人力资源找工作免费简历模板

1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
2、负责培训结果的评估和考核；
3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
4、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
5、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
6、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
7、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
8、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；
9、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
10、协助部门经理处理劳资关系；
11、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
12、完成领导交办的其他工作。

1.负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇 员数库完善员工手册(在财务总监的协助下）。
2.负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整 理，合同的校正。
3.负责员工的个人所得税和社保福利。
4.与内外部的相关部门的沟通协调工作。
5.负责整个团队建设活动的筹备工作。
6.内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。
7.负责年会和每个季度总结会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工 作及现场临时出现的协调工作。
8.行政日常工作。
9.解决突发事件和上级临时交办的任务。

协助驻华中地区总经理筹备，组建武汉分公司，并办理各项证照的申请，审核报批。组建分公司内部部门架构，人员招聘，试用。
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校日常交办的私人事务。

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心