前程无忧人力资源个人简历样本范文

1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘计划及安排；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责工资审核；
6、负责人员提升和晋级的准备考察；
7、负责不合格人员的辞退。

1.各招聘网站的及时更新
2.对收到的简历进行筛选邀约及检索各门户网站的优秀简历电话邀约面试
3.对面试人员进行登记
4.负责面试约谈及岗位职责讲解
5.对面试成功的应聘者进行通知入职时间
6.组织新员工入职培训
7.及时了解新入职员工的工作和心理状态 进行引导 保证公司新员工留存率
8.每周，每月及时更新邀约人数、面试人数、及入职人数的统计分析，找到原因 及时发现问题 解决问题

1.通过面试，择优录用新员工，为满足公司经营需要，吸纳优秀人才。
2.人事档案的建立，维护，新员工入职，离职，晋级的办理。
3.建立新员工培训体系，开发人才，增强公司后续人才贮备和开发。
4.协同员工绩效考核制度的建立完善和实施。
5.协助上级领导完善和建立相对公平的薪酬制度。

1.通过面试，择优录用新员工，为满足公司经营需要，吸纳优秀人才。
2.人事档案的建立，维护，新员工入职，离职，晋级的办理。
3.建立新员工培训体系，开发人才，增强公司后续人才贮备和开发。
4.协同员工绩效考核制度的建立完善和实施。
5.协助上级领导完善和建立相对公平的薪酬制度。

电话接听
文件打印 复印
接待来客
打扫办公室卫生
考勤
档案管理
报刊订阅
领导交与的其他临时性工作

负责日常进货出货的统计分析 日常接听、转接电话，访客的接待 检查整理仓库 员工档案的搜集整理 统计考勤

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。