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简历本 发表于 03-03
1090人阅读
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本人从2010年3月开始从事人力资源工作经验，涉及人力资源全模块。从事行业包含计算机软件研发、电子商务、娱乐传媒、互联网金融、人力资源等行业。招聘岗位涉及宽广，包括但不限于执行总裁、技术总监、ios、Android、Java、测试、产品经理、平面设计、ui、产品运营、品牌公关总监、文案策划、会计、前台、编剧、娱乐传媒总经理、制片人、电影策划、导演、艺人统筹、理财总监、理财顾问等从公司高管到基础工作
简历本 发表于 08-18
261人阅读
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工作职责： 1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划； 2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理； 3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程； 4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求； 5、组织参与公司的大型招聘，
简历本 发表于 12-27
497人阅读
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能够独立设计企业培训政策，制定公司培训流程，实施培训计划，督导执行并对培训结果稽核检讨。不断学习人资六大模块和优秀的人力资源管理理念，能够发现人资策略中的问题，并提出改善意见，以便更好的发挥出人资选育用留的功效。能够积极处理人事关系，善用周边资源，使工作顺利展开。
简历本 发表于 02-13
947人阅读
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6年以上人力资源管理相关工作经验，持人力资源管理二级证书；有中大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，执行力强；熟练运用WORD,EXCEL,对数据敏感，分析能力强；具有良好的沟通能力，协作能力，具备良好的服务意识和团队合作精神，善于对工作的统筹管理，能高效完成工作任务；热爱工作亦热爱生活。
简历本 发表于 04-26
4690人阅读
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项目介绍1.问题现状：企业未进行系统的绩效考核方案制定，存在主观分配薪酬，员工工作积极性不高，产品产量、成本消耗、质量均达不到同等企业水平。2.制定指标：利用3~5年时间产量达到增长10%，成本下降10%，实现扭亏为盈。3.制定措施：实施以关键绩效指标法、目标管理法为基础的绩效考核方案，将产量、成本、费用与各单位薪酬挂钩，实现多劳多得。4.对策实施：自2013年4月开始，公司成立以人力资源部为主，
简历本 发表于 10-07
1536人阅读
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主要工作：1、各门店美容师、健康师销售#消耗业绩的加工核算，以及手工费的加工计算2、华北四个地区薪资核算：主要使用Excel函数根据各地区薪资制度进行线下核算，后期NC系统辅助进行发放审批3、负责呼和浩特、太原、天津、石家庄四个地区的个税申报及零申报4、日常薪资相关的特殊处理，一般使用OA进行异常审批5、负责对应华北区域人事社保差异的核查6、负责每月月底各地考勤表的审核及沟通反馈7、整理核算出工资
简历本 发表于 08-05
559人阅读
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1、19年以上的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块工作流程，能灵活运用和创新，可独立创建管理体系。精通现代企业人力资源等管理体系建设，尤其人力资源规划模块、招聘与培训模块、绩效考核模块；思路清晰，表达流利，具亲和力和感染力；热爱工作，能够承受工作压力;具有敏锐的洞察力,和很强的执行、沟通协调能力.2.、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验；对人力资源的事务性工作有娴熟的处理
简历本 发表于 11-15
566人阅读
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担任职务：集团管理总监兼人力行政资源总经理离职原因：股东内耗工作描述：担任职务：集团管理总监兼人力资源总经理1、主导人力资源、行政总务、IT、采购等管理体系建立ＳＯＰ的建立；2、校园招聘方案制定与现场宣讲；3、集团本部、子公司中、高层管理及专业技术人员招聘，试用期工作状态的跟踪与沟通，转正审核；4、主导会议管理体系的建立,主持中高层会议，并跟踪、协调、呈报、建议，并落实到位；5、企业文化建设实施方
简历本 发表于 05-22
1438人阅读
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-According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester's lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of t
简历本 发表于 08-09
1790人阅读
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简历本 发表于 03-28
964人阅读
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☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。
简历本 发表于 10-01
1739人阅读
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项目介绍中国银行（香港）新押汇中心系统--------作为总集成商、客户化开发商，顺利完成中国银行(香港)押汇中心系统的旧系统数据移植和新旧系统更替。作为多实体业务模式的成功实施案例，该系统同时处理中国银行(香港)、南洋商业银行和集友银行的业务。我的职责在此软件项目开发过程中，主要负责软件测试、文档编写、培训工作。
简历本 发表于 05-23
1217人阅读
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1、组织统筹集团人力资源规划及配置工作；2、组织统筹集团培训与开发；3、根据公司整体战略目标及营销中心中长期规划制定招聘计划，并确保招聘方案的实施；4、协调员工关系并进行有效的沟通，收集相关信息提供给管理层；5、依据营销中心的实际运作与经营发展情况，建立有效的绩效考核政策及具有竞争力的薪酬体系；6、组织制定、执行、监督营销中心相关制度（含人事、销售、市场、投标等）；7、优化团队，确保营销中心组织建
简历本 发表于 07-02
540人阅读
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1、主修企业行政管理，具有较为扎实的专业知识基础；2、有良好的写作能力、策划经验较为丰富；3、有组织学校活动的经历，具有很好的团队集体精神和号召力；4、性格开朗，热情激情，朋友圈广泛，5、运动范如长跑、游泳；唱霸一枚；酷爱烹饪的吃货；旅行背包客一族。
简历本 发表于 01-25
460人阅读
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1.制作公司每月的工资报表，核实实习生在岗期间的工资状况，并对异常情况进行跟踪调查，提供相应的资料。2.负责员工人事手续办理，包括员工录用、离职手续、人事关系转移等工作。3.负责公司人力资源部门文件的呈转、发放，以及打印各类材料证明，收录员工信息等工作。
简历本 发表于 03-21
7231人阅读
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项目介绍通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。我的职责该项目主要是为了完善公司的人力资源规划，进行有效的工作分析，以编制系统规范的岗位说明书。我在这一项目中主要为项目参加者，负责开展工作分析，协助经理拟定岗位说明书的标准表格，并组织
简历本 发表于 10-12
699人阅读
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1.完成招聘前后段工作及人事档案管理等基础性工作。2.负责双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。3.协助人事专员和行政专员完成日常人事行政事务工作4.员工人事信息管理与员工档案的维护5.办理新员工入职手续，组织员工签订劳动合同及续签手续6.协助人力资源经理进行工厂安检工作和职业病防护工作。7.进行5s车间检查8.筛选简历以及电话邀约面试者
简历本 发表于 05-18
4027人阅读
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项目介绍转嫁用工风险，实习生全部外包，降低用工成本。我的职责1、明确工作思路，以思想动员为主，避免法律纠纷。2、组织、召开学生座谈会，避免群体性事件。3、协调劳务公司准备劳务合同、交纳社保、更新人事信息。4、后续实习协议等事宜处理。
简历本 发表于 05-25
694人阅读
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一、主要业绩1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间
简历本 发表于 08-07
1085人阅读
