-
项目介绍公司的所有合同的把关与审核，包括人事、采购、销售、装修、其他合同等。我的职责1、负责合同的初步起草，交法律顾问审核后，经过试用后沉淀为模版。2、负责合同风险点的把控与规避。3、负责所有公司合同的审核把关。4、负责每年一度的合同升级意见汇总、完善。
简历本 发表于 03-10
1882人阅读
-
1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议； 2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。 3、负责集团劳动合同的签订与管理； 4、负责集团薪资核算工作； 5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作； 6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续； 7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；
简历本 发表于 02-08
1852人阅读
-
精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些 基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
简历本 发表于 06-10
1127人阅读
-
为人诚恳，能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作能付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成；喜欢不断充实自己，学习各种新知识。对绩效考核，员工关系，薪酬设计，组织架构有自己的见解，实际操作经验丰富。PS:保险、金融行业勿扰。 多谢。
简历本 发表于 07-14
901人阅读
-
项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。
简历本 发表于 05-03
2355人阅读
-
- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
简历本 发表于 05-05
1342人阅读
-
“开心工作，幸福生活”一直是我保持工作与生活平衡的座右铭。生活中我是一个积极乐观的人，性格活泼开朗，业余时间喜欢跑步锻炼，打打羽毛球、乒乓球；工作中，我是“干一行爱一行”的那类人，对待工作比较严肃，希望能够把每一项任务都做到极致，我不排斥做简单琐碎的事情，但是我要求每项工作做完，对自己都能有一定的提升性。我能够很快融入公司集体，希望自己符合贵公司要求，能有合作机会。
简历本 发表于 04-29
1082人阅读
-
项目介绍工程师职合培养项目1、在国外项目所在地，开展人才本地化工作；2、筛选合适的大学或职业技术学院进行合作；3、制定人才需求计划及人才需求标准；4、到合作机构进行人才筛选；5、派出内部师资赴合作机构进行人才定向培养；6、阶段性考核、观察；7、结业考核、签订录用协议。项目业绩： 定向筛选、培养、录用100名巴基斯坦籍技术与管理员工。我的职责策划项目；组织资源；执行项目计划；总结与跟踪。
简历本 发表于 03-26
3841人阅读
-
在该公司主要负责两部分内容：行政后勤工作及人事部门管理工作。1.行政：新校区选址开设等相关筹备工作，公司固定资产购置，办公用品购置计划等。2.人事：a.负责公司人事部的创建以及企业人力资源管理体系的建立b.根据公司需求制定相关的人事管理制度，执行公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，制定绩效考核方案c.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作d.组织员工岗前培训e.负责人事行政部门
简历本 发表于 01-28
5278人阅读
-
1.协助公司总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，统筹公司人力资源管理工作；2.建立人力资源及行政系统中心、推行管理为经营改变从业人员工作理念，以提升部门工作热情及积极性；3.主导并统筹公司人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、员工发展、企业文化等人力资源管理各大模块和公司的行政后勤工作管理；4.改进传统有员工招聘方法：职员层员工以内部竞聘的方式进行，让员工在企业内部得到提升，以促进
简历本 发表于 07-09
1812人阅读
-
汽车驾驶证牌人力资源管理及企业经营管理
简历本 发表于 08-08
1287人阅读
-
本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。取得了国家人力资源管理师二级的证书。曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。
简历本 发表于 03-25
775人阅读
-
项目介绍大学生职业资格认证培训项目是时代光华和长江大学合作的人才培养项目，主要是为大学生提供职业规划、认证培训、企业实习、就业指导及推荐就业等服务。我的职责全面负责该项目的运作，同时兼任项目职业规划师。
简历本 发表于 01-24
1089人阅读
-
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 制定公司行政管理制度并监督执行； 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 负责办公室其他行政事务
简历本 发表于 06-20
1527人阅读
-
项目介绍自营代购-英国中国我的职责负责代购微信公众号的日常维护及每周内容更新；负责发布产品信息计算产品价格；负责关注各大品牌产品更新动态；负责购买客人预定的商品；负责预约快递取件并打包装箱邮寄
简历本 发表于 03-28
1624人阅读
-
1.协助企业ERP系统人力资源板块的管理，审批人力资源管理流程2.协助员工入职流程的管理，处理并跟踪劳动合同的签订和续签工作3.邀约面试，接待应聘者，登记面试信息4.完善教材库及培训档案信息，协助培训试题的制定5.核对社保信息，办理参保证明
简历本 发表于 04-21
18182人阅读
-
组织管理能力：多次组织参加公园卫生整治，对公园垃圾进行清理；组织参与为残疾儿童献爱心活动，慰问与捐助残疾儿童，帮助他们快乐成长。在校外工作做助理时管理协调到位。 协调与应变能力: 任就业信息部长期间在复杂的情况下能冷静处理问题，在欧丽薇兰工作期间，在事情冲突时能及时协调、解决。 身体素质方面：经常参加体育锻炼与组织体育活动，如打篮球、跑步、登山等，能适应辛苦工作。
简历本 发表于 03-24
646人阅读
-
一、公司简介。1、顺丰集团是全国最大快速企业，深圳A股上市公司，有分公司数十家。（当时有分公司20家。）2、本人担任人力资源经理一职，负责集团各分公司人力资源的检查工作。二、做过的事。1、人力资源体系的培训与推动。配合总部对各分公司人力资源的要求，对人力资源各模块工作进行培训与指导。在各分公司检查规范管理的执行情况，定期向集团总部汇报。2、公司政策的宣传与执行检查 。宣导、培训集团总部对人力资源的
简历本 发表于 03-10
2346人阅读
-
1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
820人阅读
-
项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
822人阅读
