人事经理个人简历模板

1.公司人事工作的全面管理；
2.部门人员及工作的日常管理；
3.为高层提供建议和方案；
4.制定和实施公司政策；
5.招聘工作的重点管理；
6.平衡和促进劳资两者关系；

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3.对负责薪酬、绩效、培训等工作的专员进行指导管理工作
4.重点组织公司招聘工作，完善人才梯队建设
5.人事部门日常管理工作，提高专员工作的主动性和效率性
6.观察、了解公司员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向

1、根据公司的年度人力资源规划，做好年度招聘费用的预算、核算
2、确定每月的招聘计划，负责对各招聘渠道进行维护与评估
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估
4、负责公司培训体系搭建、培训过程实施、培训结果总结、培训后期跟进等培训事务
5、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订司年度和月度培训计划

1、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的维护和开发管理。
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
4、安排应聘者面试，满足公司人员需求。

1.有兴趣，所以有较强的敬业精神。
2.有耐心，所有有较强的沟通能力。
3.细致认真，有责任心，有较强的团队合作精神。
4.心理健康，热爱生活，面对担当。
5.坚持学习，坚持创新，具备较强的危机意识。

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