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基本信息，姓名：简历本，意向：市场专员/助理，工作经历，工作描述：项目负责人：
1.负责公司游戏事业部的组建并协助总经理制定相关游戏运营体系。
2.负责公司联运产品与港澳台区域独代产品的日常运营工作，整体市场运营推广，日常媒体推广。
3.负责产品线下宣传推广渠道高校与网吧的开拓与合作。
4.组建游戏客服部，制定客服工作准则与工作流程，并培训指导客服专员。
5.提议并协助完善公司网游产品线，产品引进建议与商
简历本 发表于 07-09
1464人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：税务专员/助理，工作经历，工作描述：1.前期销售支持
前期客户拜访，需求理解
技术标书/项目方案书撰写
其他销售支持相关文档（PDF、PPT等）的制作
2.项目执行阶段
执行计划表制定
客户方需求细节沟通确认
测评工具匹配或开发
项目组成员的协调，部门间的协调
质量监控
项目进度监控及定期汇报
3.结项阶段
数据汇总
数据有效性分
简历本 发表于 11-09
1716人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：物流专员/助理，工作经历，工作描述：1.接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4.监督员工每日考勤情况。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登
简历本 发表于 05-11
1846人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：项目专员/助理，工作经历，工作描述：1.草拟公文（通知、报告、总结、函、纪要、简报、决议等）；2.组织会议；3.制度建设（对企业制度在科学性、协调性、可操作性上修改完善，补充）；4.文化建设（利用新闻媒体、内部网站、实体背景做好企业文化建设，打造出具有人文特色、科学合理的文化宣传体系）；5.信息化建设（做好信息化数据汇总上报、负责日常计算机设备基础维护）；6.安全生产管理（组织安全生产检查、做好安全生产数据报表，撰写相关专项报告、做
简历本 发表于 04-05
1754人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政专员/助理，工作经历，工作描述：
行政基本规则与前台基本文件的拟定，员工入职手册拟定，保洁检查与保安职责的KPI初拟，所有全员邮件的中译英邮件翻译和邮件拟定，头脑风暴总结与实施，主题月的编写，举办过公司摄影月、运动会、亲子活动、传统文化宣传、还有季度性的慈善月。高管室的基本日常采购，部分高管的日常报销总结，负责高管的会议室预定，负责高管的文件分类呈送等。负责记录周例会的会议纪要，固定资产盘点与录入，办公用品购买与维护，员
简历本 发表于 11-10
1650人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员/助理，工作经历，工作描述：1.根据不同部门，不同岗位的需求制定招聘计划，同时并制定招聘统计报表。2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息，开辟招聘渠道组织面试招聘工作。3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后，还要再次让相应的部门负责人，再次面试确认，尤其是重要的岗位)，洽谈合适的薪资及福利等，再发录用通知书，办理入职手续，签订劳动合同
简历本 发表于 07-29
2102人阅读
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简历本整理的销售行政助理岗位工作经历范文，工作描述：数据分析：销量报表，达成，同比，环比分析；费用跟进分析，预算分配；指标分配，分到岗到月指标；科会分析，计划与实际费用比较，场次，讲者使用率等。
客户管理： 客户档案定期维护，医生库定期维护、分级，讲者不定期管理。
系统管理：12个系统操作，包括WHT、PTE、FACE、EXPENSE、HRSOURCE、ARIBA、TIE、EID、BINCARD、E-LEARNING、BT ON D
简历本 发表于 09-02
1577人阅读
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简历本整理的销售行政助理岗位自我评价范文，自我评价：乐观积极，吃苦耐劳。工作认真细致，有耐性和责任心，做事有计划，善于总结。有良好的抗压能力，沟通能力，执行能力，协调能力等。喜欢团队合作，做事有冲劲，有上进心，乐于接受新挑战。熟悉使用MS office 办公软件，包括Excel中的函数公式如Vlookup, If 等的基础运用，数据透视表等；熟悉使用用友ERP系统。根据个人发展意愿和职业规划调整，希望在销售后勤方向继续发展。
简历本 发表于 11-12
1686人阅读
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本集团目前有9家子公司，业务领域涉及互联网、金融、珠宝、文化、旅游、共享经济等行业。1、项目方面：目前重点项目的跟进、项目计划书及PPT演示；2、人事方面：高端职位招聘；3、行政方面：负责集团制度修订、日常行政事务、各子公司及合作伙伴的住行调度、活动安排。4、接待方面：重要客户、参展外宾的接待。
简历本 发表于 03-24
2117人阅读
