-
工作职责：1、根据公司发展规划，制定招聘计划，完善人才梯队建设。2、负责办理员工入离职手续、劳动合同签署及人员异动等工作。3、组织参与公司整体培训及业务培训工作。4、优化完善公司各项人事行政制度。5、负责公司日常行政、办公用品、固定资产管理等工作。6、负责对外沟通协调工作。7、负责财务日常管理工作。8、除负责一般行政事务外，在项目行政执行过程中，也负责对项目的前期准备、组织实施等工作。工作成绩：1
简历本 发表于 08-05
1238人阅读
-
在任公司出纳期间，做了以下工作： 1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。 2、 根据记账凭证报销内容收付现金。 3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。 4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。 5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
简历本 发表于 05-15
1029人阅读
-
企业文化演讲阐述客户研究组织架构战略规划团队建设策略在线营销谈判商业模式沟通技巧营销策略
简历本 发表于 03-10
1068人阅读
-
专业能力：11年的人力资源理论知识学习；工作经验：四年的一线公司工作经验，八年管理工作经验，熟悉各模块操作和管控； 项目推进能力：组织参加了公司雅克项目组的组建及推进工作；贾长松组织系统的培训工作；三鹿营销团队的沟通、成立工作；二年的校园招聘项目，锻炼了项目管理、组织协调、沟通能力；
简历本 发表于 08-08
1230人阅读
-
项目介绍在一个月内顺利完成了团队人员的调整优化，优化人员40人，减少了66.7%，其中高管占15%，中层员工占35%，普通员工占50%，人员结构属金字塔分布较为合理，相关人力费用控制在预算范围内，且未发生任何劳动争议或纠纷。我的职责负责制定团队人员优化方案，与法务部门沟通法律风险，实施调整优化方案
简历本 发表于 03-06
796人阅读
-
本人曾在岭南集团旗下全国知名品牌旅行社-广之旅担任资深旅游顾问，并得到公司认可，兼负责各大企業单位（银行、市外经贸、海珠区政府、华师附中等），后因表现出色，调职至总公司团体销售部主要负责各类团队旅游。
简历本 发表于 07-02
341人阅读
-
MS ExcelMS WORDOutLook
简历本 发表于 05-19
1567人阅读
-
项目介绍颐和泊邸酒店投资股份有限公司拟向柬埔寨和越南地区投资修建公路及酒店娱乐项目，负责对该项目的前期投资评估、投资项目尽职调查、拟订相关合同协议，风险防范意见。我的职责顾问律师
简历本 发表于 04-08
466人阅读
-
主要工作职责公司网络维护，包括公司服务器、个人电脑、数据库、致远OA、用友ERP、金蝶财务软件、网络及电话系统程控布线、打印复印机等等一系列设备的维护与保养。企业网站的日常信息上传、美工与维护。与浙大网新合作，开发宝利通视频会议系统等，并负责这些设备与软件的日常维护工作。与北京致远公司合作二次开发律师管理OA系统。除本职工作外还担任行政部副经理一职，负责对外外联工作，与律协、司法局、司法厅等多个政
简历本 发表于 04-13
1083人阅读
-
MS WORDMS ExcelMS Powerpoint
简历本 发表于 03-03
1066人阅读
-
项目介绍对宁夏医科大学总医院肿瘤医院、心脑血管病医院全部配电室及开闭所进行消除谐波清洁电源系统节电装置的采购（商务）及安装（技术）我的职责前期准备、技术文件把关、写投标文件
简历本 发表于 06-13
1209人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
3483人阅读
-
简历本整理的HRBP经理岗位工作经历怎么写，工作描述：全面负责集团营销中心华南片区人力BP管理工作：
1、熟悉集团事业部及所在大区的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部的推进和执行；
2、组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助大区设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
3、人员计划与配置实施：根据大区业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；
简历本 发表于 11-20
6193人阅读
-
1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
-
本人步入职场已10余年，不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验，不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验，对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人，擅长交流，乐于合作，有好的团队精神；执行能力强，工作细致，对完成工作任务具有不怕吃苦的态度；做事有条理有计划，能够把握大局、注重
简历本 发表于 06-18
1575人阅读
-
?9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。?211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。?善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。
简历本 发表于 09-07
802人阅读
-
1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
-
1、根据市场具体情况，进行市场动向预测并通过预测方案确定目标销售人群，对酒店相关产品进行销售；2、根据目标市场与客户需求，制定、修改重要客户及潜在客户的销售工作计划，定位二次销售客户群；3、协调其他部门合作，落实销售计划；4、策划酒店活动，跟根据活动方案进行活动实施；5、保障销售后服务，进行电话回访、客户关系维护；6、大客户接待与工作洽谈。
简历本 发表于 10-12
1129人阅读
-
AUTOCADDreamweaverAfter EffectsWordSpssFlashC/C++Adobe PhotoshopVisual Basic
简历本 发表于 03-02
1115人阅读
-
Corel DrawPhotoshop
简历本 发表于 04-22
476人阅读
