高级管理完整免费简历模板制作

课程内容...学习成绩...

1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定人力资源发展战略规划、拟定公司人力资源规划和年度人力资本预算；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、负责薪酬体系、福利体系、员工激励机制的建设与日常管理，组织进行薪酬福利水平的市场调查，负责劳动关系管理、劳动合同管理、档案管理及员工关系管理，建设企业文化，组织开展员工活动；
8、进行绩效管理体系建设，负责组织开展员工绩效考核、晋升等工作，协助、指导与监督项目公司、事业部的绩效管理；
9、根据发展需要，合理配置人力资源部员工，提升员工素质与能力，从而提高人力资源管理的整体水平。

1、根据公司发展战略，制定招聘计划，多渠道挖掘精准性人才，增强团队竞争力；
2、建立、健全企业文化体系，创造人性化的工作氛围，提升团队凝聚力；
3、根据业务发展需要，制定团队培训与学习计划，提高团队整体业务能力与人员综合素质，打造学习型团队；
4、搭建与管理团队薪酬福利体系与绩效考核体系，根据业务发展变化，制定有效薪酬与考核策略，激励团队士气，提高绩效；
5、协助CEO完成公司组织架构梳理，指定阶段性人力资源战略。

1、编制并执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等；
5、其他人事日常工作；

本人具备专业的人力资源知识，及多年企业人事、行政工作经验。
擅长通过完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；
熟悉公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；擅长制订绩效考核方案，提高员工工作的积极性；
同时负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。