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（如果需要我，请联系我：00000000000）1、7年企业人力资源工作经验，其中3年招聘管理经验，2年薪资管理经验，2年HR、行政管理经验，具有企业人力资源管理师(三级)证书，接受过系统科学的人力资源管理知识培训，能以企业的战略规划为导向，结合企业实际，熟练地运用人力资源管理六大模块来开展工工作2、擅长招聘、薪酬福利模块，对人才招募、留人有较全面理解和实践经验。熟悉多类型招聘渠道，较强招聘灵活性
简历本 发表于 03-08
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2014年9月-2016年5月：人力资源主任-招聘#员工关系方向：主要负责粤东、惠州合计47家门店招聘及员工关系工作，覆盖人员约400人次。招聘规划及制度完善（10%）1、协助按季度制定人员编制及招聘计划；2、制定招聘预算，控制招聘费用。3、搜寻联系供应商（网络渠道），参与供应商合作计划商讨； 日常招聘工作（70%）1、招聘渠道的维护与开发并组织实施校园招聘；2、对人事相关对各个岗位招聘需求进行人
简历本 发表于 03-26
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MS ExcelMS PowerpointOutLook
简历本 发表于 07-13
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1、本人熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制作等。2、普通话标准，能用英语进行简单的交流，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。3、能够处理各种复杂紧急的事情，行动能力较强4、性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
简历本 发表于 04-07
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项目介绍人力资源制度汇编是昆仑能源河南分公司组织下属各公司相关人员编制，参与人员20人，参照中石油人力资源管理制度，并借鉴了万科、阿里等大型上市公司的人力资源管理经验，历时一年编制完成，现已下发河南分公司各下属分公司执行。我的职责
简历本 发表于 03-07
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1、根据公司战略制定人力资源规划2、年度人事费用预算 ，人力成本的控管3、各类规范制度编写、审核4、监督部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系5、考勤、绩效考核的审核6、员工公积金社保审核7、新制度培训8、工资核算9、负责办公室人员招聘、入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订、变更等工作10、负责“社会责任验厂”、“质量体系审核”11、深圳分公司成立资料准备及分公司所有人事工作12、企业文化建设
简历本 发表于 08-04
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1.协助人力资源经理进行员工招聘与录用。2.负责员工入离职手续，试用期转正评估，劳动合同续签以及其他异动。3.负责商店以及DC分部员工薪资，奖金计算（重点负责）。4.负责社会保险，住房公积金的申报与变更（重点负责）。5.协助上级开展员工活动以及周期岗位培训。6.负责建立员工档案建立，员工日常考勤以及假期管理。7.协助人力资源经理开展年度KPI考核和人力成本控制分析报告。8. 申请综合工时与不定时工
简历本 发表于 04-26
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一、人事方面工作职责： 1、健全并完善人力资源管理制度； 2、根据不同的时期，各个部门岗位所需人员配置状况，与本部门员工配合，按期完成招聘任务； 3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作； 4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标，监督和执行公司的绩效考核工作； 5、负责薪酬核算、福利管理，对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理；6、负责留
简历本 发表于 08-18
426人阅读
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1、具备4年以上工作经验，学习和执行能力强，综合能力突出，有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强，做事稳重，遇事冷静，处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动，制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
简历本 发表于 05-31
3542人阅读
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项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业，培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察，为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持，同时各区县按1:1的资金配比，整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后，组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。（2016年同时申请此
简历本 发表于 03-25
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1.负责集团总部及各项目各岗位的人员招聘，含高级管理人员及建筑 设计等专业人员。2.负责集团总部人员的考勤 社保。3.负责集团行政事务处理。
简历本 发表于 08-15
1525人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事专员，工作经历，工作描述：1、根据公司管理制度，处理员工日常异动申请工作；
--平均每月处理人事异动数达500条。
2、根据公司战略方针，人力资源人事系统平台搭建，制定信息化建设方案。
3、配合上级对人事制度及流程进行合理优化，并能根据优化方向，制定改善方案，编写相关系统需求策划，包括流程图、功能页面要素描述等内容；
--全程协助开发人事系统有：入职申请流程优化、离职申请系统搭建（第一阶段）
简历本 发表于 11-27
18163人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源管理，工作经历，工作描述：基础人事：新员工入职流程办理/EHR系统更新/经营公司高管档案整理/人力资源会议及沙龙活动/集团人事月报表；
绩效考核：经营目标及高管任期考核/经营公司全面管理审计；
人才工作：总经理岗位胜任力模型构建/经营公司人才管理专项审计/集团人才库管理；
培训：集团初级和中级领导力培训/集团总部内部培训支持/领导力测评体系的构建；
课题研究：经营公司宽带薪酬体系设计/绩效考
简历本 发表于 11-09
2349人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：深圳市闪联信息技术有限公司为筹备、建设“电子信息产品协同互联国家工程实验室”（国家级工程实验室）所设立。
工作职责：
1、组织实施公司年度人力资源规划，建立、修改完善实验室各项人力资源制度，并跟进督促，落实执行。
2、协助公司完成人力资源内部调查、分析评估，为重大人事决策提供建议和信息数据支持。
3、建设人才职业发展体系（包括职位序列、任职资格及结果应用），提高人岗
简历本 发表于 11-08
2347人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源主管，工作经历，工作描述：行业：物业管理/商业中心
(1)负责公司的各项规章制度。
(2)负责公司各类文件、资料的存档制度。
(3)负责公司及部门主管的工作安排，并确保按质按量按时完成工作。
(4)负责草拟、打印有关行政、人事的文件。
(5)负责员工入职、离职手续办理。
(6)负责统计各部门员工考勤记录、指纹录入。
(7)负责公司内部、外部文件资料的移交、
简历本 发表于 11-17
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工
简历本 发表于 04-19
2316人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理，工作经历，工作描述：1、草拟人力资源各版块工作流程，起草完善和及时修改人力资源各项规章制度。参与人力资源组的改革，草拟员工手册、各类人事审核表格、表单。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
3、全面负责招聘与任用的具体事务性工作，包括处理招聘申请、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、以及首轮面试考核
简历本 发表于 04-13
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理专业，工作经历，工作描述：1、泰国工厂HR相关规则、制度梳理；
—通过查阅资料、官网案例等方式的学历并与泰国工厂HR团队进行探讨，掌握了泰国劳工相关的主要法律法规的主要条款（Labour Protection Act, Rights and Duties of Tax Payer, Social security act, etc.)
—泰国工厂HR相关制度梳理，根据以上法律法规的要求提出改进要求建议和意见
简历本 发表于 03-11
2586人阅读
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简历本整理的人力资源管理岗位工作经历怎么写，工作描述：¬ 黑龙江首档素人美女真人秀节目《燃烧吧！女神》负责合作媒体对接、宣传推广、人力资源管理以及节目策划工作。独立负责节目的宣传，首期节目播出后，新浪微博 #燃烧吧！女神# 话题阅读互动累计155万+，节目话题阅读互动累计达700万+。开创性地将电视内容与直播相结合，推出了TV+媒体直播的新形式。
¬ 黑龙江首个跨年直播节目《创赢2016跨年演唱会》，参与项目的全程策划与执
简历本 发表于 03-21
15168人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历怎么写，工作描述：职责：
一、招聘与培训管理
1．根据人才需求制定年度招聘计划并监督实施。根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；
2．通过拓展招聘渠道应对严重的人才短缺形式确保满足人才需求；根据目前和未来产品需要，储备/配置人才。
3．建立员工发展规划体系，做好内部人才资源配置，充分挖掘员工潜能，做好人才长期发
简历本 发表于 03-27
3480人阅读
