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1、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;2、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;;3、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;4、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;6、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务;7、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;8、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;9、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆
简历本 发表于 03-31
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本人自毕业工作以来，一直有着饱满的工作热情和认真负责的工作态度，今天能做的工作绝不留到明天，在这样的工作原则下，本人受到了领导和同事们的一致好评。 在生活中，以积极乐观的心态，怀着感恩的心情面对工作，面对生活。始终坚信有苦才有甜、吃苦耐劳、尽忠职守是我们工作的特质，我将以良好的工作态度虔诚地对待工作。 由于领导信任，2016年2月开始接手万源市国有资产管理委员会办公室主任工作，工
简历本 发表于 05-11
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企业文化 团队建设 组织架框 管理 战略规划
简历本 发表于 01-07
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项目介绍2016年组织筹建成立UCwokr新型创业孵化基地，并且一个月内完成全部招商工作。直接间接创造就业300余人成功孵化项目10余项。同年6月成立盘锦市微商创业基地并申请成立盘锦市微商协会并担任常务会长，搭建微商与政府之间的重要桥梁，截止10月份协会吸纳企业会员30余家个人会员70余人，间接团队会员30000人。我的职责1.负责制定公司战略目标与发展方向2.负责项目开发与落地3.负责日常运营与
简历本 发表于 03-27
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工作地点：北京 | 所在部门：销售管理部 | 汇报对象：北京中心总经理 | 下属人数：15 工作职责：主要负责版块及职责（负责业管、团建、培训三个处室） 业管部分： 1、根据本年度保费目标，制定网电业务的销售推动策略、方案及激励政策，确保业务目标的达成； 2、根据公司相关政策，协调机构资源，负责电销客户资源的管理，包括客户资源的获取、优化、清分、跟踪及回收处理； 3、负责监控电销业务品质，进行业务
简历本 发表于 05-12
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在创业周刊工作了将近半年，利用在校学习的秘书理论知识，运用到实际的工作中，并在实践中总结出了适合自己的工作方式，使得原有知识和技能得以加强和巩固。在此期间，还学习了一些管理、财务和广告的知识，提高自身的综合能力。
简历本 发表于 06-13
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c1officeOA，ERP系统
简历本 发表于 11-01
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项目介绍欧博企业管理研究所(简称欧博企管)是中国本土最大的企业管理咨询机构，于2002年在广州创立，同时成立广州欧博公司。2013年成立北京欧博公司、湖南欧博公司。引入广东欧博企业管理研究所为企业一是摸索适合企业发展的管理模式，二是寻求解决企业管理中存在的问题。为企业编制人事行政制度、关键动作控制卡、攻关方案、表单、稽核等管理方式，引入企业三九控制法、流程管理、稽核控制等管理手段。我的职责参与协助
简历本 发表于 06-14
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1、擅长行政统筹、组织策划等工作； 2、具备独立思考、规划、执行、沟通协调能力，具备创新性思维解决工作问题； 3、工作积极认真，责任感强； 4、性格开朗，为人诚信和善，待人处事成熟，具有较强的交际能力。
简历本 发表于 05-15
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1、人力资源规划—各部门组织机构设置，岗位设置，人员编制，人事配置及调动任免； 2、计划与招聘—招聘计划拟定、组织实施及效果评估，招聘渠道开发及维护；对现场、网络及内部推荐等招聘渠道流程非常熟悉； 3、培训与发展—担任公司培训讲师，培训课件开发与制作（企业文化、规章制度、销售技巧、服务礼仪、产品知识等），组织新员工入职培训及其他基础培训；周期性组织员工内部晋升与选拔；4、 薪资绩效—负责员工考勤业
简历本 发表于 03-09
1318人阅读
