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1）、来访接待，文件记录、整理、录入、归档等。2）、员工考勤、绩效考核、员工入职、离职手续。3）、办理社保、工伤、退休、处理劳动纠纷等。4）、年审、基数申报等。5）、计算工资、招聘、面试、培训，等。6）、制定《员工手册》、《入职须知》、《项目点考核细则》及《岗位说明书》等。
简历本 发表于 07-02
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1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
简历本 发表于 05-23
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"你的气质原来可以被阅读"---2003年12月踏入服装这个传统行业，在此过程中让我获益匪浅。快速消费品企业在快速物流、快速反应中求生存。势必要求人力资源也需跟上步伐，任何措施及方案都需切实有效而显效率。任职期间，通过一次次的沉稳改革和创新证明了我们这个团队的实力所在。以下为任职期间主要负责的职责版块及工作成果： 1、建立、完善招聘体系。实现人才多元化及人力配置的合理性。（制订
简历本 发表于 07-16
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人力资源管理工作：1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
简历本 发表于 06-12
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先后担任三级市场分行经理秘书及二级市场项目经理秘书。除了负责日常部门事务及经理交代事宜外，还监督及协助经理对部门员工进行日常管理。并配合行政人事部监督营销部门的各项工作，发现工作中存在的问题及时予以处理，使营销部门能够良好的发展。同时作为公司驻场销售的工作衔接代表，与开发商直接进行沟通、交流，传达公司和开发商的各种信息，以使公司的驻场销售工作得以良好发展。
简历本 发表于 06-02
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2014/7—2015/51.礼仪接待：优化门店服务礼仪，提高门店接待服务水平，客人来买单要面带微笑 等前台服务流程2.财务收银：贯彻执行公司财务收银管理制度，提高收银工作效率与质量，门店日常开支，保管前台财物3.系统管理：对收银系统流程操作熟练,对异常问题有一定的处理能力4.人事管理：协助管理人员及员工入职、离职、调动、考勤管理等操作5.电话管理：登记顾客预约，相关信息 礼貌用语等前台服务流程6
简历本 发表于 02-27
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外来访客接待 公司总机转接 收发公司各部门快递信件 传真 邮件 考勤资料统计后勤保洁工作的检查协助后勤事情的管理办公用品的采购和付款申请处理及时完成公司领导交办的其他工作事项
简历本 发表于 08-03
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岗位职责：1、通过公司提供的服务平台（企业QQ、电话、邮件等）解答用户遇到的问题；2、通过有效的方式保障客户与公司间良好的沟通及有效的联络，树立良好公司形象；3、负责客服日常服务工作，并做好信息分析、整理及反馈工作；4、为其他部门提供相关的客户服务需求支持，在整体上提高客户满意度。
简历本 发表于 03-12
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1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟，解释
简历本 发表于 05-12
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温州市康龙鞋业有限公司主要生产皮鞋、凉鞋及沙滩鞋。行政部的最高领导为行政经理。行政专员下属有前台文员2人、行政文员1人、司机5人、保安7人、电工3人、清洁工6人、食堂8人。1、负责公司相关行政规章制度的执行情况并予以督导和改正；2、负责公司员工的招聘和相关岗前培训并签定劳动合同；3、负责公司劳动纪律和5‘S’的巡查和执行；4、负责特种设备（空压机、锅炉、叉车、电梯）的日常管理及危化品的管控；5、负
简历本 发表于 11-02
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1.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.起草及归档公司的相关文件； 5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6.管理公司重要资质证件； 7.组织好来客接待和相关的外联工作； 8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
简历本 发表于 01-07
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在这家公司主要负责提供采购计划、运输和仓储成本符合公司目标；管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平；保证日常操作顺畅有效； 提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确； 操持实际存货100%精确；保存、管理日常资料，并做好归档工作； 安置，组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。每月月初完成上月ERP速达系统的进销存结账事宜；对全国各地区的库存盘点进行
简历本 发表于 01-26
1443人阅读
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1、负责公司文件和快递的收发，公司例会的准备和会议纪要，国内外来访客户的接待工作，公司领导出差的酒店及机票预订、办公用品的置办和采购及其他后勤事务；2、负责公司相关通知及制度的拟定和内部命令、通知、建议等的上传下达；3、组织和策划公司内外部活动及公司国内外展会搭建、准备、衔接等工作；4、公司相关网络推广平台（如百度推广、阿里巴巴、Google等）的后台操作和管理工作，公司相关对外业务的洽谈和办理；
简历本 发表于 01-19
371人阅读
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1、负责日常行政事务工作的监督管理；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理； 4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 5、负责重要会议纪要的撰写，起草及归档公司相关文件；6、熟练处理对外联络、接待等工作．
简历本 发表于 08-16
547人阅读
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代表总经理对公司行政人事工作进行全面管理；公司人力资源负责人，全面负责公司人力资源各模块工作；审定公司内部的基本管理制度、规章，奖惩条例，规范内部管理；负责将组织创新、企业文化、人员编制、高管及核心人员的引进、业务拓展、对外合作等方面实行战略管理；负责公司政府事务、外部关系协调工作，编制年度人力资源工作规划和预算；全面推行公司绩效考核，建立以绩效为核心的奖惩、淘汰体系，并围绕该体系打造培训及内部晋
简历本 发表于 03-26
2517人阅读
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负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件，管理相关行政事务；做好固定资产的盘点和清理工作；负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划，对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析，做出人力资源需求季度及年度计划表；定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表，根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级；负责员工的招
简历本 发表于 07-31
6948人阅读
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所属行业：制造业 销售业职位：店长/片区经理企业规模：昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司成立于1983年，是云南省首家床垫专业生产厂家，也是中国最早的床垫企业之一，“晶晶床垫”品牌产销量云南第一，全国领先。公司员工300余人，年产值上亿。汇报对象：销售副总直属下属：40人主要职责：负责昆明片区10个专卖店货品管理和员工管理，专卖店任务目标制定和完成，策划营销活动方案并执行，专卖店人员培养及储备。任
简历本 发表于 02-27
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1、统筹、规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计符合本公司运作的人力资源管理模式；2、人力资源部门月度工作成果及KPI衡量指标和报表体系；3、建立中期、长期培训机制及效果分析；4、招聘行业所应需人才（包括挖角、邀请、网络、与对应人才机构合作输送人才）；5、薪酬规划、以每季度及年度结合市场、同行、我司财务收益，实际进行调研分析做薪酬规划机制；6、建立保护企业和劳动人员长期
简历本 发表于 08-02
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1、负责员工每月的绩效考核、薪资核算，员工档案建立、更新、管理；2、负责部门新进、离职、退休人员的统计工作，每月及时上报相关人事报表，协助做好员工合同的签订、续签工作；3、参与制订年度、阶段性各项业务工作计划、实施意见及统计工作；4、有效上报部门日常管理动态信息（包括：日常会议纪要、工作计划方案、工作情况反馈、年度工作总结等）；5、每月各项数据报表制作及递交；6、定期组织开展部门内部业务培训及例会
简历本 发表于 10-02
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1、负责货物的入库、出库及调拨，正确录入ERP系统；##x20;2、处理销售订单，及时跟踪货物状态，并能以准确的服务质量送达至客户；##x20;3、协助储运经理处理海运出口的询价、订仓及相关出口文件的制作；##x20;4、针对客户需求制定备货计划和物流计划；5、统计每月运输费用，及时上报给储运经理；##x20;6、公司送货车辆及商务用车的管理及调遣；##x20;7、负责司机每月的考勤统计与报销统计
简历本 发表于 07-31
1340人阅读
