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1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
简历本 发表于 05-29
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公司是复合型环保材料供应商，新三板挂牌上市公司；复合环保材料地板行业，木塑地板占据国内前三位，积极在室内环保地板、装饰板产业发展布局。1、根据公司中长期发展规划和经营目标，制定公司人力资源发展规划，主导公司组织架构设计、进行公司各岗位的定岗、定编、定员工作，进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权责及任职资格要求，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理平台，制定和完善人力
简历本 发表于 03-22
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1、根据现有编制及公司发展规划，制定年度需求计划及实施方案2、人力资源制度中招聘部分的制定和修改并监督执行3、根据不同岗位，例如制造质量类、研发类、销售类等开发招聘渠道，做好人才库批量储备4、招聘费用的管控、部门人员的日常管理5、校园招聘的方案制定和具体实施，校企合作的关系建设。6、人力资源数据的项目报表，新员工岗位匹配度的效果跟踪
简历本 发表于 03-09
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行政方面：1.分管全局信息及新闻报道工作。2.负责局内、外各类公文的初审。3.负责局内各类重要会议大报告的草拟。4.负责各类会议的组织协调。5.负责公务接待、文印室、车队管理。6.协助主任进行办公室人员的辅导及考核工作。7.完成领导交办其他临时工作。团委方面：1.负责团委日常工作，主持召开团委会。2.带领各团支部积极创建省级、国家级“青年文明号”。3.加强团的组织和思想建设，按时主持召开团代会。4
简历本 发表于 11-07
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企业简介：金地集团创立于1988年，2001年在上海证券交易所正式挂牌上市，为中国上市房地产公司综合实力前三强，总部位于深圳。职 位：HRBP（人力资源主管）汇报对象：人力资源经理下属：1人工作职责：负责集团下属置业顾问有限公司（原集团销售中心）人力资源管理工作。工作业绩：1、招聘工作- 拓展招聘渠道（猎头、网络、平面媒体、专业机构、高校、内部推荐等），构建人才供应商管理与评估体系。- 根据
简历本 发表于 07-23
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东莞知名电商企业，企业进驻天猫、京东、唯品会等多平台，曾为天猫家饰类目综合排名前三品牌。当时放弃上市公司理文造纸工作机会进入该电商企业，挂职人力资源总监，实履行副总岗位职责，除财务外，参与公司所以经营与管理。
简历本 发表于 05-04
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大型香港上市企业，年销售近400亿，其产能规模居全球第一。产业涉及：1、造纸、包装、电力、物流、进出口贸易、码头经营、资源再生本人职责：1、人力资源战略设计与实施；2、人才开发与人才梯队建设；3、组织绩效管理及变革；4、薪酬与福利变革；5、人力资源管理风险控制；6、核心人才识别与管理；7、胜任力模型构建与实施；8、基于能力建设的培训体系整合；9、员工满意度与敬业度提升管理；
简历本 发表于 05-06
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一、负责区域内人力资源战略的执行：1.根据公司总体经营目标和业务战略，制定人力资源规划与政策，并组织实施；2.负责建立规范的人力资源管理体系、制定年度人力成本预算；3.负责分公司人力资源筹建（组织架构设计、定岗定编及编制岗位说明书等）；二、全面负责人力资源管理的各项事务：1. 招聘配置：有效利用各类招聘渠道及资源，开发、引进外部人才，做好员工测评，组织实施招聘工作；2. 绩效考核：根据总部要求，按
简历本 发表于 05-02
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重庆中基公司系原重庆市外经委下属企业，经改制后成为股份制企业，主营业务为外贸进出口和海外资源，年销售额30亿元。本人任土耳其海外公司矿山项目总经理助理，协助总经理负责海外公司运营和人事行政后勤管理工作。
简历本 发表于 06-01
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2010年3月份进入海螺集团长丰海螺公司，先后担任公司行政秘书、主管及主任助理职务.2015.06因工作调动担任赣州海螺主任助理职务，主要按照要求负责公司综合事务管理。1.制度建设上，按照集团及公司实际要求，牵头拟定公司日常行政、人力资源制度，并督促各部门执行；2.行政督察与验证，负责公司级会议组织（总经理办公会等）及纪要撰写，强化外联单位沟通及内部部门协调，后续工作验证，公司各类总结、部门年度工
简历本 发表于 02-11
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 04-06
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项目介绍1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。我的职责辅导企业变革、人力资源管理体系、IS
简历本 发表于 07-07
1256人阅读
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15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；责任心、抗压能
简历本 发表于 04-30
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工作职责：A、.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；B、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；C、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；D、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，
简历本 发表于 01-26
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1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作2、重点本科人力资源管理专业3、韩语为母语、日语精通4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C#B、绩效等单模块业务※ 手机＆微信：00000000000
简历本 发表于 03-29
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1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理5)参
简历本 发表于 06-14
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项目介绍1、拟定组织变革和人员安置方案2、编制安置预算和具体实施流程3、配合下属公司领导层对接当地政府部门4、代表股东方召开员工大会，进行安置方案协商。我的职责
简历本 发表于 09-21
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一、招聘方面 ⑴辅导招聘主管、招聘专员完善和建立招聘渠道，进行招聘分析，满足各部门对人才的需求 ⑵协助总裁招聘面试企管部部长、总裁助理、总裁办高级秘书、董事长助理、生产总监 ⑶与青岛大学、山东服装学院等高校建立校企合作，为公司储备后备人才 二、薪酬方面 ⑴主持制定集团的薪酬管理制度 ⑵主持设计集团各个部门的薪酬结构与水平：目前已完成的部门如下：西服厂技术部、衬衣厂技术部、CAD 中心、生产厂一线员
简历本 发表于 10-20
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本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得
简历本 发表于 10-15
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项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
简历本 发表于 07-14
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