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简历本整理的行政管理专业个人技能范文，个人技能：公文写作。通过国家三级秘书考试，具有高级秘书资格，能够熟练应对行政办公文书及日常文秘工作。
通过国家三级计算机等级认证，能熟练应用word、excel、ppt、visio、ps、axure等办公软件
通过安防资质考试，具备安防资质。
C1驾照
简历本 发表于 12-06
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1.依照国家劳动法等政策和法规，制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各
简历本 发表于 04-14
3550人阅读
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-新西兰教育部，项目运行及执行，数据输入及核对；我能吃苦耐劳，虽然业务繁忙，但工作效率极高。-新西兰旅游度假胜地高级西餐厅；我工作认真仔细、负责任，曾获得牛排销量第一的荣誉。-惠灵顿广播电台播音员；我负责面向广大中青年的旅游节目，声音甜美，能力担当。-惠灵顿当地社区教英文和中文；我运用趣味授课方式，准备的素材引人入胜，使孩子们找到学习的快乐。
简历本 发表于 03-18
1560人阅读
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1、负责建立员工人事档案、劳动合同档案，及时更新维护资料库；2、负责员工入职、离职、异动、培训、薪资岗位调整等人事手续；3、负责推行公司绩效考核工作，组织实施绩效评价收集反馈意见和改进计划；4、负责撰写公司各类合同、公文、函、通知与发布；5、协助经理完成招聘计划（信息发布，简历筛选、面试邀约、面试初试、录用通知、入职培训），推进公司人才信息库建立，定期进行人才信息库收集，及时满足企业用人需求；6、
简历本 发表于 08-16
693人阅读
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一、人事方面：负责发布，管理和更新招聘信息，选择招聘渠道，筛选简历，组织面试，安排测试及进行初步面试与筛选，出具综合评价意见，推荐合适人员进行复试，辅助领导完成人员招聘面试录用、评估等工作。办理人员入职、转正、调动、离职等日常人事管理工作。建立员工资料及档案管理，完善公司各项人事数据资料，劳动合同的签订。负责办理新员工工卡及工资卡，统计员工考勤情况，离职人员的工资核算及发放，用工备案、社保办理等。
简历本 发表于 06-19
1219人阅读
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1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、协助行政人事经理开展各种员工活动等；8、参加部门的相关工
简历本 发表于 05-02
1692人阅读
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"你的气质原来可以被阅读"---2003年12月踏入服装这个传统行业，在此过程中让我获益匪浅。快速消费品企业在快速物流、快速反应中求生存。势必要求人力资源也需跟上步伐，任何措施及方案都需切实有效而显效率。任职期间，通过一次次的沉稳改革和创新证明了我们这个团队的实力所在。以下为任职期间主要负责的职责版块及工作成果： 1、建立、完善招聘体系。实现人才多元化及人力配置的合理性。（制订
简历本 发表于 07-16
1191人阅读
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先后担任三级市场分行经理秘书及二级市场项目经理秘书。除了负责日常部门事务及经理交代事宜外，还监督及协助经理对部门员工进行日常管理。并配合行政人事部监督营销部门的各项工作，发现工作中存在的问题及时予以处理，使营销部门能够良好的发展。同时作为公司驻场销售的工作衔接代表，与开发商直接进行沟通、交流，传达公司和开发商的各种信息，以使公司的驻场销售工作得以良好发展。
简历本 发表于 06-02
806人阅读
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2014/7—2015/51.礼仪接待：优化门店服务礼仪，提高门店接待服务水平，客人来买单要面带微笑 等前台服务流程2.财务收银：贯彻执行公司财务收银管理制度，提高收银工作效率与质量，门店日常开支，保管前台财物3.系统管理：对收银系统流程操作熟练,对异常问题有一定的处理能力4.人事管理：协助管理人员及员工入职、离职、调动、考勤管理等操作5.电话管理：登记顾客预约，相关信息 礼貌用语等前台服务流程6
简历本 发表于 02-27
1361人阅读
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外来访客接待 公司总机转接 收发公司各部门快递信件 传真 邮件 考勤资料统计后勤保洁工作的检查协助后勤事情的管理办公用品的采购和付款申请处理及时完成公司领导交办的其他工作事项
简历本 发表于 08-03
1432人阅读
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岗位职责：1、通过公司提供的服务平台（企业QQ、电话、邮件等）解答用户遇到的问题；2、通过有效的方式保障客户与公司间良好的沟通及有效的联络，树立良好公司形象；3、负责客服日常服务工作，并做好信息分析、整理及反馈工作；4、为其他部门提供相关的客户服务需求支持，在整体上提高客户满意度。
