施及达成；
3、负责绩效考核体系的完善与执行。包括梳理公司岗位职责说明书，KPI提取、绩效面谈等；
4、主导完成公司培训体系的建立，包括制度建立、资源整合、成本控制及运作的监督管理；
5、制订、组织、落实公司培训计划,协助部门制订培训计划。根据差异化培训需求，整合拓展培训渠道和培训资源，达成培训目标，提升员工绩效；
6、负责大型内外训方案设计与执行，支持上级领导做好大型外包项目的调研、对接、启动及进程跟踪等；
7、完成内训师队伍建设,负责开发内训课程，并亲自担任内部培训师；
8、负责政府项目及文件的申报与审批，维护与客户及政府部门良好合作关系；
9、负责策划组织公司各项活动及会议的开展，包括办公会议、联欢会、生日宴、员工旅游等；
10、全面负责公司人事行政部各项日常工作，含人事六模块工作、会议管理、档案管理、车辆管理、物资管理、与物业的沟通协调等各项总务后勤工作。。
二、董事长秘书工作职责及主要业绩：
1、主导负责完成公文制度改革，通过oa系统实现公文流转规范化。目前为止运行顺利、高效；
2、负责董事长各类发言稿与工作报告的撰写。在条理化、针对性及时效性方面得到董事长肯定；
3、全面负责会务管理工作。包括重要会议议题的收集与汇总、会议纪要的撰写，决议事项的跟踪落实及其他各项会务工作；
4、负责董事长来访客人的接待并协助董事长维护好客户关系；
5、负责工作信息上传下达工作；
6、全面负责董事长办公室各项日常工作。

1、协助总经理对公司进行内部管理、处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
2、负责公司制度体系的建立与完善。制定各项管理制度,编纂员工手册、售后服务手册及培训手册；
3、负责业务团队的招聘、面试、岗前培训、试用期考核及岗位分配等工作；
4、策划与制作公司业务宣传及员工培训所需的PPT及其他相关材料；
5、协助总经理负责业务计划的制定、执行、跟踪公司经营目标的达成；
6、工作信息的长传下达工作；
7、全面负责人事行政部各项日常管理工作。

本人真诚、忠诚、可塑性强、工作认真负责、善始善终。善于从大局出发，站在公司角度思考解决工作中的问题。一直致力于做一个正直宽容、严以律己、专业知识技能扎实、进退有度、灵活变通的优秀管理者。