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简历本整理的人事经理岗位自我评价范文，自我评价：1、性格特质：坦诚、热情、幽默、开朗、积极
2、专业优势：
1）对人力资源各大模块均有涉猎，尤其熟悉招聘、绩效考核两大模块。
2）对人力资源的劳资风险具备很强的职业敏感性，在公司成功处理过多起劳动纠纷，有很强的实战经验。
3）从09年开始做绩效考核方案的设计，对绩效管理有着比较深入的理解和实战经验。
4）具备独立策划招聘及面试全流程的能力，能独立展开工作。<
简历本 发表于 09-28
13090人阅读
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简历本整理的人事主管岗位工作经历范文，工作描述：1、负责公司内部各项招聘工作（面试、谈薪、培训）；
2、负责公司人员培训包括入职培训，内部培训的组织搭建，外部培训的聘请等相关工作；
3、制定公司薪酬福利制度，考核制度。
4、负责公司内部员工关系，完善各项事务（员工问卷调查，面谈）。
5、负责服务公司的对接。
6、统筹各类相关与不相关工作。（以上工作内容这里不变详写）
简历本 发表于 07-07
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简历本整理的人事主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
根据集团管理层领导的要求，作为其中的项目负责人，组织开展下属17家专业公司的人力资源盘点工作，通过了解人力资源基础结构、各模块工作开展的现状，查阅相关执行的制度和方案，撰写人力资源盘点报告，以便专业公司及集团管理层了解目前的人力资源状况，调整人力资源管理策略及规划工作。
我的职责
1、组织17家专业公司HR提交现行人力资源相关制度及文件、人员现状分析，确定盘点内容
简历本 发表于 07-24
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简历本整理的人事主管岗位自我评价范文，自我评价：1、8年专职人力资源工作，能独立操作人力资源6大模块，有大型商业购物中心人力资源管理经验；
2、能根据企业和行业特点，建立、建全各项人力资源管理制度及相关流程推行；
3、能根据公司发展要求独立开发课件并授课培训；
4、具备较强的沟通协调能力，能与企业其它各部门紧密合作；
5、拥有较丰富的外联资源。
简历本 发表于 08-09
3014人阅读
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简历本整理的人事助理岗位工作经历范文，工作描述：1. 协助招聘专员负责上海总部的招聘工作，完成信息发布、简历筛选、面试协调、反馈搜集等工作。
2. 负责第三方劳务派遣员工和实习生的招聘、offer谈判、合同订立、考勤管理工作。
3. 负责办理员工入离职手续、日常考勤数据统计、HR系统数据维护
4. 外籍总裁秘书产假期间，兼任总裁秘书一职，负责总裁的日常行程管理、机票酒店预订、费用报销、访客接待、文件翻译、内部文件流转等
简历本 发表于 11-25
3888人阅读
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简历本整理的人事助理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
主要工作如下：根据省冶金技能鉴定站的文件要求，进行2017年度技师及高级技师的技能鉴定工作，对符合条件的员工进行信息录入，完成报名工作；组织填写各项申报材料，完成技师及高级技师的论文初审工作；进行强化技能培训，组织带队参加理论考试及论文最终答辩。
我的职责
本次技能鉴定工作由我作为主要负责人，人资部另一名同事协助我做好本次工作。
1、翻阅历年通过技能鉴定人
简历本 发表于 06-06
2963人阅读
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简历本整理的人事助理岗位自我评价范文，自我评价：1年的客服经验使自己沟通能力加强，擅长于与人打交道，处事耐心，做事严谨，有亲和力；另外，6年的行政人事工作，使自己在行政管理以及人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面具备实际操作能力，并且熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源工作流程和运作方式。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力是我的优势，而通过这几年的工作使自己具有较强的应变能力和内外沟通能力。并且，在上海工作期间，因为公司工作上
简历本 发表于 11-17
3631人阅读
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简历本整理的人事专员岗位工作经历范文，工作描述：1、根据公司各部门人事需求合理规划并制定每月招聘指标。
2、带领团队完成每月招聘任务。合理安排和划分任务，密切关注时间进度和目标完成情 况，及时纠偏并做出合理调整，直至任务圆满完成。
3、对所招聘人员进行复试，并完成最终甄选。
4、指导团队为选定人员办理一系列入职手续，后与培训部进行移交，保障所招聘人员顺 利入职并及时到岗。
5、在不断自我学习提高专业能力的
简历本 发表于 10-31
45415人阅读
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简历本整理的人事专员岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
此次羽毛球活动为我公司团建活动。
作为公司的人事行政组织羽毛球比赛活动能提高同事间的团队协作能力和参与度，丰富员工文化生活，提高员工的身体素质，培养团结合作、顽强进取的进取精神，增强员工归属感。
我的职责
我独立负责活动的准备工作，和各部门进行沟通，跟进活动进度保证比赛正常运行；活动中工具、物料的采购，以及组织、鼓励大家积极参与比赛。
简历本 发表于 11-15
4636人阅读
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简历本整理的人事专员岗位自我评价范文，自我评价：1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
