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公司是一家以VR为技术基础，实现3D装修平台一站化的创业型互联网公司。1、制作全年公司各部门招聘计划及落实，线上及线下；2、劳动合同修改及员工手册制定实行；各项公司规章制度落实；3、上海总公司、杭州、河北及盐城分公司人员管理及招聘计划；4、各部门绩效制定及实施；5、新员工培训；6、薪资管理；7、处理员工劳动争议；8、处理公司工商行政事宜；
简历本 发表于 01-22
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1、全面负责公司人事管理工作，协助总经理进行人员管理。2、制定公司人力资源规划，包括优化公司组织结构、协助公司总经理确定人员编制及人力成本预算，完善的公司各项制度并进行实施、监督与反馈工作。3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理，有效实施招聘行为及新员工入职（培训）、转正、档案建立、劳动合同签订等相关事宜的办理。4、制定激励政策调动员工的工作积极性，开展团队活动提高员工的团队意识。5、负责工薪酬核算与
简历本 发表于 04-28
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1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施4负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或
简历本 发表于 03-12
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1、办理员工录用、登记、入职和离职以及签订劳动合同等相关手续；2、建立实习生的人事档案，进行档案管理；3、负责本机构的考勤核对及相关资料的统计，协助财务进行考勤复核及补贴明细的统计；4、组织机构的文体活动及员工内部培训。
简历本 发表于 06-11
2126人阅读
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-负责总监的各项行政工作，包括管理和更新日程，接听电话，回复邮件，接待来访客人，预约和安排会议，准备会议材料，制作会议记录，以及申请出差和报销。-协助人力资源总监及经理完成人力资源调研报告（例如:职业经理人制度、法人治理结构）以优化组织结构，提高组织效率。-负责收集、整理和分析资料及数据，参与撰写和校对报告。-协助制定完成人力资源工作计划，修改完善人力资源报告。
简历本 发表于 02-18
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
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1．行政、人事、网络维护工作的统筹和调配； 2．公司制度的编制和修定； 3．公司会议和活动统筹； 4．公司企业文化推广； 5．协调公司员工关系； 6．协调离职员工个案处理； 7．员工招聘； 8. 公司开支费用审批、成本控制评估； 9. 固定资产调配及监管； 10.编写公司各项操作流程和管理制度； 11.房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善； 12.指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装
简历本 发表于 02-21
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HR#行政：工作职责：A、协助经理部门管理，提升部门人员技能和效率提升B、协助提升人力资源体系运行效率C、协助行政和ISO体系工作顺利运行工作业绩：A、开拓引进校招2个和劳务中介2个，能及时满足公司最忙时130人/月的需求；B、引进人力外包，降低公司风险；C、完善新员工试用期培训流程。 1、每月招聘到位100多人，保证公司产线正常运行。2、修改了新员工试用期培训流程，保证不同班次员工能顺利接受课程
简历本 发表于 11-09
1126人阅读
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1.负责公司的日常人事行政工作； 2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训，等管理制度，优化内部流程以及相关政策； 3.制定公司培训计划，制作培训PPT，实施员工培训，搭建培训体系； 4.制定招聘计划，负责公司员工招聘和面试工作，组织实施各项招聘活动； 5.负责劳动合同，人事档案管理，管理公司员工的职务任免、调配、解聘等； 6.制定公司部门绩效考核，晋升制度，人才培养体系； 7.处理公司员工关系
简历本 发表于 06-13
561人阅读
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1、主要负责人员入职，劳动合同签订，离职及请休假手续的办理；2、员工考勤，工资核算，绩效考核；协助人事行政经理完成各部门规章制度及各部门管理制度，人员岗位职责的编制；3、组织会议的召开，做好会议记录并整理下发会议纪要；各类文件的收、发、处理工作；4、各类接待；后勤管理；员工活动的组织安排；5、印章的管理；办公，礼品采购，发放等工作。6、完成领导交办的其它工作。
简历本 发表于 04-11
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1、人力资源规划及人员需求，负责实施人员招聘与调配；2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理；3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施；4、负责外事关系、员工关系管理，处理各类劳资纠纷、劳动申诉；5、负责公司各类活动主持与策划；6、规章制度修订，各类文件通知起草、审核等工作；7、车辆管理及调配工作；8、物料（文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等）
简历本 发表于 02-20
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工作内容:1.负责公司售后及热线电话的接听，来访客人的接待。2.负责公司快递的收寄工作。3.负责办公用品的采购、领用、登记。4.负责公司的网上招聘工作，管理公司的网上招聘账号，筛选简历，安排面试时间，预约面试，接待面试人员。5.员工请假加班统计，考勤表的制作。6.协助行政总监完成行政日常工作。7.部分文件的整理及保管。
简历本 发表于 07-14
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1.负责招聘方案设计，根据各部门（主要是律师）用人需求，开展招聘工作（约见、面试、沟通等）；拓展和维护招聘渠道；2.人才库建设：保存员工的人事档案，通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的；4.根据律所考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核策划方案，及考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5.负责员工入、离职、考勤等工作
简历本 发表于 01-22
1055人阅读
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1、 向CEO提供人力资源战略规划、组织建设等方面的专业建议，提高公司的综合管理水平；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；4、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划，控制人力成本费用预算，5、制定和实施员工培训与开发计划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；6、根据实际拟定公司薪酬福利、绩效管理和员工
简历本 发表于 07-15
1338人阅读
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1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企
简历本 发表于 10-24
837人阅读
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
1174人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
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?2003年8月-2004年3月 分校主管1、根据分校周边环境，制定招生计划与课程安排、发放招生广告；协调学校与合作校方、任课教师及学生家长的关系2、接待及解答学生家长咨询、宣传展板的编写（绘）、学校新员工的培训3、教师工资的核算?2004年4月-2005年3月 总部网络部编辑1、负责学校网站 “招生频道”版面及内容的策划，网站部分文章的起草和撰写2、负责学校网站论坛娱乐版的管理3
简历本 发表于 02-22
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人事类工作：1、负责协助总经理制定年度人力资源规划，搭建并完善组织架构，编写岗位说明书。 2、利用网络招聘平台发布招聘信息，筛选简历，做核心岗位招聘面试工作。由我初试，符合要求者推荐给总经理复试并最终确定人选。制作OFFER发送给求职者并做好入职前的沟通工作。 3、编写新项目员工手册，包含入职流程，试用期管理，转正流程，试用期管理
简历本 发表于 12-29
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1.日常工作：使用统一手势为游客指路，使用礼貌用语招呼游客2.开市前：到岗签到；准备餐具；检查餐台摆设；参加每日的主题培训3.营业中：站岗指路；参与餐厅服务接待；做好每日菜式宣传工作4.收市后：进行清洁工作；完成领班交代的其它工作；下班签退5.成就：了解企业的文化特点及规章制度；学会了更主动，更自然地和他人沟通
简历本 发表于 05-11
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