• 1.协助总经理处理与客户之间业务关系,拓展销售业务;2.安排客户货物派发及运输;3.协调总经理与下属之间工作关系;4.安排总经理行程;5.完成总经理交代的其他工作等
    简历本 发表于 03-31 1363人阅读
  • 1、在经理领导下负责公司行政工作,负责公司的通知、公告等文案起草、档案管理、资料收集等工作。2、负责文件传达,合同整理与归档。根据公司情况,把各部门提交合同交由相关部门审理,签 订后进行分类归档保存。3、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。4、负责公司各门店固定资产的盘点、发放。 与门店保持沟通通畅,及时解决遇到的问题。5、负责会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。6
    简历本 发表于 05-03 1071人阅读
  • 熟练使用各种办公软件如word,excel和ppt等
    简历本 发表于 02-10 1262人阅读
  • 本人性格活泼开朗,有进取心,有很强的适应力和学习能力,有强烈的团队合作精神和服务精神。在工作跟生活中学会待人接物的技巧和为人处事的道理,同时也赢得了良好的人际关系。自2016年1月至今做全职妈妈,孩子目前一岁多,秉着虔心耐心用心的态度,希望再次进入职场。相信自己可以完成想要完成的,充实的过每一天!
    简历本 发表于 04-27 553人阅读
  • 项目介绍项目属于服务期间该区域地王项目,属于城市综合体与文创产业融合项目。包含自持文创物业、购物中心与商业街区、高端写字楼与创意办公、中端酒店与创意酒店、服务式公寓、住宅及社区底商。我的职责负责该项目宏观市场研究、商业物业研究、多类办公物业研究、部分街区型物业研究、公寓物业研究、消费者大数据研究、多地块办公物业定位、文创地块物业定位及相关物业排布与财务测算工作。
    简历本 发表于 03-26 1854人阅读
  • 一、纱线采购,寻找新的供应商,并且定期去不同的工厂实地考察,做了3个月;二、手套跟单,选择合适的供应商,并且根据客户给的交期制定相应的生产计划,生产完成后去工厂做质检,最后完成订舱等,做了2个月;三、行政,负责办公室行政一切事务,包括制定办公室规章制度,采购办公用品等,做了2个月
    简历本 发表于 08-16 347人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:销售行政助理,工作经历,工作描述:一.工作职责:
    1.基本性工作:
    -产品报价以及制作销售合同;
    -收集潜在客户资料并制作报表输入系统;
    -改进和完善公司系统;
    -协助客户生成订单,跟进仓储配货,客户到货反馈,帐务应收全流程;
    -协助销售跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;
    -客户关系维护,及时反馈市场信息,定时提交工作汇报;
    -发货管理(货物出入库,发货,跟踪货物);
    简历本 发表于 05-02 1734人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:行政/后勤,工作经历,工作描述:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

    2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;

    3、公司内部员工档案的建立与管理;

    4、负责考勤及工资绩效的核算;

    5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

    6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核
    简历本 发表于 11-01 1744人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:工商行政管理,工作经历,工作描述:1、负责督导客房的清洁状况和布置规格达到酒店规定的标准;
    2、负责客房与楼层的家具、设备以及清洁卫生器具的保养工作;
    3、负责所属班组员工的日常培训和纪律教育,确保员工安全正确地操作,言行举止符合酒店相关制度的要求;
    4、根据客情需要及员工特点,安排日常工作,发现日常工作中发生的问题要及时汇报与处理;
    5、掌握客房状态,及时将变化情况、客人特别资料录入电脑,协助文员
    简历本 发表于 08-02 1588人阅读
  • 简历本整理的行政总监岗位工作经历范文,工作描述:1、人事六大模块的管理工作
    2、负责集团每年规章制度的修订和完善工作
    3、负责集团新架构的搭建工作
    4、负责薪酬绩效考核的完善和审核工作,建立具有同行业竞争力的薪酬体系同时控制公司人力成本,优化岗位的设置
    5、完善和落实公司内部晋升体系、培养优秀人才团队
    6、全面负责集团和各事业部招聘及需求管理工作,带领团队完成1500人/年的招聘目标(高管、技术、运营等中
    简历本 发表于 08-24 2401人阅读
  • 简历本整理的行政总监岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    背景:当时投资愿景:从产品的源头打造一条扎实稳固的供应链。后与选定公司约定双方出资,我方控股,合作方拥有当地生产资料所有权的方式展开供应链布局。
    问题:合作方当地经营不善,我方以往的资金投入石成大海。公司决定对该合作方采取主动剥离,并进行资产清算。
    工作内容:
    1.汇集属我领域中的历年工作资料,逐条比对出合作方材料中的失实内容;
    2.从财、法两部请
    简历本 发表于 12-08 2442人阅读
  • 简历本整理的行政总监岗位自我评价范文,自我评价:工作中我的亲和力较强,带有天秤座的特征,倾向于温和的处事方式,爱好和平;工作生活奉行积极向上为原则。生活中的我分为静态与动态两种,静态情况是看书与禅坐、看记录片或学习的视频,动态情况是背包游历感兴趣的地方,去体验不同的地域,物和人的特点。对佛教、传统文化感兴趣。
    在曾就职的单位获得上司、同事及合作伙伴的肯定,具备良好的职业素养和团队管理意识,勇于承担责任。掌握一定的管理标准原则。 近两年有
    简历本 发表于 06-02 7742人阅读
  • 简历本整理的行政管理专业工作经历范文,工作描述:------协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系
    ---修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系(招商加盟手册、加盟商合作协议、运营手册、业务流程);
    ---负责加盟商的合作的业务洽谈、传递加盟政策,合作细节的跟进和实施;
    ---负责各门店人员培训(产品知识、接待礼仪、销售技巧、会员维护、客户沟通技巧等);

