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1.负责公司的人事行政工作；2.负责与其他部门的协调工作，落实公司各部门的岗位责任和工作标准，制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;3.制定岗位晋升、上调薪酬，下调策略，报批通过后加以执行;4.组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；5.组织收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；6. 负
简历本 发表于 02-13
843人阅读
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本人具有10年以上知名上市房地产开发企业、地产集团公司、大型零售百货、３CIT行业、大型地产物业管理公司人事行政和商业运营管理经验。有良好的统筹组织管理能力、沟通协调能力、执行力亲和力、抗压力强、勇于担当、有团队协作精神。能客观的向决策层提供有关战略、计划运营、人力资源与行政方面的建议和意见；擅长资源整合、商务洽谈，组织重大活动/接待/会议的统筹管理等。有扎实的人力资源管理基本功和丰富的实践经验，
简历本 发表于 05-29
1473人阅读
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一、工作职能全面协助集团董事长（总经理）开展对内、对外工作。工作重点：人力资源/行政、战略规划、计划运营等相关工作，并负责集团下属物业管理公司日常管理。实施集团日常运营及管理。二、战略方面1、协助决策层制定集团发展战略规划、企业经营计划，组织各部门高管层级参与制定公司战略规划、年度经营计划等，并形成战略方案、年度经营计划书、目标责任书、激励方案等相关正式文件以执行；2、依据公司战略及经营计划，组织
简历本 发表于 06-06
2041人阅读
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MS ExcelOutLook
简历本 发表于 07-14
1590人阅读
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拥有十余年军工行业工作背景的我对人力资源管理、行政管理、高企认证、军工科研生产资质认证、体系认证等方面有着丰富的实践经验，熟悉劳动法、质量体系、EHS管理体系；本人爱学习，学习能力和领悟能力强，性格热情随和、拥有良好的大局观和强烈的责任心，人际沟通、协调组织管理能力突出。
简历本 发表于 05-24
1918人阅读
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项目介绍优化高管和骨干团队的薪酬体系和绩效考核管理，完善项目分配机制，打造高绩效的管理团队。我的职责1、公司战略及业务分析，重要岗位薪酬绩效管理诊断 评估2、指标建立及薪酬优化重建关键岗位权责体系，关键岗位考核指标库设计；薪酬体系规范与优化，对薪酬结构进行优化，增强激励性。3、考核体系规范与优化，组织、制度、流程 和机制。
简历本 发表于 05-24
2258人阅读
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行政助理：1.接听公司来电接待来访人员 2.安排课程讲师行程（机票、酒店、接送）做好上传下达的工作 3.购买及开具发票 4.公司办公用品采购，办公设备维 5.公司人员每月的考勤统计 助理规划师1. 做好校对讲义、讲义制作、设计与教具准备等工作2. 协助规划师，整理客户资料，跟课及课后报告制作（熟练使用PPT、Word）3.协助规划师做好课前、课中、课后的支持工作，确保培训相关的各类支持工作，提升客
简历本 发表于 07-10
1827人阅读
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为人诚实信用，能顾全大局，具有很强的服务意识，责任心强，敬业精神强；各模块工作具有独立的设计与处理能力；熟练使用office办公软件；重视工作规划及计划性，善于梳理工作流程，及时跟进并监督工作进度及成效；具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具备良好的解决问题的能力；重视团队合作！
简历本 发表于 03-29
1020人阅读
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项目介绍为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；6.修改财务部有关报销、借支的规
简历本 发表于 11-06
1475人阅读
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1、建立及改进人力资源部的工作指导，将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。 2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析，与部门商议制定招聘补充计划。 3、建立有效快速的招聘途径，满足部门人力资源需求，通过考核、面试、试用、招聘适用人才。 4、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划。 5、推动公司精神文化、企业文化建设，增强凝聚力策划及安排各类活
