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简历本整理的人力资源主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：本人对人力资源类工作（尤其是薪酬绩效、人才发展）较为感兴趣，且能够胜任。
稻和盛夫的工作观“人生×工作结果=思维方式× 热情× 能力”：
（1）思维方式：三年人力咨询经历，考虑问题严谨、慎密，思考方式更具逻辑结构性；
（2）热情：乐于从事薪酬、绩效、人才发展方向，专业方面“先横后纵”，通过咨询工作经历对人力资源有了横向的扫盲，接下来想在某个专业
简历本 发表于 10-19
2111人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历工作经历范文，工作描述：
2005年01月---2006年05月
职 务：人事行政总监
汇报上级：董事长、总经理
下属人数：20人
工作职责：
1、组织管理公司的后勤保障工作，管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等；
2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动；
3、结合企业需求，制订行之有效的组织架构，负责企业中、高管理层的变革与重新
简历本 发表于 08-21
2453人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
在公司产品质量问题增多，各部门责任不清，经常推诿扯皮，效率低，员工满意度低的前提下实施绩效，通过该方案，取得以下效果：
1、各部门推诿扯皮现象减少，效率相对提高；
2、通过指标能更深刻的反应一些问题，为公司决策层提供参考依据；
3、运用绩效结果，对部门内部员工奖优罚劣，同时与年度奖金、年度优秀员工评选挂钩，体现公平公正，提高员工满意度，一定程度上杜绝任人唯
简历本 发表于 01-01
2015人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历自我评价范文，自我评价：有十几年的相关工作经验；尤其擅长人事架构搭建设计、工作分析和员工关系管理；企业转型期组织变革有实际操作经验。品行端正，能保守企业秘密；熟悉国家有关政策法规，形象好气质佳；
期望利用本人在企业内丰富的行政人事管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。
希望公司是双休、五险一金，条件不符，金融保险勿扰，请自重！多谢理解！
简历本 发表于 07-18
5149人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历个人技能范文，个人技能：员工健康
员工保留
员工服务
人力资源信息系统
劳务派遣
薪酬福利管理
入职离职管理
派遣员工/合同工管理
猎头
HR咨询
员工关系
部门经理
简历本 发表于 10-29
1562人阅读
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简历本整理的人力资源管理专业个人简历工作经历范文，工作描述：任职董事长秘书2014.10-2015.02 主要职责：
1、董事长行程的计划安排
2、董事长参加的会议管理和各项接待安排
3、随行秘书工作
4、新闻稿等撰写等
人力资源部 人事专员2015.02-2015.12 主要职责：
1、员工劳动合同签订、续签、解除
2、员工档案维护（纸质、oa系统）
3、社保、公积金的增减
简历本 发表于 11-13
5359人阅读
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简历本整理的人力资源管理专业个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
1、各地区招聘流程梳理和优化；
2、各地区担当竞品挖掘扫店数据汇总，提高扫店转化率；
3、负责地区的总体TO招聘达成；
4、各地竞品薪资不定时更新调研报告和竞品分析报告等。
我的职责
RPO项目：韩国依恋（西北区）、美克美家（西北区）、CK（北京）、SUNGLASS HUT（西北区、北京）、七匹狼等
项目职位：RPO项目西北区团队
简历本 发表于 04-17
2395人阅读
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简历本整理的人力资源管理专业个人简历自我评价范文，自我评价：1、热爱学习，踏实向上，热衷于人力资源行业；
2、热情开朗、做事细心，责任心强，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；
3、熟练使用WPS及Office办公软件，熟悉行政管理和人力资源管理的工作流程。
简历本 发表于 11-29
2395人阅读
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简历本整理的人力资源管理专业个人简历个人技能范文，个人技能：能够熟练使用Photoshop、Illustrator、Xmind、Animate、Axrue等视觉传达相关软件。熟练使用HTML与CSS+DIV进行WEB前端静态网页代码的编写。了解html5与css3，javaScript、JQuery的常用框架。
简历本 发表于 03-31
4905人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1.人力资源：人力资源规划/人员招聘与任用/薪酬福利管理/职业生涯规划/绩效考核/企业文化推动/教育训练/员工关系/各种保险以及工商执照年审办理等。
2.行政后勤：环境卫生管理/安全管理/消防管理/基建维修/车辆管理/宿舍管理/固定资产/办公用品管理等。
工作业绩：
1、担任生活管理员期间：通过建立伙食委员会，员工满意度提升，伙食费用节约20%
2、担任总务课长
简历本 发表于 09-27
