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1、负责公司各项人力制度（考勤、休假、员工福利政策）的建立和完善；2、负责公司各项人事、人力合同的整理、存档和保管工作；3、负责公司人员招聘工作，职位的广告发布、简历筛选、面试；4、负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理及合同续签事宜；5、负责新员工入职培训；6、负责公司绩效考核管理及实施工作；7、负责每月工资核算；8、负责每月五险一金的办理；9、负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策；10、负责指导
简历本 发表于 02-27
1688人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：员工关系/企业文化/工会，工作经历，工作描述：工作描述：
全面负责公司的人力资源信息系统、考勤管理、劳动关系：
（一） 人力资源信息系统
（1） 负责公司人力资源系统信息前期的架构建立和调研，与IT部门的对接与沟通；
（2） 系统建立后期的ESHR系统、SHR系统、云之家手机系统的日常管理、推广、运维、功能优化；
（3） 公司考勤系统的培训，编制考勤培训PPT指导下属人事主管使用管理考勤系统；
简历本 发表于 12-03
3699人阅读
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?具有单独处理2000多人员工关系事务的经历，熟练掌握员工关系模块；?紧密对接招聘团队、HRBP团队，熟悉招聘模块操作流程；?具有快速成长型互联网公司HR从业经历； ?能够承受较大的工作压力。
简历本 发表于 02-06
1822人阅读
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MS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 12-16
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操作SAP系统OracleExcel
简历本 发表于 06-07
1294人阅读
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招聘1、根据岗位说明书，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试，组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求；3、建立部门人
简历本 发表于 04-28
6117人阅读
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组织管理能力：多次组织参加公园卫生整治，对公园垃圾进行清理；组织参与为残疾儿童献爱心活动，慰问与捐助残疾儿童，帮助他们快乐成长。在校外工作做助理时管理协调到位。 协调与应变能力: 任就业信息部长期间在复杂的情况下能冷静处理问题，在欧丽薇兰工作期间，在事情冲突时能及时协调、解决。 身体素质方面：经常参加体育锻炼与组织体育活动，如打篮球、跑步、登山等，能适应辛苦工作。
简历本 发表于 03-24
646人阅读
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一、小组负责人（3人），上级为人事经理：1、新人人事异动和考勤业务培养2、办公室5s管理业务培养3、组内成员绩效评估4、组内成员问题沟通及发展规划5、部门间问题沟通协调二、本职工作：1、简历筛选，面试通知2、初试，进行面试评估3、员工的入职、离职、转正手续的办理4、员工档案管理5、公司的入职培训及GSP培训6、员工活动的组织7、员工转正面谈及转正意见的填写8、员工考勤的管理9、药品销售数据流向管理
简历本 发表于 07-08
375人阅读
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1.日常工作：使用统一手势为游客指路，使用礼貌用语招呼游客2.开市前：到岗签到；准备餐具；检查餐台摆设；参加每日的主题培训3.营业中：站岗指路；参与餐厅服务接待；做好每日菜式宣传工作4.收市后：进行清洁工作；完成领班交代的其它工作；下班签退5.成就：了解企业的文化特点及规章制度；学会了更主动，更自然地和他人沟通
简历本 发表于 05-11
2664人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
中国健康与养老追踪调查项目（简称CHARLS）是由北京大学国家发展研究院主持、北京大学中国社会科学调查中心与校团委共同执行的大型数据收集项目，是中国国家自然科学基金委员会的重点支持项目。样本覆盖在全国随机抽取的150个县区，450个村居，一万多户居民，一万八千个左右45岁及以上的个人。CHARLS受访者遍布全国城乡各地，对中国中老年群体有很好的代表性。项目提供的高质量微观数据，将
简历本 发表于 10-21
1607人阅读
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
750人阅读
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1、办理员工录用、登记、入职和离职以及签订劳动合同等相关手续；2、建立实习生的人事档案，进行档案管理；3、负责本机构的考勤核对及相关资料的统计，协助财务进行考勤复核及补贴明细的统计；4、组织机构的文体活动及员工内部培训。
简历本 发表于 06-11
2126人阅读
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项目介绍在此次中国社会福利基金会与新恒达集团合作的项目中担任外勤会计副负责人的职位，主要的工作内容如下：1、与北京总部一起对新恒达集团下设分公司的资金投入进行可行性分析2、负责新恒达集团就其新启动的子公司项目所有资金流向进行审核3、负责新恒达集团与我单位的资料审核和对接4、负责双方领导之间的沟通和工作的衔接我的职责
简历本 发表于 10-07
597人阅读
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1.负责设计、销售、采购、客服等岗位的招聘工作；2.操作4个账户500名员工的五险一金增减员、医疗保险、公积金提取事项；3.办理员工劳动合同签订，入职及转正、调动、离职等手续。
简历本 发表于 03-19
811人阅读
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1、具备人力资源招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬福利实操经验；2、熟悉人力资源各个模块基础工作；3、熟悉国家相关人事政策、法律法规；4、熟练掌握人力资源管理知识，具有扎实的专业基础；5、工作负责，具有持续学习的能力；
简历本 发表于 08-09
1847人阅读
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MS WORDOutLook ExpressMS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 04-08
1673人阅读
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项目介绍在两个月内利用公众号、微博、网站等新媒体渠道，以淘宝平台产品以及部分网红直播为媒介，实现垂直导购，与部分忠实粉丝建立话题与信任，引导老粉吸引新粉，不断扩大粉丝基数，为公司新的自运营项目做好准备。我的职责统筹整个项目。在项目中主要完成了为消费者提供性价比超高的导购产品，帮助消费者做出购买决定；搭建了微信公众号商城，实现了产品的精细化与简洁化，迎合了广大消费者“我想要的我现在就要”的消费心理，
简历本 发表于 10-04
974人阅读
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负责日常前台行政工作和部分人事助理工作，包括访客接待，总机接听，日常考勤系统维护；设备借用，办公环境维护，设备报修，员工订餐。 同时负责员工入职接待，新员工门禁考勤卡制作，协助人事办理入职离职手续。 负责公司所有钥匙的保管和借用等。
简历本 发表于 03-05
1284人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：人事工作:
1.负责员工考勤、入，离职手续的办理以及新员工试用期转正考核审批跟进；
2.负责员工档案等各项员工关系事务管理；
3.负责集团各项福利发放的人员名单的审核，
4.负责公司集体户口的保管、人员迁移及转入。
招聘工作：
1.确定招聘需求并在各个招聘渠道发布招聘启事；
2.筛选简历预约面试并对候选人进行初步的结构化面试与非结构化面试并形
简历本 发表于 11-12
2252人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位个人简历自我评价范文，自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，
简历本 发表于 04-03
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