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人事板块：1、处理人事日常管理工作； 2、酒店制度的完善工作，编写酒店管理制度、薪酬考核体系和相关人事制度完善、组织制定及完善公司的薪酬及福利体系；3、酒店服务员的招聘、培训、薪资核算、员工关系管理及员工活动组织开展工作；4、酒店企业文化建设工作；5、年度酒店人力资源分析报告；行政板块：1、公司证照的办理、保管与年检及公司印章管理工作；2、员工食堂与员工宿舍管理工作；3、固定资产管理，办公用品申购
简历本 发表于 03-28
1034人阅读
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主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。1、集团总部人力资源日常工作；2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培
简历本 发表于 11-10
317人阅读
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MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
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我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
简历本 发表于 03-05
2214人阅读
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
2544人阅读
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1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
简历本 发表于 12-06
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能较熟练掌握word excel等基础软件的操作。
简历本 发表于 07-13
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项目介绍“企业研究开发资助项目”是针对深圳有研发费用投入的企业一个全民政策资助项目。项只要企业开展的研发活动符合《国家重点支持的高新技术领域》所规定的范围，就符合申报条件，并且每年都可以对上年度实际投入的研发费用进行申请资助。 首先登录深圳市科技业务管理系统（https://apply.szsti.gov.cn/）在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件。然后提供和整理相
简历本 发表于 03-18
1257人阅读
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1.完成每日现金的报销与报销单的整理2.仓库物品出入的管理3.每日公司货币资金帐表格的整理4.开课时的收款以及收支明细的整理5.对外联系税务方面的发票问题6.月底各位的工资表的审核以及绩效工资的计算7.每月考勤表的制作与审核8.发票的开具与审核9.协助总部财务完成其他工作10.与学习顾问以及客户之间关于相关需要解决问题的良好沟通
简历本 发表于 04-08
950人阅读
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C1 驾驶证人力资源管理师会计证##160;##160;##160;##160; 熟练
简历本 发表于 03-05
4871人阅读
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本人具有较强的理解，分析能力。能够熟练应用MS Office办公软件以及Word、Excel、PPT办公自动化软件，善于写作，有很好的团队合作精神。有上进心，吃苦耐劳，工作敬业，虚心，严谨，细腻，一丝不苟。获得全国计算机等级考试一级合格证书、英语口语初级证书、英语AB级证书，速记技能证书、高级秘书职业资格证。目前正在利用周末时间在北京大学完成专升本英语专业的课程。
简历本 发表于 06-21
5946人阅读
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项目介绍搭建统一的学习成长平台，为集团人才培养与梯队建设保驾护航。基于集团业务需求，设计如下课程。1.课程层级：决策层、总监层、经理层、员工层。2.课程类型：将才类课程（面向中高层，外部引进为主）、通用类课程（面向一般经理人，外部引进与自主开发并举）、匠人类课程（面向技术类人才，自主开发为主）。我的职责人力资源团队负责商学院课程体系、讲师体系、教学体系、评估体系、保障体系的全程策划与设计。
简历本 发表于 04-23
1458人阅读
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行政及人力资源部主管：负责统筹协调办公室日常事务，公文处理、人才招聘、与政府、委办局的对接工作，公司宣传工作。 传媒部经理：承接政府性质的大型活动、会议，组织参与前期准备、活动执行以及后期宣传效果跟踪等，对接媒体等资源。
简历本 发表于 05-13
2417人阅读
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全面负责公司的行政人事管理工作，汇报对象为公司总裁。一、行政方面工作 1、负责公司筹建选址装修等工作。2、负责建立健全公司行政管理制度，优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并检查、评估制度执行，以提高工作效率。 3、组织制定本部门年度工作目标与工作计划，并监督其实施。 4、组织制定公司和本部门年度费用预算，并实施监督执行，合理降低行政费用。5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理
简历本 发表于 06-15
684人阅读
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工作描述：一、行政管理1、组织编制各项行政管理制度，并监督各项管理制度的执行情况，负责草拟或审核公司的重要文件，包括但不限于各部门年度、月度工作总结和计划，并跟踪落实有关工作；2、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行落实和督办，协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动等；3、对公司各类证照、资质、档案和合同的管理，并对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点；4、及时处理重要来往文电信
简历本 发表于 05-11
1345人阅读
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（1）负责公司员工的入职、离职、档案管理、社保、考勤、会议的组织及记录等； （2）负责简历的初筛、面试通知、初面、结构化面试分数的核算等；（3）负责各部门员工的绩效考核测评汇总、统计；（4）负责公司相关证件的办理及年审等； （5）负责公司机票的预定，以及与酒店、餐厅，签订住房、用餐的协议等； （6）负责公司车辆的管理、保险及年审等； （7）负责办公用品的申购、领用，登记等； （8）负责公司基本文件
简历本 发表于 03-23
1402人阅读
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一、政府方面： ＜1＞.处理海关事务，保证工厂进出口之合法与顺畅； ＜2＞.处理其他政府事务，如劳资纠纷、劳动安全卫生、消防、年审工作等，保证工厂正常运作及合法经营。二、工厂内部 ＜1＞.全面负责人力资源管理，包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，薪酬体系管理，绩效考核和劳资关系处理。 ＜2＞.全面负责工厂行政后勤管理,包括车辆管理,宿舍管理,门禁管理,食堂管理,办公室管理，环境卫生管理，
简历本 发表于 09-03
269人阅读
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1、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；2、参与企业战略和管理变革，根据企业发展的不同阶段，建立和完善人力资源管理机制和体系；3、推动企业文化建设，通过人力资源的文化认同，形成企业的凝聚力及核心竞争力；4、制定企业中长期人力资源发展规划及年度预算，保证有效贯彻执行；5、制定人力资源管理制度及操作流程，解决人力资源管理操作层面的重要、疑难、复杂问题；6、建立建
简历本 发表于 03-19
1400人阅读
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本人具有多年企业行政、人力资源管理方面的工作经验；组织纪律性、工作责任心强、态度热忱、做事严谨，有良好的协调与沟通能力，善于交际；性格和善乐观；具备良好的协调与沟通能力、分析能力、团队管理能力，有良好的职业道德及素养，同时具备较强执行力和团队协作意识；有行政管理/人力资源管理(人力资源战略规划、招聘与配置、培训开发、薪酬管理、绩效福利、员工关系管理等六大模块)、法律法规，后勤方面的实战工作，有较好
简历本 发表于 04-14
4686人阅读
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项目介绍千禧之星于2009年启动IPO项目，拟于上海证券交易，于2011年11月14日首次IPO申请被否，于2012年再次申请IPO，后主动撤回，上市未成功。此次项目中，能按上市要求及时梳理完善各项规章制度，提供各项人力资源资料及无违规证明。我的职责参与项目，主要负责制度流程的梳理，人力资源相关资料提供，到政府相关部门开具无违规证
简历本 发表于 03-20
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