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1.根据公司发展运营模式统筹策划公司年度战略经营计划的制订及各项规章制度的完善，推行目标绩效管理，实施月度、季度考核，半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力；2.根据人力资源内外部发展要求、研究、确定企业、人资源发展方向与人力资源管理模式，依据企业战略规划制定人力资源规划，人力资源中心年度费用预算与费用管控。3.对人力资源的需求与供给进行分析，推行轮岗制，提升员工技能，稳定员工队伍，激发员
简历本 发表于 10-18
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MS Excel四级Photoshop
简历本 发表于 02-20
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工作中的我有较强责任心，上级安排的任务会一丝不苟，认真对待，善于与人沟通交流，安静且富有耐心；生活中的我活泼开朗，热情大方，乐于助人，与人为善，正直诚恳，本人自身学习能力和适应能力以及自我约束能力较强，请相信我的存在一定会让您有安全感和价值感！期待与您交流！
简历本 发表于 04-29
1103人阅读
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项目介绍中国著名旅游景点（景区）导游词新编”项目隶属于“导游大师语音导游”产品开发项目，是其最核心，最主要的构成部分。“导游大师语音导游”是一个旅游应用APP。它将景点的导游词制作成讲解语音，让游客一边听讲解，一边游览，由语音讲解指引游客参观整个景点（景区）。游客使用导游大师语音导游的时候，听到的讲解，就是我写的导游词。我的职责设计整个游览活动路线——美工组、技术组工作的内容基础创作产品核心内容—
简历本 发表于 03-03
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图书流通部：（1）协助领导推动特色乡镇一体化图书馆建设项目，参与村级社区级图书馆建设，参与设计布局整顿图书室，指导相关工作人员工作。（2）帮助企业建设图书室，协助其开展图书活动。联络各相关人员，协调其各项工作；（3）参与嘉兴汽车图书馆前期准备工作，汽车外观内置设计，服务点决策；参与推广嘉兴市数字图书馆建设，推动嘉兴图书馆全面一体化建设；（4）参与协助图书馆举办的各类对外活动，“读书节”、“元宵灯会
简历本 发表于 03-10
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MS WORDHTML5MS PowerpointAUTOCAD
简历本 发表于 03-05
1439人阅读
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1、沟通协调能力强，具备丰富的团队管理经验。 2、善于制定工作管理制度和工作计划，并组织落实。 3、有一定得的市场开发能力，做出过出色的业绩。 4、全局观念强，思路清晰，学习和适应能力强，喜欢创新，诚恳勤奋，做事专注。5、熟练掌握人力资源6大模块，并对招聘、培训、员工关系模块有丰富的经验。
简历本 发表于 06-03
646人阅读
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项目介绍该公司为集团性大型上市公司，该项目主要由集团总部人力资源部牵头，根据公司的岗位层级，按照系统族群，层级高低罗列出的层级关系表，并对层级逐一制定薪酬等级。我的职责负责制定总部职能部门各系统，复合肥销售系统+复合肥销售管理后勤系统的岗位薪酬图谱。
简历本 发表于 03-19
1401人阅读
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人力资源管理:（一）人力资源规划1、协助经理全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划；2、协助经理依据公司发展战略，规划未来人力资源需求，并编制组织架构、岗位说明书、行动目标；3、负责管理制度的制定、修订与完善，落地执行及意见反馈，优化现行人力资源制度；（二）招聘与配置1、根据企业经营战略发展目标，参照现有人才状况，制定年度人才招聘规划； 2、完善企业招聘制度、招聘体系及
简历本 发表于 04-03
2381人阅读
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2004-11-1入职高劲电子（深圳）公司任职行政人事主任一职。公司为香港上市公司“明日国际集团”旗下一家子公司，是港资独资公司，主要生产小型电子产品，产品全部外销，总部设在香港。入职以来，具体负责公司行政／人事方面（除财务／安全方面之外）的所有行政性工作，并在符合国家法律法规的前提下，改革部分公司制度，以达到维护公司利益，尽量避免公司利益受到损失，降低公司成本等方面的目的，并且取得了很好的效果，
简历本 发表于 02-06
1150人阅读
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Photoshop办公应用软件ERPAUTOCAD
简历本 发表于 03-27
1752人阅读
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十年以上的人事相关工作经验，精通国家人事各项法律法规，掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各项实务操作流程；具备一定的管理能力、交往能力、应变能力、组织协调能力、分析判断能力、善于沟通、富有亲和力和一定的说服力；具备识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力；优秀的语言、文字表达能力；优秀的职业素养，踏实稳重，工作细心，团队观念强，责任心重，敢于担当。
简历本 发表于 06-20
1529人阅读
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三年企业培训工作经验，熟悉培训计划的制定以及各项培训工作的策划、组织与实施流程。良好的逻辑思维能力、沟通与交际能力、协作与合作能力以及学习和适应能力。良好的书面、口头表达能力。熟练使用办公软件，细心、耐心，有责任心，为人真诚、开朗、热情。
简历本 发表于 06-15
4154人阅读
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项目介绍根据公司经营及市场分析，重组公司内部组织架构，设立市场部增强公司对大客户、品牌宣传营销能力，从而改善公司销售模式，提高公司市场份额。我的职责主持、策划、宣传、执行
简历本 发表于 08-30
426人阅读
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项目介绍在聚友集团北京三级公司工作期间：处理公司内部的混乱状态，追缴外部的应收款（20天为公司收回欠款40余万，相当于公司当时半年的收入），使公司的业务收入清晰明确，确保了公司每月的正常收入，业务恢复正常运转。我的职责
简历本 发表于 06-17
1691人阅读
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公司是一家提供劳务派遣,招聘外包,猎头服务,档案服务的综合性人力资源服务公司，在东莞地区排名前三…1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；开发、维护、评估、分析各招聘渠道、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2：策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系3：搭建基本培训体系，如建立内部讲师队伍，教材库，人员培
简历本 发表于 05-01
2529人阅读
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1、协助人力资源管理工作，包括招聘，接待以及面试，员工入职离职手续办理、劳动关系等相关工作；2、公司内部员工档案的建立与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、负责行政类事物，包括考勤管理、办公设备、环境优化及其他日常事务工作；5、完成领导交办其他事务工作。
简历本 发表于 07-25
23826人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事经理，工作经历，工作描述：公司内部员工管理：
1、制定员工的人事制度和政策，根据公司发展和规划修改人事体系，确保各项规定得以实施，并管理分公司的人事专员，向分公司提供人力资源的咨询服务，规范公司的用工制度；
2、负责中高层人员的招聘，筛选及进行初步面试，挑选合适的人员给到相关部门高层进行复试，
3、计算人员成本、预算、评估、奖惩员工，计算、检查、审核分公司薪资福利情况，解决出现的问题；
简历本 发表于 08-21
3796人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事主管，工作经历，工作描述：公司是国内成立时间较早的一家IT咨询服务公司。 汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统。
工作职责：
‐ 协助部门负责人制订、完善、执行、监控人力资源相关制度；
‐ 负责人才的寻找、甄选、组织工作及第一轮面试，保证人才的质量和数量；
‐ 完成入职培训，并组织协调各部门建
简历本 发表于 01-15
6277人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事助理，工作经历，工作描述：完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的
简历本 发表于 06-22
6529人阅读