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1、能够熟练使用各项办公软件2、普通话流利，形象气质佳，性格开朗有亲和力；3、善于处理各种社会事务4、良好的文笔能力5、工作细心、认真、积极主动，有责任心，有担当，对企业忠诚，有良好的职业素养 及较强的执行力、沟通能 力及解决问题的能力6、有驾照，不要二胎
简历本 发表于 07-14
7636人阅读
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项目介绍 山东神达化工有限公司为联想控股成员企业，位于山东省滕州市鲁南高科技化工园区，占地1750亩，总投资73亿元，员工1100余人。项目建设规模为100万吨/年甲醇制烯烃装置、20万吨/年聚丙烯装置、10万吨/年EVA装置、12万吨/年环氧乙烷装置、12万吨/年烷氧基化装置。装置核心技术采用国内自主知识产权的甲醇制烯烃技术，其它主要化工工艺装置均采用世界领先的技术。 神达昊达项目
简历本 发表于 10-21
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>>建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；>>向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，建立标准化管理程序，提高核心价值，同时合理控制公司成本；>>负责对下属人员的日常管理及绩效考核等工作，并进行督导检查，对出现的问题及时
简历本 发表于 03-01
1176人阅读
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1.对人力资源六大模快有系统的了解，特别在招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等模块有较丰富的实际操作经验；2.三年高级猎头经验，三年服务于500强企业和四年多内地民营企业人事行政管理工作经验；3.具备良好的工作技巧和语言表达能力、文字写作能力； 4.具备很好的应变能力、协调能力、组织和执行能力； 5.良好的服务意识、耐心和责任心工作积极主动。
简历本 发表于 04-06
2495人阅读
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项目介绍1、负责公司薪酬体系的制定和完善；2、负责 薪酬战略制定－工作评价－市场薪酬调查－薪酬等级确定－薪酬方案实施、修改优化等 工作我的职责在公司原来简单的“薪酬制度”基础上，形成标准、规范、对内有激励性，对外有竞争力的薪酬体系。
简历本 发表于 09-09
1057人阅读
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 04-21
837人阅读
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1、负责中、高级（台、港、陆）稀缺人才的挖角、竞争对手企业分析等工作；同时负责新员工培训计划的制定、培训实施、训后考核及员工关系及等工作； 2、参与提出薪酬和绩效KPI改进方案； 3、招聘信息的收集、整理、发布、简历的筛选，人员面试及背景调查工作； 4、对新员工以及离职员工进行面谈工作，了解其新的想法和对工作的满意度； 5、新员工（包含新干班）培训方案的编写并参与企业文化、公司规章制度的培训； 6
简历本 发表于 07-23
1127人阅读
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诚信、踏实、善于沟通、善于学习、最接受不了被动与一成不变。我8岁离开父母在寄宿学校上学，16岁一个人到北京求学直至大学走近尾声，进入职场，在这期间成就了我独立生活、独自思考的能力也培养了我遇事冷静的性格。从小就一直坚定要走出禁锢自己小圈子的我从来到北京的那一刻起，就利用课余时间不断地参加各种活动，力求在各个方面充实自己、完善自身。通过与更多的外界接触，扩大了我的视角，增强了我的团队合作意识，再结合
简历本 发表于 05-18
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1.制定公司行政管理制度、薪酬管理体系、设计各类相关人事表格；2.负责公司的招聘、培训工作流程的制定及实施；3.劳动关系管理。对员工的入职、试用、转正、晋升、降职、离职及《劳动合同》的签订和续订工作进行审核；4.负责员工人员异动信息的收集及更新工作；5.负责绩效管理的实施工作；6.负责考勤管理、办公用品管理、固定资产管理及相关费用报销的工作；7.负责合同的分类、归档及日常行政事务，与其他相关部门的
简历本 发表于 04-19
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一、任职深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司行政人事部经理的工作职责 1、根据公司组织发展策略，推动公司的组织架构变革，确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；2、负责深圳总部及分公司人事行政工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效、企业文化与员工关系、行政等工作；3、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善公司层面的组织发展相关制度、流程
简历本 发表于 03-07
2245人阅读