简历本 发表于 03-16
1329人阅读
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熟练操作Microsoft Office、AutoCAD、photoshop、,Powerpoint等软件，熟悉多种办公设备使用及工作性能 熟练|
简历本 发表于 04-13
616人阅读
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李娟 电话：00000000000 ，本人诚实勤奋，关注细节，熟悉并喜爱人力资源工作，拥有丰富的人力资源工作经验，熟悉HR人力资源系统、办公自动化，社保及住房管理软件。勇于承担工作压力，善于在困难中突破。具有良好的职业道德素养，认真细致、思路清晰、责任心强。希望到贵公司工作，本人将尽心做好本职工作，回报贵公司给予的机会。
简历本 发表于 06-01
3920人阅读
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项目介绍公司从海淀区搬至顺义区我的职责装修施工的验收工作；协助部门领导完成公司整体搬迁筹备及实施工作；公司网络及电话的迁出迁入；联系搬家公司、制定搬家方案等。
简历本 发表于 08-31
756人阅读
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1、参与公司一个水上乐园项目、一个商业街项目、一个住宅项目的启动，日常负责米立方水上乐园项目运营的人事、行政、采购等工作，辖下团队10人。2、合理规划公司人力资源架构、战略，保证运营流畅。主导三个年度的人力资源架构及全年人力资源成本预估。3、保证米立方旺季高峰期人员供应（约600人），开发招聘基地若干，招聘职位包括财务经理、销售副总、高级工程人员等，面试超过2000名应聘者。有包括网络、猎头、展会
简历本 发表于 06-08
1780人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政经理/主管/办公室主任，工作经历，工作描述：全面负责公司内部所有人事、行政及对上级单位外联工作。
主要内容：
1.制订及完善公司各项规章制度并监督实行；
2.全面负责人力资源六大模块的所有工作。包括企业人力资源规划、人员招聘、培训、 薪资、绩效及福利结构制定并实施、员工社保和公积金管理及监督办理、员工关系管理、促进企业文化推动等；
3.组织开展公司内部各种活动；
4.公司公章及各种证书、执照保管及
简历本 发表于 03-28
13490人阅读
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位工作经历怎么写，工作描述：1、在工作期间成功地为公司办理各类资质证照，并与政府机构保 持良好沟通；
2、为公司建立完整的人事、行政方面的规章制度;
3、在职期间成功地为公司办理ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001：2000环境管理体系认证及环保产品认证；
4、负责公司日常人事、行政管理工作;
5、起草本部门年度工作计划及资金预算，并对本部门员工做出业绩考核；
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简历本 发表于 11-14
3045人阅读
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
山西及浙江分公司分别成立于2013年及2014年，行政、人事、商务制度体系需要根据分公司的规模、人员组成、地区文化等因素逐步搭建并完善。
我的职责
1、牵头起草并完善山西分公司行政及人事制度，包括：办公用名品采购及管理制度、绩效考核制度、会议管理制度、车辆管理制度、员工入职制度等；
2、牵头起草并完善浙江分公司行政、人事及商务制度，包括：合同管理制度、费用
简历本 发表于 09-23
1879人阅读
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位自我评价怎么写，自我评价：注重细节管理，处理问题富有条理性，良好的执行力和团队协作能力；强烈的责任心和明确的时间观念；
性格开朗，为人诚恳、乐观积极、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和动手能力、学习能力及适应能力，思维反应敏捷；乐于助人。
简历本 发表于 11-11
12562人阅读
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在该公司主要负责信息流广告的售卖和团队的管理工作：1、通过陌生拜访的方式寻找目标客户并与客户进行关系的维护，在此过程中介绍公司产品、探索客户需求，寻找合作点，并最终达成合作；2、每月完成公司下达的业绩要求，经过公司的考核晋升到销售主管职位；3、带领小组成员完成公司业绩要求，在这个过程中对小组成员进行招聘、岗前产品的培训、和初期陪同见客户；
简历本 发表于 01-17
268人阅读
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1.负责公司全球供应链之采购事务，主要负责海外供应源采购事务。2.维护现有供应商的关系以及在全球范围开发更有竞争力的供应源。3.成本管理，减少采购前置时间，控制库存周转率，以降低供应链总成本。4.合同与合作谈判，如就价格贸易条款,付款方式，等进行谈判。5.执行JIT及VMI交货管理方式，减少库存，控制库存周转率。
简历本 发表于 08-08
1004人阅读
