前程无忧人力资源求职简历模板制作

专业课程、成绩排名

1 负责公司全国员工薪资及奖励的核算、发放，调整测算及制定与公司发展相适应的薪资福利制度；
2 负责评估分析市场薪资福利水平，优化薪资体系，平衡内部薪资水平及外部竞争力；
3 人力成本预算、每月实际成本管控及分析；
4 薪资福利系统管理、监控，确保薪资福利信息的准确与完整；
5 监督各类人事薪资福利事务工作的开展，标准化工作流程。

1 根据直接用人部门需求, 通过多种招聘渠道(网络,猎头,校园招聘,现场招聘会及内部推荐),进行筛选及人选面试、推荐、录用通知书及协助办理录用，完善公司离职面谈设计及与团队成员一起进行总结分析；
2 及时保持用人部门的沟通，分享人才市场的适时状况，促进职位招聘进展；指导并帮助用人部门完成内部人员变动流程；
3 参与公司KAIZEN项目（改善业务流程），完善公司人员变动制度、规范用人流程；
4 制作年度人员预算计划及各种分析报表，并实时跟踪招聘进程，以保证招聘计划的顺利实施；
5 根据部门招聘需求与招聘流程搭建招聘系统，管理与监控，保证招聘信息的准确性与及时性。

1 根据直接用人部门需求, 通过多种招聘渠道进行筛选及人选面试、推荐、录用通知书及协助办理录用。
2 根据部门及公司战略方向制作年度培训计划，并组织实施、监督、协调、检查执行情况。
3 管理行政后勤人员，制作并控制整体行政预算。

订单处理及物流跟踪，相关文件及流程的管理

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述