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1、负责约40家客户（1700人左右）的薪资核算以及服务费核算工作。
根据服务企业每个月提供的考勤信息，结合服务企业的薪资制度，核算员工每月工资费用，包括员工应发工资，个人缴纳五险一金费用，个人所得税，实发工资，以及企业负担五险一金费用等
2、根据客户需求设计工资表。
根据客户对本单位的薪资制度描述，配合企业完成工资表的设计，包括工资项目以及各项工资项目的公式函数等。
3、每月对客户收支费用进行差异分析。
每月对与企业实际结算的费用，以及工资、保险公积金等各项费用的实际支出进行差额分析，配合财务完成记账工作。
4、其它薪资相关的数据统计工作。
对员工年终奖金个税进行核算；对员工一次性经济补偿金进行核算；对员工保险基数以及公积金基数进行核算；为员工开具收入证明；为员工核算应休未休年假工资等。
5、对部门下设4名薪资专员日常工作的管理和培训。
包括工作分配；新政策的把控与培训；部门之间的协作沟通；部门绩效的实施。
6、为客户提供人力资源薪资相关政策咨询服务。
时刻掌握人力资源薪资相关的最新政策，并主动为客户提供政策解答服务。

1、在集团公司人力资源部担任薪资经理助理同时兼任人力资源部经理秘书工作。
2、工作涉及集团所属下分店的员工与技师工资的核算与审核，并进行工资数据预算与分析。
3、集团内部的考勤管理。
4、特殊工种意外伤害险的办理。

1、作为店经理助理以及人事部助理，主要负责整个店面的人事及行政工作。
2、工作内容包括基层员工的招聘，员工入离职的办理，员工培训，员工考勤管理，员工工资的制作以及员工沟通，同时配合店经理进行文字处理工作以及进行店面文化宣传。

4年人力资源管理专业本科学习；9年人力资源管理工作经历；熟悉人力资源各个模块以及相关政策法规；熟练掌握EXCEL的各项操作；熟悉多个行业的薪资核算方式方法；通过3年的部门管理工作，具备部门管理能力，有较强的人际沟通能力。