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项目介绍该项目在下沙经济开发区，联发纤维成品库及打包区。高27.5M双巷道两台主机及RGV输送至机械手搬运出库我的职责工程部-助理工程师重点负责现场主机吊装及现场输送机及RGV安装调试
简历本 发表于 03-17
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1、办公用品与固资管理2、会议：会议纪要、会务组织安排3、团建活动的策划与组织执行4、办公室日常维护5、证照事宜6、采购：低值易耗品、耗材、印刷品、节日礼品等7、盘点8、档案管理：公司证照、文件、客户资料9、公文拟定10、总经理其他事宜11、各部门质检12、行政日常的其他工作
简历本 发表于 03-10
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招聘工作：1、全面负责公司十四事业部内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助用人部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行月度招聘计划；3、协助用人部门完成需求岗位的岗位说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布并及时更
简历本 发表于 07-10
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1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；4、根据聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；5、按照培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；6、编制绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；7、制定切合公司
简历本 发表于 03-02
1414人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事行政经理，工作经历，工作描述：【行政方面】
1、行政人事部的管理；日常行政事务的统筹管理及规划维护。
2、落实公司行政制度和各项规章制度政策，协助CEO制定行政管理计划，起草和修订公司管理制度、规章、条例。
3、根据CEO指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4、组织策划公司周会、月会、年会、员工活动及各类会议等，准备会议用品和会场布置。
5、负责公司办公环境、办公条
简历本 发表于 10-30
3390人阅读
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简历本整理的人事行政经理岗位工作经历怎么写，工作描述：下属人数：8人
该公司是一家是深圳市一家专注于做企业通讯服务的企业（虚拟运营商）主经营400号码全国招商
一、团队管理
1、指导部门相关人员工作计划的执行和进度监督
2、制定部门费用预算和费用控制及监督执行
3、部门人员配置及职能区分，工作任务调整和细化
4、部门人员队伍的建设、员工考核和培训
二、体系搭建
1、修订、审
简历本 发表于 11-19
1952人阅读
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负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。 主要工作业绩：1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平
简历本 发表于 05-04
466人阅读
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1.负责参与制定公司组织架构并不断优化；2.负责根据公司发展规划及组织架构制定部门职能说明书以及岗位说明书，并不断修改调整；3.负责公司人员招聘及人员需求预测、调整；4.负责公司参与公司发展方向规划及现有人员考核；5.负责搭建公司管理体系、及制度制定、执行；6.负责制定公司薪酬架构体系及福利制度；7.负责员工关系管理；8.负责公司装修事宜；9.负责固定资产购买管理事宜；10.负责外联事务管理并执行
简历本 发表于 04-29
1571人阅读
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 09-13
493人阅读
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ManagetheschedulesoftheGeneralManager,andotherstaff,andmakelogisticalarrangementsforthemsuchasbookinghotels,flights,etc.Organizecompanyoutings,suchasChristmasandNewYear##39;sparties,andmakingalltransp
简历本 发表于 08-17
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OutLookInternet ExplorerMS PowerpointLotus 123MS Excel
简历本 发表于 11-12
379人阅读
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本人具有近20年的职业经历，深刻理解企业发展与人资战略诉求。有成功塑建和领导近50人的综合管理团队经验。能熟练应用人力资源各个模块的工作流程并能结合公司实际情况加以提升，尤其擅长人员招募和员工关系模块。熟悉行政后勤各工作岗位，擅长处理各种应急事件。 本人性格沉稳冷静，为人亲和，乐于交往。有良好的团队合作精神，善于沟通和协作。工作创新及工作执行能力极强。善于在混乱、空白的环境平台中工
简历本 发表于 12-21
477人阅读
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1.负责总裁的衣食住行、养生、娱乐、安全、健康、卫生等生活方面的统筹安排及合理优化。2.熟悉总裁的各项习惯，负责总裁日常工作的协调和提醒，并安排协调总裁出席各类公务会议或商务差旅。3.统筹组织来访客户的接待、私人聚会等事宜。4.服从总裁的工作安排，处理上级授权的其他事务。5.协调总裁及VIP客户用车需求。
简历本 发表于 07-28
352人阅读
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项目介绍1、编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、使部门内部的员工有执行方向和执行标准。我的职责1、负责编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、负责编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、编写成册，推广使用。
简历本 发表于 05-27
422人阅读
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1、协助董事会制定公司人力资源整体战略规划，提供合理化建议并完善实施，协助人力资源总监负责落实员工沟通渠道，培育公司企业文化；2、制定完善招聘体系、员工关系体系，完成日常简历筛选、面试、人才资料库建立与员工报到后试用期间的员工培训考核等工作； 3、制定完善培训体系，根据年度/月度培训计划，组织实施培训方案，完成培训工作和培训结果跟踪； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励
简历本 发表于 07-06
1765人阅读
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我始终认为“态度决定高度”，积极的态度是高质高效完成工作的前提。经过在大型国有工程公司六年的磨练，我具备了许多良好的工作习惯和优秀的执行能力，可以总结为以下三点：?以积极的态度面对困难，有效利用资源，用合理的方法解决问题；?专业的技能配合有效的沟通，高质高效完成工作；?依靠团队协作，注重团队交流，重在执行。
简历本 发表于 06-10
802人阅读
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1、负责筹建重庆赛博迈特数码广场有限公司银座分公司（解放碑店）的管理和物业方面等工作。 2、全面负责分公司办公室日常工作。协助店长完成各项工作任务。 3、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施。 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；审核、控制公司相关部门办公费用及接待费用。 5、拟定分公司人员招募计划及参加对外招募。 6、组织应急
简历本 发表于 05-27
1235人阅读
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1、负责完善公司组织架构的建立；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 2、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 3、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 4、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷。 5、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。 6、审核员工招募计划及参加对外招聘。 7、
简历本 发表于 10-22
1387人阅读
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简历本 发表于 02-07
1147人阅读
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简历本 发表于 03-07
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