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1.负责办理新进人员招聘、录用、入职、离职、培训、升迁、调岗、考勤、劳动合同的签订管理等事项。2.根据各部门人员需求，配合负责做好招聘工作，发布网上招聘，社会广告招聘，简历的筛选，通知预约面试及录用工作，并对新员工做好培训，厂纪厂规，岗前操作培训等工作后续安排到各部门岗位当中等。3.员工档案，证件，印章管理及推行公司企业文化，引导员工遵守各项规章制度。4.负责网上社保申报及处理员工关系，工伤突发事
简历本 发表于 04-21
1112人阅读
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人事行政专员1、配合上级实施招聘任务（招聘和薪酬是本司的侧重点）2、组织培训（辅助部门培训组织与开展、员工手册的培训）3、劳动关系：劳动合同的签订，员工资料的存档；4、员工关系：员工情绪的疏导；5、社保/公积金：开户、办理；6、企业文化：一起创业、共同成长、快乐分享！希望这个文化是能融入到每位员工的心里。快乐分享同时也融进客户的心里。7、员工转正，调职，离职手续的办理。8.组织员工生日及团体活动。
简历本 发表于 01-21
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 05-17
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简历本 发表于 04-08
1673人阅读
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自信、独立一直是自己的标榜，喜欢个人完成自己的工作，但同时能够快速融入团队，善于团队合作，有较好的组织能力，对生活充满热情，一直以充实自己为目标在艰苦奋斗；渴望高强度工作来提升自己的抗压能力；相信自己在学习的同时也能给公司带来更大的帮助
简历本 发表于 03-16
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项目介绍在两个月内利用公众号、微博、网站等新媒体渠道，以淘宝平台产品以及部分网红直播为媒介，实现垂直导购，与部分忠实粉丝建立话题与信任，引导老粉吸引新粉，不断扩大粉丝基数，为公司新的自运营项目做好准备。我的职责统筹整个项目。在项目中主要完成了为消费者提供性价比超高的导购产品，帮助消费者做出购买决定；搭建了微信公众号商城，实现了产品的精细化与简洁化，迎合了广大消费者“我想要的我现在就要”的消费心理，
简历本 发表于 10-04
974人阅读
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一、人事方面： 1、根据各部门用工需求，发布招聘信息，筛选简历，安排初试与复试； 2、办理员工转正、调动、晋升、离职等手续，人力资源档案总表的汇总及手续上报； 3、负责员工劳动合同的新签、续签，及劳动合同管理，保安及保洁的劳务外包及劳动关系管理； 4、负责考勤数据管理和统计、考勤异常的处理、受理员工请假申请，定期形成考勤报表及分析； 5、负责人事信息的录入、整理等工作，分类建立和维护员工人事档案；
简历本 发表于 04-07
1166人阅读
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本人工作认真，性格温和，有亲和力，勤学上进，责任心强。工作有条理,有良好的执行力和服务意识，敢于接受挑战，并在工作中努力修正和完善自己。 有近8年劳动保障政策方面和2年以上的人力资源管理的工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容，熟悉国家各项劳动人事法规政策。熟练使用人力资源管理系统、常用办公软件及网络应用。具有较强的团队合作精神。 我希望在自己的岗位上,立足本职,发挥自
简历本 发表于 02-27
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Office经济/金融C1驾驶证
简历本 发表于 08-12
236人阅读
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有强烈的责任心和集体荣誉感，把公司的发展作为自己发展的前提，有很强的团队合作和沟通能力，善于交流和沟通。刻苦努力、勤奋好学；不断更新充实自我；做事认真负责、务实进取；待人诚恳。我相信我愿与人沟通的性格、已具备的专业知识会使我各方面的工作做得很好！
简历本 发表于 02-01
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简历本 发表于 03-25
1553人阅读
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项目介绍1.按照公司发展需求，规划建立体系大岗2.重新调整编制发行公司员工手册及人力资源各项规章制度（含教育训练，员工奖惩，绩效考核，薪资制度等）3.规划建立标准工种岗位名称4.制作详细的岗位职责，制作详细的岗位说明书5.建立职位职等体系（职等职级制6.后续运作及各项制度的完善更新。我的职责1.统筹负责规划，建立与运作2.负责与公司总经理及各级部门经理沟通
简历本 发表于 07-15
1068人阅读
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负责行政、人事全盘工作：1、负责员工档案的建立与管理，员工劳动合同的新签、续签，员工入职、试用期评估、转正、调薪调岗、离职等手续的办理；2、负责公司社保、住房公积金账户管理和操作；3、负责公司员工考勤、薪资核算；4、负责制定招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责公司各类规章制度办公室纪律的建设与执行；6、负责各类通知、奖惩等文件的起草和发布；7、负责员工入职培训工作，企业文化的宣
简历本 发表于 11-04
1267人阅读
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1、擅长招聘、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动法规政策； 2、具有较强的语言表达能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 3、熟悉各项招聘渠道； 4、有猎头、校园、社会招聘项目经验。
简历本 发表于 02-28
977人阅读
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1、负责制定、执行、监督人力资源管理制度，监督其实施效果； 2、负责组织结构的优化，根据集团规划做好人员架构、岗位编制、职务说明书等工作； 3、负责人事招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责集团经理级以上人员招聘，逐步建立同行业后备人才库； 4、完善员工关系管理系统，做好劳动合同法规的风险规避；负责劳动合同签订或续签的管理，完善合同管理制度。 5、负责企业科技报的编辑工作； 6、负责人资
简历本 发表于 07-04
1436人阅读
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##183;性格开朗、活泼、乐观。##183;工作认真严谨，办事干练，执行能力强。##183;具有较好的逻辑分析能力，较好的文学功底，良好的沟通、协调能力。##183;具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力。
简历本 发表于 10-01
935人阅读
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简历本 发表于 03-16
4483人阅读
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C驾照CAD，ps，3dsmax。
简历本 发表于 03-08
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总投资2亿元，面积1万平方米，共50余间病房并配备有LDR产休一体化套房；医院以JCI认证要求为医疗服务核心理念 ，不断关注和提高医疗服务质量，提供国际标准的妇科、产科、儿科医疗服务，致力于打造国际品质的妇儿高端医疗品牌。主要负责：1、设计和完善医院的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；2、负责职务设计和职务分析，根据各岗位工作内容，制定工作职责；3、根据各部门的用人需求，合理高效展开人
简历本 发表于 02-27
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项目介绍1、星苗培训作为农产品系统内全国的新入职员工培训，参与人数达100人以上，历时约1周； 2、星苗培训主要日程为了解农产品发展历程、学习目标管理法等工具； 3、“奇葩说”辩论赛作为第一次全新尝试，采用与爱奇艺《奇葩说》节目的辩论型式，发现能言善辩、思路清晰的新人。我的职责从比赛机制调整、辩题设置、道具订购、奖品订购，到比赛PPT制作、音乐收集、现场主持、整体控场，再到后续败方惩罚游戏，均由本
简历本 发表于 05-05
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