人力资源电子版免费简历模板

1、根据企业发展战略， 落实编制年度人员招聘计划，负责上海总部营销中心以及其他职能部门的招聘工作；
2、建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道（网络、垂直论坛、猎头等）
4、与用人部门沟通，随时调整招聘方向，
5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作；
6、关注新进员工并且进行有效的沟通，提高新进员工的稳定性；
8、根据上海区域的招聘计划，有效的进行校园招聘的执行；
9、参与人事部招聘模块新进员工的带教工作，
10、完成上级领导交办的其他工作。

-发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案；
-把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标；
-快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度；
-挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
-执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。
对接客户均为企业人事部们的kp，了解人力资源行业市场行情。

1、店铺日常运营的执行
2、收银、商品陈列、男装衬衫系列以及运动休闲系列的主要销售工作
3、时尚搭配售卖和促销推荐

项目介绍
1，参与相关学校的秋季校园招聘现场执行工作
2，校园收取简历的跟踪以及部分实习生工作的安排
3，相关职能部门实习生毕业录用工作的协调
我的职责

1、善于沟通、协作，具备抗压能力，
2、工作有条理，注重细节，
3、善于发现并解决问题，
4、学习能力强，能够短时间适应新的工作环境，
5、人力资源管理师（三级）证书
备注：未婚未育，3年之内无结婚计划，
上班路程1个半小时左右可以接受，