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我始终认为“态度决定高度”，积极的态度是高质高效完成工作的前提。经过在大型国有工程公司六年的磨练，我具备了许多良好的工作习惯和优秀的执行能力，可以总结为以下三点：?以积极的态度面对困难，有效利用资源，用合理的方法解决问题；?专业的技能配合有效的沟通，高质高效完成工作；?依靠团队协作，注重团队交流，重在执行。
简历本 发表于 06-10
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1、负责筹建重庆赛博迈特数码广场有限公司银座分公司（解放碑店）的管理和物业方面等工作。 2、全面负责分公司办公室日常工作。协助店长完成各项工作任务。 3、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施。 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；审核、控制公司相关部门办公费用及接待费用。 5、拟定分公司人员招募计划及参加对外招募。 6、组织应急
简历本 发表于 05-27
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1、负责完善公司组织架构的建立；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 2、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 3、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 4、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷。 5、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。 6、审核员工招募计划及参加对外招聘。 7、
简历本 发表于 10-22
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MS PowerpointMS WORDCorel DrawMS ExcelPhotoshop
简历本 发表于 02-07
1147人阅读
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MS VISIOMS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 03-07
928人阅读
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项目介绍影城开业前期相关筹备工作我的职责员工及管理层、放映员招聘及培训，各项制度及员工手册的建立，各项证照的办理及企业社保及公积金帐户的开立，公司各种办公用品及物料的购买及分配，员工排班，货品进/出库管理及日/周/月报表的制作，消防设备的检查及维护，影城各种营运设备的管理及维护，进行升迁考核
简历本 发表于 08-09
354人阅读
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1、本人有将近8年的世界500强企业行政人事管理工作经验，有着同时领导培训多个团队并出色完成工作的经验，全局意识强，协调能力强，能准确把握自己的工作岗位，充分发挥本职岗位的职能及作用。2、能根据公司基本战略及整体状况制定相应的工作计划，并执行到位。能组织通过团队努力协助完成公司战略。3、具备优秀的口头文字表达能力，适应各种文字编写工作。4、熟练掌握人事各大模块，并在相应模块中均完成过较大的项目主持
简历本 发表于 03-06
2088人阅读
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项目介绍湖工大千色格DIY数字油画销售代理项目铸梦精英团一、项目背景分析 1、项目介绍：数字油画，又名数字彩绘和编码油画，是通过特殊工艺将画作加工成线条和数字符号，绘制者只要在标有号码的填色区内填上相应标有号码的颜料，就可以完成的手绘产品。汇集休闲、装饰、馈赠、学习等功能于一身，它能使没有半点绘画基础的人马上绘制出一幅令人赞叹的艺术作品，并享受到绘画过程的真正艺术的体验和DIY乐趣。2、代理背
简历本 发表于 03-25
2064人阅读
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1.负责办公室内人员管理2.负责旅游行程咨询、制定方案和报价，以及最终确认后的一切安排事宜。3.负责机票查询和出票，并制作机票月报表等。4.制作签证，并制作明细表。5.接待团组等。6.定期于公司微信平台上撰写并发布有关肯尼亚旅游的相关文章。7.帮助国内同事协调各类事宜。8.负责与外部合作酒店联系，参加酒店组织的活动9.负责管理保险箱
简历本 发表于 05-11
1427人阅读
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天虹商场股份有限公司杭州购物中心客服及综合部经理，同时兼任分公司党支部书记、工会副主席、工会主席等职主要负责大客户管理，建立并持续完善大客户体系，提升顾客忠诚度，对大客户消费信息进行分析，为商场经营提供支持。VIP体系维护，负责VIP风险控制及回访，如有异常及时反馈跟进核查，对超优质顾客、流失顾客进行回访及分析。建立并持续完善VIP维护体系，负责VIP、潜在流失VIP客户筛选、维护、召回管理，持续
简历本 发表于 07-15
395人阅读
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1、计划返回西安生活 ，工作，薪资可面谈。能够接受工作较长时间出差；个人工作稳定性强；2、对建筑智能化、环保、新能源、地产行业人力资源、行政管理，对上市公司企业文化、公司绩效管理、人力资源管控体系搭建有实际操作经验和效果；3、熟悉针对收并购企业的人力资源管理工作，并参与、管控工作技巧和工作思路；4、 熟悉人力资源管控体系建设，善于运用绩效管理提升员工及公司管理绩效，熟悉公司薪酬管理搭建，团队搭建工
简历本 发表于 07-09
1595人阅读
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项目开发与销售管理部##160;##160;##160;##160;项目部秘书 1.简单人力招聘、培训等；2.项目部档案管理（客戶资源收集，整理，分发） 3.办公用品采购、发放及管理；4.楼盘销售实况统计，分析，总结及营销策划方案文件起草； 5.现场人员管理；6.专项业务跟进与维护； 7.日常人事行政事务管理。
简历本 发表于 11-17
699人阅读
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具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
1286人阅读
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7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
1812人阅读
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项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
371人阅读
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项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
939人阅读
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1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
1174人阅读
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1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
979人阅读
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1. 9年人事行政工作经验，5年人事行政管理经验；2. 具有央企、外商独资、股份制企业，以及电力、会展、IT、投融资行业的从业经历；3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）证书，系统的人力资源和行政管理知识架构；4. 精通人资六大模块，在招聘，绩效，薪酬设定、岗前培训及制度建设方面有着丰富经验；5. 英语专业八级，良好的语言表达能力。
简历本 发表于 05-13
1068人阅读
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一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔
简历本 发表于 03-02
2343人阅读