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JET系统的信息维护，官网的更新。系统排序并导入，对运单做相应的整理排序。每天出货信息的准确录入，若有异常及时主动处理，每天的货物签收信息、异常信息要及时录入系统。做好及时准确的货物跟踪，像相关环节查询货物运输状态及货物位置，给公司的相关提货人做相应的通报，并做好确认。自提货物要准确的通知提货人，并联系跟踪签单返回等等。
简历本 发表于 08-04
1480人阅读
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一、富士康PCEBG人力資源處（88人）岗位：招募/專案(項目)管理 年资：2004.1~2006.1A．内容:專案招募及战情管理:校園招募;珠三角巡迴招募;目標獵才;競爭對手資料收集,分析,構建招募資訊情報系統.人才市場招募:人力需求稽核與分析,廣告發佈,展位預訂,人員安排,現場招募.協助網路招募等.B.技能：熟悉招聘流程及渠道和技巧,對招聘成本分析、人才庫建立有豐富經驗, 具崗位分析、職務說明
简历本 发表于 06-18
493人阅读
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1、办理员工录用、登记、入职和离职以及签订劳动合同等相关手续；2、建立实习生的人事档案，进行档案管理；3、负责本机构的考勤核对及相关资料的统计，协助财务进行考勤复核及补贴明细的统计；4、组织机构的文体活动及员工内部培训。
简历本 发表于 06-11
2126人阅读
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-负责总监的各项行政工作，包括管理和更新日程，接听电话，回复邮件，接待来访客人，预约和安排会议，准备会议材料，制作会议记录，以及申请出差和报销。-协助人力资源总监及经理完成人力资源调研报告（例如:职业经理人制度、法人治理结构）以优化组织结构，提高组织效率。-负责收集、整理和分析资料及数据，参与撰写和校对报告。-协助制定完成人力资源工作计划，修改完善人力资源报告。
简历本 发表于 02-18
1200人阅读
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
1142人阅读
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1.负责每日订单录入，保证数据库的准确性。2.负责返回单据的整理，即使更新。3.负责制作各类统计报表，以便随时查看数据的准确性。4.月末提供业务的明细单及时和平安等各公司对账。5.完成领导交接临时任务，确保工作高效完成。
简历本 发表于 03-12
1480人阅读
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1、主要负责人员入职，劳动合同签订，离职及请休假手续的办理；2、员工考勤，工资核算，绩效考核；协助人事行政经理完成各部门规章制度及各部门管理制度，人员岗位职责的编制；3、组织会议的召开，做好会议记录并整理下发会议纪要；各类文件的收、发、处理工作；4、各类接待；后勤管理；员工活动的组织安排；5、印章的管理；办公，礼品采购，发放等工作。6、完成领导交办的其它工作。
简历本 发表于 04-11
1482人阅读
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工作内容:1.负责公司售后及热线电话的接听，来访客人的接待。2.负责公司快递的收寄工作。3.负责办公用品的采购、领用、登记。4.负责公司的网上招聘工作，管理公司的网上招聘账号，筛选简历，安排面试时间，预约面试，接待面试人员。5.员工请假加班统计，考勤表的制作。6.协助行政总监完成行政日常工作。7.部分文件的整理及保管。
简历本 发表于 07-14
1747人阅读
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1.负责招聘方案设计，根据各部门（主要是律师）用人需求，开展招聘工作（约见、面试、沟通等）；拓展和维护招聘渠道；2.人才库建设：保存员工的人事档案，通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的；4.根据律所考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核策划方案，及考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5.负责员工入、离职、考勤等工作
简历本 发表于 01-22
1055人阅读
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一、公司简介。1、顺丰集团是全国最大快速企业，深圳A股上市公司，有分公司数十家。（当时有分公司20家。）2、本人担任人力资源经理一职，负责集团各分公司人力资源的检查工作。二、做过的事。1、人力资源体系的培训与推动。配合总部对各分公司人力资源的要求，对人力资源各模块工作进行培训与指导。在各分公司检查规范管理的执行情况，定期向集团总部汇报。2、公司政策的宣传与执行检查 。宣导、培训集团总部对人力资源的
简历本 发表于 03-14
1511人阅读
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1、政府项目申报1.1.政府项目信息的获取：各级政府网站、相关行业协会、政府人员等1.2.政府项目研判：熟悉本公司资质，研判公司现阶段是否符合该项目申报，或是之后公司是否有符合的可能性；1.3.资料准备：撰写项目申报相关资料、协调各个部门按节点准备相关资料；1.4.申报：按照时间节点进行网上申报以及纸质资料的提交；1.5.后续跟进工作。2、人力资源工作2.1.招聘：网上以及现场招聘工作；简历筛选以
简历本 发表于 03-24
1369人阅读
