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具有大型民营企业行政人事经理工作经验，为人随和，在困难及复杂事物面前能冷静处理和协调。理论知识与实战管理经验丰富、扎实，能处事、能扛事，善于团结队伍并开拓创新。目标清晰与明确，心态成熟与稳定，愿与企业共成长。
简历本 发表于 02-28
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项目介绍A、社会招聘门店经理培训：苏宁企业文化培训、内部岗位晋升通道培训、人资岗位要求培训，人资经理军训。B、校园招聘：西安校园宣讲会、校园见面会、学生简历筛选、人员测评、面谈沟通、协议签订、入职办理。我的职责在苏宁的培训，使我熟悉掌握了大型销售连锁公司的人资结构，面对庞大的员工人数、繁杂的公司运营结构、众多的分公司卖场，苏宁是如何架构起先进的人资管理系统，有效的运营长链结构的人资系统。本人负责校
简历本 发表于 06-15
3386人阅读
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1.影城前期开业筹备相关工作，包括：人员、物料及设备准备、各项证照的办理及企业社保及公积金帐户的开立等2.员工招聘、培训、考核工作（范围包括上海三店及外省来沪培训人员）3.货品进出库、卖品日/周/月报表完成及核查工作4.影院清洁、消防设备管理、设备维护工作5.购买营运办公用品及相关物料的工作等6.参与员工手册制定及员工关系处理
简历本 发表于 07-12
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一、十四年人力资源及行政领域工作经历，全模块操作，精通招聘、培训与员工关系。熟悉公司管理体系与制度建设，具有良好的职业道德与职业操守，敬业、稳重、富有开拓精神。 二、具备新公司筹建经验。全面负责分支机构的选址、租赁、装修、注册、开业等各项工作。带领团队完成组织架构搭建、部门建制、内控制度建立、雇主品牌宣传等工作，综合统筹能力较强。
简历本 发表于 09-27
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项目介绍1、400万吨炼化项目现场管理及HSE体系编制、建设（略）2、多元化民营企业重组、整合3、多元化民营企业集团人资规划及体系建设、运营方案编制与实施|、组织设计与内控建设4、多元化民营企业重大合作项目组织、评估、洽谈与实施5、多元化民营企业法务工作和企业公共关系建立、维护我的职责
简历本 发表于 10-16
1079人阅读
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1.在安徽、湖南一带中、高校进行招聘；与学校建立良好关系；2.向校方、学生宣传企业文化、企业用人制度、企业福利待遇，引导校方领导到我企业考察。3.负责一线员工、职能岗位招聘。4.负责面试安排、进行面试人员综合素质初试。按各部门需求情况安排合适人员给到部门面试官进行面试；
简历本 发表于 06-16
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
简历本 发表于 10-09
1861人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
1742人阅读
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项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
1579人阅读
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一.招聘：1、拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；.2、完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3、洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求；4、分析、评估招聘效果；5、建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；6、参加业务部门会议，每日查看销售人员工作日报，及时掌握销售团队的思想动态，发现问题及时谈话，把握团队思想风向激发团队正能力，提高销售团队凝聚力；7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
1472人阅读
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1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
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十年外企行政人事工作经验，个性开朗、稳重谨慎，有亲和力，善与人沟通。富于团队合作意识，热爱本职工作，有责任感。熟练使用各种办公软件，熟悉网络知识。我不但具有扎实的理论基础，而且具有一定的实际操作能力以及自学能力。性格外向、活泼开朗，乐于与人相处.极具团体合作精神，为人正直，富有幽默感，工作认真负责，能吃苦耐劳。
简历本 发表于 11-04
644人阅读
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项目介绍暑假期间由学校安排下乡实习，深入到云南省楚雄市新华村了解当地居民的生活状况和家庭状况，与当地居民进行沟通和交流。了解国家的扶贫到户的政策和新农村建设，并在实习结束后撰写实习报告。我的职责
简历本 发表于 02-28
1388人阅读
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1.负责接收客户通过通讯软件传来的发货订单，核算订单价格，发货以及减货；2.负责产品的报价，以及每月销售政策统一告知客户，核算客户的账务明细流水，催收货款；3.仓库的库存每日进行删减，与仓库人员逐一核对；4.客户的销售合同、协议的收集、整理、归档与管理；5.区域客户的资料的收集，整理，归档；6.负责人事招聘、入职培训、考勤管理、年会组织、活动组织等；7.领导交办的其它工作。
简历本 发表于 05-31
650人阅读
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
2002人阅读
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MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
简历本 发表于 04-20
1464人阅读
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
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1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
2498人阅读
