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公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算
简历本 发表于 06-14
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一、公司简介。1、顺丰集团是全国最大快速企业，深圳A股上市公司，有分公司数十家。（当时有分公司20家。）2、本人担任人力资源经理一职，负责集团各分公司人力资源的检查工作。二、做过的事。1、人力资源体系的培训与推动。配合总部对各分公司人力资源的要求，对人力资源各模块工作进行培训与指导。在各分公司检查规范管理的执行情况，定期向集团总部汇报。2、公司政策的宣传与执行检查 。宣导、培训集团总部对人力资源的
简历本 发表于 03-14
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1、政府项目申报1.1.政府项目信息的获取：各级政府网站、相关行业协会、政府人员等1.2.政府项目研判：熟悉本公司资质，研判公司现阶段是否符合该项目申报，或是之后公司是否有符合的可能性；1.3.资料准备：撰写项目申报相关资料、协调各个部门按节点准备相关资料；1.4.申报：按照时间节点进行网上申报以及纸质资料的提交；1.5.后续跟进工作。2、人力资源工作2.1.招聘：网上以及现场招聘工作；简历筛选以
简历本 发表于 03-24
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1.发布招聘信息，筛选应聘人员简历，进行电话面试，组织安排现场面试，并协助维护招聘渠道。2.负责的职位有：净水项目管理专员、机电工程师、质保工程师、模具工程师、客服主管等。期间，还参与2017年春季校园招聘补招工作及其他招聘活动。3.此外还负责办理员工养老保险参退手续，以及办理医疗、生育、工伤等报销手续，并完成领导交代的其他工作。
简历本 发表于 05-02
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1.完成招聘前后段工作及人事档案管理等基础性工作。2.负责双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。3.协助人事专员和行政专员完成日常人事行政事务工作4.员工人事信息管理与员工档案的维护5.办理新员工入职手续，组织员工签订劳动合同及续签手续6.协助人力资源经理进行工厂安检工作和职业病防护工作。7.进行5s车间检查8.筛选简历以及电话邀约面试者
简历本 发表于 05-21
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工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-08
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工作业绩：1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。主要职责：1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作2、根据国家和地方有关劳动
简历本 发表于 10-07
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1.负责整个集团人力资源管理全面工作；2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件；3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
简历本 发表于 06-01
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一、任职深圳明宏家居有限公司人事行政部经理、常务副总经理承担的工作职责： 计划管理：负责公司内部日常运营和管理工作，直接对总经理负责；协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、开发计划。依照公司的发展战略规划制定年度经营目标，沟通各部门、各渠道,并分解到各部门，确保经营目标实现。 组织管理：根据公司发展战略和年度经营目标梳理，优化公司组织架构，定编定岗，健全各部门规章制度、岗位职责、工
简历本 发表于 03-23
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易居房友集团及上海公司，易居房友成绩之初从营销板块调入，参与初期人员组建及成绩公司人事条线工作。根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；制定人力资源事务性工作标准，确保相关人力资源工作的统一性和标准化；持续优化和整合相关流程，确保相关人力资源工作效率提升；建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员能力；建立并完善人事资料管理、系统操作等
简历本 发表于 11-29
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修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
简历本 发表于 06-14
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工作职责：1、根据酒店的使命、愿景和经营管理战略目标，选择、确定符合酒店实际的人力资源管理模式；2、制定酒店人力资源管理政策与程序、运转手册、员工手册、各种规章度及部门运转手册；3、负责酒店人力资源成本费用预算及其执行情况控制；4、进行酒店企业文化建设和付诸实践执行；5、构建酒店质量管理体系并负责督导执行；6、负责建立酒店人力资源管理系统6大模块的运转体系和日常协同运作；7、负责员工满意度调查和改
简历本 发表于 05-20
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1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 09-05
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行政方面：1、参与实施了遂宁公司开业期间的筹备、物质采购、证照办理、对外关系协调等工作；2、公司固定资产管理工作；3、车辆管理、行政费用管控等工作；4、各类员工集体活动的组织和开展。人力资源方面：1、新公司开业前期的人员招聘、培训以及后期管理等工作；2、薪资、考核核算工作；3、公司员工社保核算和购买；4、确保其他模块的正常运行。
简历本 发表于 10-09
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负责人事部的全面工作1、负责集团层面人事管理体系的建立2、按模块梳理并推行工作标准；3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。
简历本 发表于 05-05
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1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 11-24
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2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.工作职责为：1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。4.主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资
简历本 发表于 08-27
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9年人力资源管理工作经验，从其中合资企业工作经验4年，港资企业2年，独立负责人力资源部门管理工作经验4年，负责人事行政综合管理工作经验3年。熟悉人力资源管理体系，擅长组织设计和招聘、培训。工作风格灵活，工作秩序严谨，善于学以致用，能在应用中尝试去挖掘新的管理模式，并能结合三支柱和传统六模块的功能，创造性的应用在部门管理和职能管理中。
简历本 发表于 09-01
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