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1、思维清晰，沟通能力强。工作期间曾独立负责品牌推广活动，与多家世界五百强的媒体行业、建筑行业、家具行业、设计行业合作，具备良好的沟通合作能力。2、态度诚恳，执行能力高。作为管理服务体系培养的杰出代表，一直保持谦虚好学态度，对公司和领导交代任务及时进行分析解决，逐步提升了工作效率和运筹能力。3、努力学习行政人资的专业知识，提升专业素养成为近期职业目标。
简历本 发表于 05-21
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项目介绍2011年7月 策划部门员工舟山二日游，编写策划方案，独立负责酒店、车船、门票等的安排工作；2012年3月 组织公司内部不同部门间的联谊活动，编排活动内容，承担场地、灯光、音乐、食物等的预定及筛选工作；2013年9月 开办省公司与地方公司的学习交流会，负责酒店的预定、联系会场摄影、到场人员接洽等工作，推动展会顺利进行；2014年8月 组织部门员工台州二日游，编写策划方案，及时做好
简历本 发表于 09-02
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1. 根据我行将要发行的主承债券项目，进行对外各机构的邀团并完成组团工作。2. 根据各大银行和券商将要发行的债券项目，按照不同的债券类型来准备参团的资料。3. 根据各分行和各券商机构的要求，通过到账的手续费和台账在GMS系统中提交每项债券的发票及台账录入，并从中掌握好开票进度和客户关系维护。4. 完成每日更新的新发行债券一览表，根据表格来制作每日的汇总报告并报告予总经理及部门主管。
简历本 发表于 10-14
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1、招聘工作，根据部门的用人需求进行简历的筛选，电话约应聘者面试，接待面试者，以及与部门沟通面试结果，办理入职；2、公司相关证照的办理；3、考勤及各种请假、加班、换休的统计；4、制度的印发；5、参与2009年益海嘉里集团陕西企业群新年晚会的筹办，反映热烈。
简历本 发表于 01-03
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主要工作：1、主持部门全面工作，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应。2、根据企业的年度战略目标，拟定采购战略规划；制定年度总预算和季度预算调整，审批公司采购物资财务付款及资金分配；组织月度预算及资金平衡会议。3、负责本部门人员的日常管理，对部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、及进行思想教育工作。4、负责公司采购体系的编制、管理及采购人员的培训、绩效考核，评估；
简历本 发表于 01-10
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PhotoshopAutoCADMS Office系列办公软件C1园艺设计与养护
简历本 发表于 08-08
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历经五年快速消费品行业、五年IT耗材行业-外企销售和市场经验。积累了八年市场及销售团队管理、一年渠道项目管理和一年销售基层经验，具备较强的团队和人员管理、系统和渠道管理、线路和终端管理、费用管理及市场规划经验，善于团队通达和人员沟通及推动，能够在高压力和时间限制等条件下保持乐观积极的工作状态。
简历本 发表于 03-25
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项目介绍设计开发10kWh等级容量的可离/并网锂离子电池储能系统，可配合太阳能发电和风力发电等系统。我的职责规划和设计储能系统结构样式、容量等级和功能特性，设计生产样机，功能和可靠性测试；储能系统配套太阳能发电系统的设计，太阳能电站安装和测试。
简历本 发表于 03-09
1255人阅读
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参与公关活动的策划和执行、媒体关系的维护和危机公关的管理，包括协助媒体的公关活动策划，撰写媒体月报、活动简报、行业报告，整理活动预算，联络媒体、更新媒体数据库，翻译新闻稿，以及活动的现场支持等等，在此期间参与了米其林、赛诺菲、博世、欧莱雅、DHL等多个项目的工作。
简历本 发表于 03-25
1299人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事行政经理，工作经历，工作描述：【行政方面】
1、行政人事部的管理；日常行政事务的统筹管理及规划维护。
2、落实公司行政制度和各项规章制度政策，协助CEO制定行政管理计划，起草和修订公司管理制度、规章、条例。
3、根据CEO指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4、组织策划公司周会、月会、年会、员工活动及各类会议等，准备会议用品和会场布置。
5、负责公司办公环境、办公条
简历本 发表于 10-30
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简历本整理的人事行政经理岗位工作经历怎么写，工作描述：下属人数：8人
该公司是一家是深圳市一家专注于做企业通讯服务的企业（虚拟运营商）主经营400号码全国招商
一、团队管理
1、指导部门相关人员工作计划的执行和进度监督
2、制定部门费用预算和费用控制及监督执行
3、部门人员配置及职能区分，工作任务调整和细化
4、部门人员队伍的建设、员工考核和培训
二、体系搭建
1、修订、审
简历本 发表于 11-19
1952人阅读
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负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。 主要工作业绩：1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平
简历本 发表于 05-04
466人阅读
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1.负责参与制定公司组织架构并不断优化；2.负责根据公司发展规划及组织架构制定部门职能说明书以及岗位说明书，并不断修改调整；3.负责公司人员招聘及人员需求预测、调整；4.负责公司参与公司发展方向规划及现有人员考核；5.负责搭建公司管理体系、及制度制定、执行；6.负责制定公司薪酬架构体系及福利制度；7.负责员工关系管理；8.负责公司装修事宜；9.负责固定资产购买管理事宜；10.负责外联事务管理并执行
简历本 发表于 04-29
1571人阅读
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 09-13
493人阅读
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ManagetheschedulesoftheGeneralManager,andotherstaff,andmakelogisticalarrangementsforthemsuchasbookinghotels,flights,etc.Organizecompanyoutings,suchasChristmasandNewYear##39;sparties,andmakingalltransp
简历本 发表于 08-17
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OutLookInternet ExplorerMS PowerpointLotus 123MS Excel
简历本 发表于 11-12
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本人具有近20年的职业经历，深刻理解企业发展与人资战略诉求。有成功塑建和领导近50人的综合管理团队经验。能熟练应用人力资源各个模块的工作流程并能结合公司实际情况加以提升，尤其擅长人员招募和员工关系模块。熟悉行政后勤各工作岗位，擅长处理各种应急事件。 本人性格沉稳冷静，为人亲和，乐于交往。有良好的团队合作精神，善于沟通和协作。工作创新及工作执行能力极强。善于在混乱、空白的环境平台中工
简历本 发表于 12-21
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1.负责总裁的衣食住行、养生、娱乐、安全、健康、卫生等生活方面的统筹安排及合理优化。2.熟悉总裁的各项习惯，负责总裁日常工作的协调和提醒，并安排协调总裁出席各类公务会议或商务差旅。3.统筹组织来访客户的接待、私人聚会等事宜。4.服从总裁的工作安排，处理上级授权的其他事务。5.协调总裁及VIP客户用车需求。
简历本 发表于 07-28
352人阅读
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项目介绍1、编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、使部门内部的员工有执行方向和执行标准。我的职责1、负责编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、负责编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、编写成册，推广使用。
简历本 发表于 05-27
422人阅读
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1、协助董事会制定公司人力资源整体战略规划，提供合理化建议并完善实施，协助人力资源总监负责落实员工沟通渠道，培育公司企业文化；2、制定完善招聘体系、员工关系体系，完成日常简历筛选、面试、人才资料库建立与员工报到后试用期间的员工培训考核等工作； 3、制定完善培训体系，根据年度/月度培训计划，组织实施培训方案，完成培训工作和培训结果跟踪； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励
简历本 发表于 07-06
1765人阅读