简历本 发表于 03-12
5604人阅读
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1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟，解释
简历本 发表于 05-12
1956人阅读
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1、负责安排部门月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要。2、编写部门月简报、周报、年季月工作计划与总结等其他事务性文书。3、协助人事部进行部门员工的招聘、考核、调配、离职、考勤统计、人事档案保管等工作。4、协助审核、修订公司各项管理规章制度、岗位说明书等行政规章及管理制度。5、负责部门各类办公物品的采购、记录及分发工作。6、负责部门文化建设工作，包括文化墙管理、会议、活动组织及员工关怀。
简历本 发表于 11-09
1305人阅读
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温州市康龙鞋业有限公司主要生产皮鞋、凉鞋及沙滩鞋。行政部的最高领导为行政经理。行政专员下属有前台文员2人、行政文员1人、司机5人、保安7人、电工3人、清洁工6人、食堂8人。1、负责公司相关行政规章制度的执行情况并予以督导和改正；2、负责公司员工的招聘和相关岗前培训并签定劳动合同；3、负责公司劳动纪律和5‘S’的巡查和执行；4、负责特种设备（空压机、锅炉、叉车、电梯）的日常管理及危化品的管控；5、负
简历本 发表于 11-02
1530人阅读
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1.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.起草及归档公司的相关文件； 5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6.管理公司重要资质证件； 7.组织好来客接待和相关的外联工作； 8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
简历本 发表于 01-07
308人阅读
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1、负责公司文件和快递的收发，公司例会的准备和会议纪要，国内外来访客户的接待工作，公司领导出差的酒店及机票预订、办公用品的置办和采购及其他后勤事务；2、负责公司相关通知及制度的拟定和内部命令、通知、建议等的上传下达；3、组织和策划公司内外部活动及公司国内外展会搭建、准备、衔接等工作；4、公司相关网络推广平台（如百度推广、阿里巴巴、Google等）的后台操作和管理工作，公司相关对外业务的洽谈和办理；
简历本 发表于 01-19
371人阅读
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代表总经理对公司行政人事工作进行全面管理；公司人力资源负责人，全面负责公司人力资源各模块工作；审定公司内部的基本管理制度、规章，奖惩条例，规范内部管理；负责将组织创新、企业文化、人员编制、高管及核心人员的引进、业务拓展、对外合作等方面实行战略管理；负责公司政府事务、外部关系协调工作，编制年度人力资源工作规划和预算；全面推行公司绩效考核，建立以绩效为核心的奖惩、淘汰体系，并围绕该体系打造培训及内部晋
简历本 发表于 03-26
2517人阅读
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1、统筹、规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计符合本公司运作的人力资源管理模式；2、人力资源部门月度工作成果及KPI衡量指标和报表体系；3、建立中期、长期培训机制及效果分析；4、招聘行业所应需人才（包括挖角、邀请、网络、与对应人才机构合作输送人才）；5、薪酬规划、以每季度及年度结合市场、同行、我司财务收益，实际进行调研分析做薪酬规划机制；6、建立保护企业和劳动人员长期
简历本 发表于 08-02
2612人阅读
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1、负责员工每月的绩效考核、薪资核算，员工档案建立、更新、管理；2、负责部门新进、离职、退休人员的统计工作，每月及时上报相关人事报表，协助做好员工合同的签订、续签工作；3、参与制订年度、阶段性各项业务工作计划、实施意见及统计工作；4、有效上报部门日常管理动态信息（包括：日常会议纪要、工作计划方案、工作情况反馈、年度工作总结等）；5、每月各项数据报表制作及递交；6、定期组织开展部门内部业务培训及例会
简历本 发表于 10-02
2987人阅读
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1、负责货物的入库、出库及调拨，正确录入ERP系统；##x20;2、处理销售订单，及时跟踪货物状态，并能以准确的服务质量送达至客户；##x20;3、协助储运经理处理海运出口的询价、订仓及相关出口文件的制作；##x20;4、针对客户需求制定备货计划和物流计划；5、统计每月运输费用，及时上报给储运经理；##x20;6、公司送货车辆及商务用车的管理及调遣；##x20;7、负责司机每月的考勤统计与报销统计
简历本 发表于 07-31
1340人阅读
