人力资源word简历模板

1、负责公司人事事务，包含招聘、薪酬、员工关系、绩效等；
2、完善人力资源日常管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善体系；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责公司薪酬核算、社会保险、公积金计算办理；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能与岗位说明书。
8、员工生日祝福，每月定期组织庆生会；
9、员工活动的组织与实施；
10、内部行政事务处理，公司物品采购、后勤管理、供应商关系管理、办公区环境维护等。

一、招聘工作：
1、协助招聘经理全年的人力资源规划（年度招聘预算、部门用人需求汇总等）
2、负责公司各个部门的基层人员招聘工作。（运营部、it部、市场部、设计部等）
3、中、高级核心管理层人才猎头合作，主要包括需求确认、面谈时间协调、结果反馈等
4、建立公司人才库，对核心人才长期储备和关注，维护外部招聘渠道关系，新的渠道开发，及招聘渠道筛选合同签订
5、公司各岗位需求的招聘推进（包括岗位评估、招聘渠道选择及新渠道开发、简历筛选、初试、笔试、复试安排、薪酬谈判和背景调查）
6、根据年度招聘计划，开展每年春季及秋季校园招聘
7、月度、季度、年度薪酬调研

二、员工关系
1、员工入职、离职、晋升、调职等各项手续的办理
2、负责劳动合同的签订，续签，解除及劳工关系的处理
3、负责员工花名册以及档案管理，及时更新员工信息
4、公司日常会议的组织与筹备

1.负责审核公司各部门员工考勤及各类假期，审核和办理请休假手续
2.组织、安排应聘人员的面试
3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续　　　　
4.管理公司人事的档案　　
5.协助实施员工培训活动　　　　
6.完成人力资源部经理交办的其它事项

工作描述...

办公应用软件

性格执着稳重，个性亲和，热爱生活，积极上进，有良好的交际能力和较强逻辑思维能力。对工作热情和有责任心，做事脚踏实地，谦虚谨慎，乐于并善于学习。适应环境能力强，有较强的团队合作精神与创新能力。愿意在所在的职业上全心全意工作，发挥自己优势，为公司作出贡献