2、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新。
3、具有较强的适应能力和团队协作精神，纪律性强，工作积极配合；意志坚强。
4、对待工作认真负责，善于沟通、乐观上进、有爱心；具备一定的亲和力，上进心强、勤于学习 能不断提高自身的能力与综合素质。
5、在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，积极
简历本 发表于 07-01
17597人阅读
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简历本整理的人事总监岗位工作经历范文，工作描述：1.根据律所发展规划，全面统筹负责及安排公司人力资源工作；
2.根据律所发展规划，组建公司人力资源的规划与配置，完善部门组织架构，对岗位进行分析，书写岗位说明书，明确岗位职责；
3.制定人力资源规章制度，完善工作流程，健全人力资源管理体系，对各项人力制度进行宣导、执行和监督。
4.根据各部门用人需求，制定招聘计划和招聘流程，开发、维护招聘渠道（网络招聘、校园招聘、社会招聘）
简历本 发表于 01-05
1904人阅读
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简历本整理的人事总监岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。 其中包括：档案管理、合同管理、薪酬管理、食宿管理、资产管理、车辆管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、招聘管理、线上培训及图书管理、报表管理等模块
我的职责
1.项目的对外沟通，并与咨询开发人员保持协调管理
2.该项目的协调内部协调管理，各个模块的数据整理
简历本 发表于 08-08
3661人阅读
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简历本整理的人事总监岗位自我评价范文，自我评价：本人性格温和、内敛、处事干练，具有良好的管理意识及管理能力，有行政部门和大型上市集团公司管理工作的经历与实操经验，组织沟通、协调能力及公文写作能力较强，能迅速适应不同工作环境，能承受较大的工作压力，有从工作中不断学习提高的意识，具有较强的领悟力与可塑性。
简历本 发表于 11-03
2559人阅读
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工作描述：人事工作：一、招聘：1、维护公司现有招聘渠道，根据岗位需求开发不同的招聘渠道；2、根据用人部门提交的岗位需求，拟定相关岗位职责并进行招聘；3、多渠道发布招聘信息，筛选简历，电话预约面试及初步面试，全程跟进面试流程。二、考勤：1、每月考勤数据汇总及统计汇总员工考勤月报表，并协助经理核对各部门员工考勤记录；三、员工关系：1、制定和完善公司相关的规章制度；2、办理员工入职、转正、晋升、离职手续
简历本 发表于 03-27
1206人阅读
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一、第一年为华南区招聘专员，负责本区域各事业部t团队的招聘工作，主要是人员规划申请，职位发布，简历的筛选，目标人物的电话面谈、现场初试等工作，汇总综合评估给用人部门主管，最终完成人员入职工作。二、招聘工作内容中，更多是与各部门间的人员沟通工作，主动配合营销伙伴完成人员招募工作，同时与各大高校、社会招聘机构等保持紧密联系。三、第二年异动为人事专员，负责人事实务工作，如人员入职、离职、异动、员工关系维
简历本 发表于 08-05
373人阅读
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招聘管理/HRBP(50%)-配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划：1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定2、建立和更新公司人才储备资料库；3、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；5、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；6、入职前的背景调查；7、安排候选人进行体检；员工关系管理(50%)-建立和不断更新适
简历本 发表于 04-15
1067人阅读
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1、协助客服经理认真落实公司各项管理制度，制定月、季、年客户服务工作计划并认真组织执行；2、做好各部门工作协调与沟通工作及客户需求、管理服务意见征询。3、制定客服部员工培训计划并组织实施；4、监督、检查、考核各部门各项工作的执行情况，并做好客户回访工作；5、做好各类档案整理归档工作及各类事件的上传下达；6、组织、安排、协助催缴各类费用及管理人员值班安排；7、办公场所纪律、卫生管理、小区清洁绿化管理
简历本 发表于 03-09
1334人阅读
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跟进图书出版流程,与相关部门协调进度,确保项目推进顺利,累积跟进13+册图书出版;合同的处理和归档,确保每个项目的文件分类清晰,便于维护管理;每月编制全体同事(50+名)的工作绩效;协助公司人事事务,熟悉社保局、工商局、劳动局、地税局的流程与业务;每月的公司固定资产的登记及办公用品的采购;
简历本 发表于 07-31
1290人阅读
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1.负责每日订单录入，保证数据库的准确性。2.负责返回单据的整理，即使更新。3.负责制作各类统计报表，以便随时查看数据的准确性。4.月末提供业务的明细单及时和平安等各公司对账。5.完成领导交接临时任务，确保工作高效完成。
简历本 发表于 05-22
1577人阅读
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协助人事经理处理各项招聘事宜，主要包括：公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排；协同HR部门经理进行面试；
简历本 发表于 05-03
1007人阅读
