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基本信息，姓名：简历本，专业：土地资源管理，工作经历，工作描述：受理业主/租户报修、投诉、建议及意见等，并做好记录;
做好分管区域内物管费或其他费用的收缴工作;
对所管辖区域的工程维修、安全管理、清洁卫生、绿化养护与消杀情况进行监督检查，并对不合格项协调相关部门提出整改建议;
客户投诉处理，各类突发事件协调处理;
负责本部门工作资料档案和业户档案的建立与管理;
完成上级领导交办的其它任务。
简历本 发表于 01-05
2560人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源环境科学，工作经历，工作描述：1）负责园林景观、市政工程与水环境综合治理等市场信息搜集，通过线上线下多种方式调研并梳理全国包括云南、河北、陕西等6个省份的PPP（政府和社会资本合作）项目及详细信息，并制作成60余页的表格，经过分析筛选出重点项目30余个，为后期拓展工作提供极大便利。
2）拓展、维护客户关系，进行商务谈判。主要面对的业主单位为政府各级官员以及其下属投资公司。参与云南漾濞雪山河滨河公园、西安未央区景观综合提
简历本 发表于 11-15
1619人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源勘查工程，工作经历，工作描述：
《芦6评3井区长2油藏注水开发技术研究 》
项目主要负责人。全面负责合同的签订，资料收集以及与甲方的接合及关系的维护。全面负责各种静态地质图件的绘制；动态分析；报告的最终编写及汇报；
《靖安油田虎狼茆区（高1-高15井区）长6油藏精细描述》
项目主要负责人之一。全面负责项目静态部分的进展以及动态分析部分。负责数模地摸一体化工作负责定期与甲方的汇报交流。
简历本 发表于 11-08
2530人阅读
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1、负责发布招聘信息，筛选简历，通知员工面试以及新员工的招聘、面试，入职及离职手续的办理2、负责公司员工的社保、公积金入宝及退保、理赔事宜；3、负责公司每月的各个运营点回款任务书的发放及催款跟进工作。回款率100%4、协助日常行政管理工作。
简历本 发表于 03-15
1504人阅读
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1、分诊职责：做到正确分诊，分诊依据：患者要求，简单问诊。做到分诊合理，分科准确。要知道每个医生的专业特长和接诊特点，疾病对口，患者特点与医生特点对应。导医接待患者应按患者疾病的轻、重、缓、急及病种有序地挂号分诊。对待残疾、高龄、身体虚弱的患者应主动接待，应合理安排就诊，优先安排检查、治疗。对行动不便的患者应主动上前搀扶，为其挂号并引导至就诊科室或交给下一位导医引导至就诊科室。对用担架抬来的急危病
简历本 发表于 10-03
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 02-23
1160人阅读
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1、负责日常人事手续办理：入职、离职、转正、转岗、休假等；2、劳动合同日常管理，负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续签工作；3、员工档案、花名册、通讯录、在职人员表随时更新； 4、根据各个部门的用人需求，发布招聘信息，组织面试，甄选人员，为公司空缺的岗位挑选合格的人选，做到人适其岗； 5、员工档案整理更新及保管，公司员工职业资格证统计6、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制做工资表
简历本 发表于 03-15
1659人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
573人阅读
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
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为人诚实信用，能顾全大局，具有很强的服务意识，责任心强，敬业精神强；各模块工作具有独立的设计与处理能力；熟练使用office办公软件；重视工作规划及计划性，善于梳理工作流程，及时跟进并监督工作进度及成效；具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具备良好的解决问题的能力；重视团队合作！
简历本 发表于 03-29
1020人阅读
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项目介绍为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；6.修改财务部有关报销、借支的规
简历本 发表于 11-06
1475人阅读
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1、建立及改进人力资源部的工作指导，将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。 2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析，与部门商议制定招聘补充计划。 3、建立有效快速的招聘途径，满足部门人力资源需求，通过考核、面试、试用、招聘适用人才。 4、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划。 5、推动公司精神文化、企业文化建设，增强凝聚力策划及安排各类活
