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项目介绍大学生职业资格认证培训项目是时代光华和长江大学合作的人才培养项目，主要是为大学生提供职业规划、认证培训、企业实习、就业指导及推荐就业等服务。我的职责全面负责该项目的运作，同时兼任项目职业规划师。
简历本 发表于 01-24
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在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 制定公司行政管理制度并监督执行； 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 负责办公室其他行政事务
简历本 发表于 06-20
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项目介绍自营代购-英国中国我的职责负责代购微信公众号的日常维护及每周内容更新；负责发布产品信息计算产品价格；负责关注各大品牌产品更新动态；负责购买客人预定的商品；负责预约快递取件并打包装箱邮寄
简历本 发表于 03-28
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1.协助企业ERP系统人力资源板块的管理，审批人力资源管理流程2.协助员工入职流程的管理，处理并跟踪劳动合同的签订和续签工作3.邀约面试，接待应聘者，登记面试信息4.完善教材库及培训档案信息，协助培训试题的制定5.核对社保信息，办理参保证明
简历本 发表于 04-21
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1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
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（如果需要我，请联系我：00000000000）1、7年企业人力资源工作经验，其中3年招聘管理经验，2年薪资管理经验，2年HR、行政管理经验，具有企业人力资源管理师(三级)证书，接受过系统科学的人力资源管理知识培训，能以企业的战略规划为导向，结合企业实际，熟练地运用人力资源管理六大模块来开展工工作2、擅长招聘、薪酬福利模块，对人才招募、留人有较全面理解和实践经验。熟悉多类型招聘渠道，较强招聘灵活性
简历本 发表于 03-08
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2014年9月-2016年5月：人力资源主任-招聘#员工关系方向：主要负责粤东、惠州合计47家门店招聘及员工关系工作，覆盖人员约400人次。招聘规划及制度完善（10%）1、协助按季度制定人员编制及招聘计划；2、制定招聘预算，控制招聘费用。3、搜寻联系供应商（网络渠道），参与供应商合作计划商讨； 日常招聘工作（70%）1、招聘渠道的维护与开发并组织实施校园招聘；2、对人事相关对各个岗位招聘需求进行人
简历本 发表于 03-26
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人才招募团队管理组织发展薪酬福利对比#研究简历筛选员工关系员工服务应届生
简历本 发表于 02-09
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1、 生活方面： 性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。 2、工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 3、熟练掌握计算机操作4、人力资源管理二级师5、熟练掌握开车技术
简历本 发表于 11-30
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项目介绍这是校内组织的一个相对大型的活动，主要负责从复赛到决赛阶段，与其他七名工作伙伴携手完成。活动宣扬学生自主参与到校园乃至社会的公益项目，并在决赛中进行完整的项目展示。项目的开始到结束足足准备了两个月的时间，它让我看到了自身的不足亦让我对团队合作有了更深的认识，收获了一段难能可贵的友情。我的职责
简历本 发表于 03-21
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一、招聘1、维护招聘渠道，根据公司需要拓展新的招聘渠道；2、梳理各部门招聘需求，结合需求发布相关招聘信息；3、独立负责甄选简历，应聘人员的预约、接待及初步面试、初试后人员的筛选。二、员工关系1、入职办理，做好新员工入职引导及培训；2、新员工试用期跟踪管理与新进员工进行非正式交流，关注他们对岗位的满意程度，并提出相关建议；3、人事档案的管理、劳动合同的签订与存档；4、员工离职手续办理，与离职员工进行
简历本 发表于 08-12
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MS ExcelMS PowerpointOutLook
简历本 发表于 07-13
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1、本人熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制作等。2、普通话标准，能用英语进行简单的交流，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。3、能够处理各种复杂紧急的事情，行动能力较强4、性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
简历本 发表于 04-07
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项目介绍人力资源制度汇编是昆仑能源河南分公司组织下属各公司相关人员编制，参与人员20人，参照中石油人力资源管理制度，并借鉴了万科、阿里等大型上市公司的人力资源管理经验，历时一年编制完成，现已下发河南分公司各下属分公司执行。我的职责
简历本 发表于 03-07
1196人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源规划2、年度人事费用预算 ，人力成本的控管3、各类规范制度编写、审核4、监督部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系5、考勤、绩效考核的审核6、员工公积金社保审核7、新制度培训8、工资核算9、负责办公室人员招聘、入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订、变更等工作10、负责“社会责任验厂”、“质量体系审核”11、深圳分公司成立资料准备及分公司所有人事工作12、企业文化建设
简历本 发表于 08-04
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源管理，工作经历，工作描述：基础人事：新员工入职流程办理/EHR系统更新/经营公司高管档案整理/人力资源会议及沙龙活动/集团人事月报表；
绩效考核：经营目标及高管任期考核/经营公司全面管理审计；
人才工作：总经理岗位胜任力模型构建/经营公司人才管理专项审计/集团人才库管理；
培训：集团初级和中级领导力培训/集团总部内部培训支持/领导力测评体系的构建；
课题研究：经营公司宽带薪酬体系设计/绩效考
简历本 发表于 11-09
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：深圳市闪联信息技术有限公司为筹备、建设“电子信息产品协同互联国家工程实验室”（国家级工程实验室）所设立。
工作职责：
1、组织实施公司年度人力资源规划，建立、修改完善实验室各项人力资源制度，并跟进督促，落实执行。
2、协助公司完成人力资源内部调查、分析评估，为重大人事决策提供建议和信息数据支持。
3、建设人才职业发展体系（包括职位序列、任职资格及结果应用），提高人岗
简历本 发表于 11-08
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源主管，工作经历，工作描述：行业：物业管理/商业中心
(1)负责公司的各项规章制度。
(2)负责公司各类文件、资料的存档制度。
(3)负责公司及部门主管的工作安排，并确保按质按量按时完成工作。
(4)负责草拟、打印有关行政、人事的文件。
(5)负责员工入职、离职手续办理。
(6)负责统计各部门员工考勤记录、指纹录入。
(7)负责公司内部、外部文件资料的移交、
简历本 发表于 11-17
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源专员，工作经历，工作描述：1、负责公司内部招聘，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，招聘渠道维护。
2、负责公司员工培训计划实施、过程、结果跟踪。
3、负责公司目标计划管理监督，绩效考核实施，结果反馈等。
4、负责员工入、离职手续办理，劳动合同续签、任命、调动等。
5、负责员工考勤、休假、工资等制作。
6、负责人事档案管理。
7、员工关系管理，包括员工活动、员工关怀、员工投诉
简历本 发表于 07-17
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