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简历本整理的行政经理岗位工作经历怎么写，工作描述：1、编写部门年度总结与计划，并抓好各部门工作计划的落实，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
2、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作，并报总经理批准；
3、监督工作内外文件的收发管理工作，建立详细档案；
4、负责公司各部门，月度考勤结果的汇总和审核，对异常情况提出处理意见；
5、负责公司固定资产档案，对固定资产维护、维修、报废等的审核；
6、负责公司行
简历本 发表于 11-19
4295人阅读
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简历本整理的行政经理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
该项目是通过国际四大专业审计公司之一安永审计公司的协助，进行业务自查与内审，以规范公司进出口贸易操作，降低公司跨国供应链业务运营风险。经过公司业务流程与数据分析总结、提交安永审计公司业务分析报告、共同审核与具体情况分析、形成审计报告指南、部署全面实施调整计划五个阶段完成。
我的职责
担任项目经理，负责业务报告的提交与审计报告的验收工作，对项目操作进度与质量进行管理
简历本 发表于 08-05
8797人阅读
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简历本整理的行政经理岗位自我评价怎么写，自我评价：本人有接近5年的政府工作经验，因此对行政方面的工作有一定的了解，曾于杏坛环运城管分局担任办公室文秘工作，后考到顺德区经济和科技促进局雇员，担任办公室法发文、会务工作。本人有较强的写作能力、沟通协调能力，有较好的文案策划经验，能独立完成一系列的文案策划；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；具备较强的书面和口头表达能力。
本人持有高级文秘证、全国播音主持资格
简历本 发表于 07-06
12192人阅读
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
1174人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
2141人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
573人阅读
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
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人资方面： 1、根据集团人力资源工作政策和要求，结合本区域内业务发展计划及本地区法律法规，制订实施本区域人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属所辖商场员工完成招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务； 2、通过各种人事策略，打造区域内各商场员工的核心竞争力，并不断提升区域内各商场核心员工潜力； 3、定期分析盘点本区域内人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施； 4、审核并提交集团
简历本 发表于 03-18
1765人阅读
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 09-01
589人阅读
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1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
简历本 发表于 11-10
295人阅读
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人力资源管理工作1，负责制订与执行公司人力资源方针、政策和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工管理等人力资源管理制度与流程；2，按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部需求，制定年度人力资源（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块）计划报相关领导审批，根据审批的相关计划负责执行实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；3，负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及公司之外的各类信息、
简历本 发表于 10-11
1307人阅读
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2005年6月进入海南省建设厅省委/省政府办公楼代建小组实习后，留在项目部办公室工作。工作内容： 1、行政工作：制定与监督执行各项工作计划；负责规章制度的制定与监督实施，并适时向领导汇报和公示；负责各种文件的起草、收发、督办；负责部门间的协调和沟通等；负责督导办公室保洁和门卫安保工作；各项行政费用核实与报销手续；按制度严格管理公章使用，并登记；安排节假日值班工作；负责接待外单位人员及处理突发情
简历本 发表于 03-23
4744人阅读
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1、 基本管理制度、人事制度、各类通知、通告的起草和发布；2、 人事相关工作办理：入职手续、社保增减、薪酬计算、考勤统计、离职/调动等办理；3、 集团办主任批办文件的上传/下达/跟踪/反馈；4 、集团会务组织和协调；5 、集团档案文件归档与管理。离职原因：公司集团总部战略调整至深圳盐田区。
简历本 发表于 07-21
1637人阅读
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一、人力资源工作 1、组织规划：参与组织结构调整规划、参与经营发展规划。2、制度完善：负责制定和完善人力资源管理各项制度，并监督实施。(包括: 考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、招聘管理、激励管理、试用期管理、奖惩制度等)。3、招聘管理：制定年度招聘计划，并实施各岗位的筛选、初试、复试、录用等工作。 4、培训管理：新员工入职培训教材制定；组织培训和考核。5、绩效考核：制定考核方案
简历本 发表于 02-26
680人阅读
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1.有11年团队管理经验，熟悉房地产（住宅及商业）、物业、教育三大行业。2.擅长招聘、薪酬福利模块。3.性格谦和，工作积极主动，责任心强，良好的沟通协调能力和亲和力，具有很强的适应能力、自我管理与独立工作能力。4.善于与人沟通，有强烈的集体认同感和团队合作精神,为人正直、执行力强。5.熟悉行政管理及人力资源管理六大模块，并有实践操作经验。
简历本 发表于 09-02
1420人阅读
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1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。5、负责编订和修改公司各项劳动
简历本 发表于 05-05
2550人阅读
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MS Excel用友MS Powerpoint
简历本 发表于 03-05
1510人阅读
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数据分析MS WORDMS Excel
简历本 发表于 04-25
2162人阅读
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1、10年以上人事行政管理工作经验，熟悉企业的运作规律。2、有较好的沟通能力，能与外界建立良好的商务合作关系，熟悉政府部门有关办事流程。3、良好的计划性和实施执行的能力， 较强的人际沟通能力4、心理素质较强，对于突发事件的处理以及领导临时安排的事务能够及时、合理的进行处理。5、性格随和，能够很快融入集体，与同事相处融洽。6、荣获滚石移动（开曼）集团三个年度优秀员工奖；
简历本 发表于 08-29
463人阅读
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项目介绍协助集团公司举办大型新品牌发布会：主题：SERA DI DUO 双魅夜 - le saunda # linea rosa event；规模：邀请香港一线明星（杨千嬅、丁子高夫妇）、邀请集团客户逾200人；晚宴、入住酒店：上海外滩茂悦大酒店；秀场：1933老场坊。我的职责全面负责公司客户接待：前期：预算起草、信函邀请、代购机票、车辆预定、场地确认、工作人员铺排、召开专题会议沟通工作；中期：机
简历本 发表于 04-15
332人阅读