1577人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
构建研发技术人员职业发展通道，明确其任职资格标准，牵引人才不断成长
主导完成研发序列任职资格模型的搭建
主导完成研发序列岗位价值的定位
主导完成研发序列职级结构的设计与评审
主导完成研发序列任职资格标准的开发与评审
主导完成任职资格认证流程的设计
主导完成研发序列任职资格试题库的建立
我的职责
完
简历本 发表于 12-18
1635人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：1、15年以上人力资源实际操作经验，其中具有3年以上世界500强欧资企业HRM，7年以上外资华东区及大中华区人力资源经理岗管理经验，具备领先业务（战略）人力资源HRBP管理经验。
2、6年IT行业，3年以上装饰工程行业，8年以上服装/互联网电商工作经历。
3、了解心理学、熟悉相关劳动法律法规及相关申诉程序。
4、良好的团队合作精神，认真执着，始终坚信1+1大于2，海纳百
简历本 发表于 11-24
1310人阅读
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教育背景时间：2003-09 - 2007-07学校：简历本科技大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科个人评价一、求职目标：HRBP或人力资源二、自我介绍：有2年类似HRBP工作经验，主要以招聘、培训和企业文化三个方向为主三、目前公司介绍：目前所在公司是一家专注于物联网领域产品研发与技术服务的高新技术企业。公司致力于ARM嵌入式数据采集系统、智能传感器仪表、无线M2M终端系列产品研发、生产与
简历本 发表于 03-11
950人阅读
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主要职责是1、办理入职、调薪调动、离职等人事异动工作；2、建立人事档案并录入人事资料，统计每月的人事异动数据；3、处理人事方面的突发情况；4、负责档案的收集、核实和整理，并统一按照归档要求进行归档；5、员工考勤管理，月度考勤表制作。
简历本 发表于 03-14
1284人阅读
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1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
简历本 发表于 09-26
1101人阅读
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1.开展招聘工作：招聘渠道的开发与维护、简历筛选，预约安排面试等，确保招聘流程有序进行，保证公司人员的及时到位；2.社保、公积金事宜：了解国家社会保险等相关政策，负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取；3.负责新员工入职培训，组织安排新员工业务培训；4.协助制定人力资源管理的各项规章制度；5.工商、税务、融资尽调等；6.完成领导交代的其他工作，并及时提出合理化的建议。
简历本 发表于 07-14
694人阅读
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系，开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系，并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具，针对性地进行数据成本效益分析，合理控制公司的运营成本，以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理，建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
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1. 在总公司战略指导下,负责公司人力资源管理规划的制订,并组织实施；2. 负责建立健全公司人力资源/行政管理制度；3. 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算发放和缴纳,以及与之相关的财务对账和内外部审核；4. 负责员工招聘的全面管理；5. 配合、组织、协调培训及员工发展工作在所在公司的开展；6. 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放，准确有效的管理公司人力资源系统；7. 负责处理或
简历本 发表于 02-06
953人阅读
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1.统筹管理：全面统筹负责人事行政部的日常管理工作；根据公司战略布局和发展目标，制定和执行人力资源战略；负责编制人力和行政预、决算，采取有效措施控制人力和行政成本；负责为公司发展提供人力资源支持和保障；负责为公司高层决策提供人力资源信息支持；组织、推动公司各项管理活动2.人力资源规划：根据公司发展需要，做好人员有效配置；负责建立公司人才库和梯队建设。3.岗位体系建设：结合公司发展实际，为公司内部运
简历本 发表于 11-09
339人阅读
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工作职责：1 ，协助制定、完善和监督执行公司的流程、制度；2 ，完成分公司对于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人事相关工作要求；3 ，合理甄选供应商进行物资采购，管理固定资产及其它物资；4 ，协助建立培训体系，年度培训计划的制定及实施；5 ，配合财务部完成相关财务工作；6，审核公司业务合同，审核并管理盖章；7，审核公司业务开票资料，管理并开发票事宜;8，办公室整体维护及管理，为员工创造良好的工
简历本 发表于 06-10
711人阅读