    ---制定终端连
    简历本 发表于 11-07 4458人阅读
  • 简历本整理的行政管理专业项目经验范文,项目描述:项目介绍
    制定上海三菱电梯有限公司在全国管辖内的80家分公司的“分公司员工培训管理细则”、
    “干部管理规定”、“技术工人考工定级管理规定”、“监考老师培训守则”、“教育培训管理程序”、
    “课程与教材开发管理规定”、“培训分中心运作管理规定”、“培训分中心培训设施与器具管理要求”、
    “培训讲师管理规定”、“培训人员住宿管理规定”、“职工外出培训管理规定”等等公司程序文
    简历本 发表于 11-17 5717人阅读
  • 简历本整理的行政管理专业自我评价范文,自我评价:从事酒店营销和管理工作十七年,具有丰富的营销管理、运营管理、组织策划管理能力,拥有丰富的酒店筹备和运营经验,良好的职业操守和务实的工作作风在所服务过的企业中赢得了优秀的口碑。不断的求新求变,居安思危使我的工作不断的充满挑战和机遇,善于建设和管理团队并始终保持团队旺盛的战斗力,不断学习、不断总结是我紧跟时代并与时俱进战胜一个又一个艰难的法宝。
    简历本 发表于 12-01 1732人阅读
  • 简历本整理的行政管理专业个人技能范文,个人技能:公文写作。通过国家三级秘书考试,具有高级秘书资格,能够熟练应对行政办公文书及日常文秘工作。
    通过国家三级计算机等级认证,能熟练应用word、excel、ppt、visio、ps、axure等办公软件
    通过安防资质考试,具备安防资质。
    C1驾照
    简历本 发表于 12-06 4139人阅读
  • 1.依照国家劳动法等政策和法规,制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持。2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际,协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程,服务规范和各
    简历本 发表于 04-14 3550人阅读
  • -新西兰教育部,项目运行及执行,数据输入及核对;我能吃苦耐劳,虽然业务繁忙,但工作效率极高。-新西兰旅游度假胜地高级西餐厅;我工作认真仔细、负责任,曾获得牛排销量第一的荣誉。-惠灵顿广播电台播音员;我负责面向广大中青年的旅游节目,声音甜美,能力担当。-惠灵顿当地社区教英文和中文;我运用趣味授课方式,准备的素材引人入胜,使孩子们找到学习的快乐。
    简历本 发表于 03-18 1560人阅读
  • 1.对一些外国专家所写的英文稿件进行语言和格式方面的修改;2.对新入职的员工进行培训;3.分派工作给部门的同事;4.对同事的工作进行管理和指导;5.每月对下属的工作进行绩效管理;6.每年对下属的工作进行评估;7.协助主管进行新职员的招聘和录用;8.与马尼拉的同事进行工作方面的交流;9.对一些文章进行翻译。工作业绩:每月完成的编辑版数基本稳定在部门内的前三名
    简历本 发表于 12-09 1536人阅读
  • 一、人事方面:负责发布,管理和更新招聘信息,选择招聘渠道,筛选简历,组织面试,安排测试及进行初步面试与筛选,出具综合评价意见,推荐合适人员进行复试,辅助领导完成人员招聘面试录用、评估等工作。办理人员入职、转正、调动、离职等日常人事管理工作。建立员工资料及档案管理,完善公司各项人事数据资料,劳动合同的签订。负责办理新员工工卡及工资卡,统计员工考勤情况,离职人员的工资核算及发放,用工备案、社保办理等。
    简历本 发表于 06-19 1219人阅读