简历本 发表于 03-16
1329人阅读
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2015年10月—2016年12月 行政主管1、负责办公室日常管理、运营及服务，提供各项行政后勤支持；2、负责管理企业各种印章、证照、资质证件、车辆管理、差旅管理，并配合相关部门做好年检、报送资料等工作；3、负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程，合理控制办公成本；4、负责办公室行政类供应商合同的谈判、签订、盖章；5、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外关
简历本 发表于 11-26
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基本信息，姓名：简历本，专业：农业资源与环境，工作经历，工作描述：在哈尔滨肥黄金生物工程有限公司实习任技术员，熟悉肥料登记证、相关的肥料审批手续、以及办事流程。从准备登记证需要的肥料登记证申请表、质检报告、田间试验报告，再到标签、包装，再去土肥站办理，清楚每个事项的办事流程，成功办理了9个临时登记证。同时在部队招标工作中，负责投标书中相关材料的准备、后期的汇总编制工作，成功投中第12包。此外负责公司宣传册、产品包材、条码办理、公司网站新闻的发布以及简单维护等工作
简历本 发表于 03-17
1624人阅读
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简历本整理的土地资源管理专业工作经历范文，工作描述：1、与部门副经理及小组成员共同完成“北京地区民间智库发展报告”、“北京地区智库指南手册”、“北京智库发展对策建议”三份报告（北京市科委重点项目，历时六个月调研北京地区20多家智库，研究分析北京地区100多家智库数据，总计完成20多万字报告）。起草的《国家智库发展报告》内参上报相关部委主管获得部委领导批示。
2、先后协助所领导完成“跨国技术转移研究报告”（北京市科委重点项目，20多万字）与“
简历本 发表于 04-22
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简历本整理的土地资源管理专业项目经验范文，项目描述：项目介绍
本项目通过对我国土地利用总体规划和土地用途管制制度的制定和实施中区域耕地保护指标的合理确定和赤字测算，以广义立体土地资源资产价值为理论基础，对耕地保护区进行区域间利益补偿，初步建立区域耕地保护补偿机制，实现既保障全国范围内耕地资源平衡，又要满足经济发展对土地的合理需求，同时实现粮食安全和生态环境安全的目标。
我的职责
担任项目的主要科研工作。参与项目的申报、项目的
简历本 发表于 07-18
2060人阅读
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简历本整理的土地资源管理专业自我评价范文，自我评价：作为211名校毕业的研究生，我对自己要求严格，优秀的完成各项学科要求，以优异的成绩从学校毕业，顺利拿到毕业证和学位证书。
、在生活上，我严于律己，培养了自己的良好性格，善于与人沟通交流和合作，为人大度，不计较小的得失。
在工作上，我兢兢业业，认真钻研，为单位全心全意服务，为单位创造最大的利益。在工作经历上，参与了几次大的土地整理与规划项目，包括芜湖县土地规划以及南通市增减挂钩
简历本 发表于 12-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：广告客户总监/副总监，工作经历，工作描述：1.带领团队向北京地区乃至全国地区征集优质企业客户，寻找品牌合作客户。主要针对所有中小微型企业进行招商，产品推广，央视广告合作
2.根据公司制定的月度以及季度目标，细化分配目标，根据员工自身特性分解分配到人，制定详细完成计划，以及每周周报汇总工作进度
3.不断招聘以及淘汰，半个月完成部门搭建，一个半月部门健康代谢，入职第二个月完成公司销售冠军团队
4.截止到目前培养了两个团
简历本 发表于 11-26
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政人力主管，工作经历，工作描述：行政方面：
1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、办公用品采购制度、员工餐费补贴管理规定，差旅报销管理制度的制定，员工宿舍管理制度的制定等）。
2.办公用品采购管理（包括采购，发放，控制成本，预算制定等）；
3.固定资产管理（包括采购，统计，维护更新，变更等）；
4.接待来访客人（包括迎送，住宿，用餐，公司车辆派遣等一切接待事务主要是公司董事长，总经理的一些
简历本 发表于 12-20
1434人阅读
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具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
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