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7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
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项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
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项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
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1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
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1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
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项目介绍2016年公司发布了集团化变革总体方案，从业务模式、 集团管控、 动力体系、 核心流程、 组织架构五个层面开展全方位、 系统性的变革， 以提升公司市场竞争力和内部运营效率，激发组织活力， 提高公司集团化管控能力，加速实现 211 战略目标， 为软控未来的长远发展打下新的基础。其中人力资源转型是变革重要组成部分我的职责项目职责：1.负责协助公司本部岗位设置与岗位职责优化 2.负责协助试点单位
简历本 发表于 05-08
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项目介绍2013年加入探路者后对各业务模块进行业务熟悉和掌握，通过半年时间完成探路者户外事业群435个岗位的岗位说明书编写，年度绩效指标的设计，根据不同的岗位通过增加绩效奖金的方式进行激励，每年进行不断修改，使探路者在2014-2016年度在服装行业运行大环境不好的情况保持平稳增长，特别对电商团队的激励方案，使电商在三年中每年销售业绩以120%的速度递增，目前每年完成8亿的销售额。我的职责负责组织
简历本 发表于 05-07
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1. 全面统筹规划公司的行政和人力资源制度建设，制定和完善其管各项管理制度；2. 参与制定公司行政规划和人力规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人力部门的工作；3. 根据公司发展战略，定期组织收集有关政府制度法规、人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司各项决策提供支持；4. 协助审核、修正公司年度经营计划与预算，参与公司重大决策审定会议；5. 完善公司招聘制度
简历本 发表于 10-03
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工作描述：房地产开发运营企业，公司地址：龙岗区。 1、根据企业发展战略及所处阶段，统筹规划HR战略及中、长期发展规划，并推动实施；2、协助副总裁做好公司各部门及各地项目部人力、行政管理的日常运作；3、人力资源诊断及优化整合方案的落实；4、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理； 5、制度建设：完善和监督公司的人事和行政制度以及部门的规定； 6、工作计划：制订部门短期和中长期的工作计划，组
简历本 发表于 06-01
427人阅读
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1、在人事管理方面在青啤负责5年的经理人绩效管理，青啤采用一专多能体系，主抓绩效激励，但对于招聘、培训、人事基础、团队绩效管理均有涉及。2、对于省级\市县级单位经理人绩效管理有较强运作能力，可单独操作管理中小型企业经理人\团队绩效管理，单独操作运营2年省区2600余人绩效统筹3、有团队管理经验，具有2年5人团队管理经验，团队5人涉及省区单位招聘、培训、薪酬、绩效四个模块4、先后组织参与青啤13-1
简历本 发表于 03-16
2098人阅读
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 06-19
1643人阅读
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本人性格活泼开朗，形象气质佳，善于沟通，积极主动，对工作认真负责，具有高度的责任心，良好的个人素质，有较强的实践能力和组织能力，独立的事务处理能力，沟通、协调、学习适应能力较强，具备一定抗压能力。 技能专长：6年以上人事、行政事务操作经验，其中3年零售行业经验，有3年以上大型外资企业制造业工作经验，对人力资源系统和行政管理体系各模块、流程操作熟练。网上社保，考勤机、指纹机，等简单维修复印机、打印机
简历本 发表于 07-28
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1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
简历本 发表于 11-05
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担任物业管理处综合主管一职。1、协助项目主任参与项目体系文件及投标文件的编写。2、制定部门月度、季度、半年度、年度工作计划，并按时输出总结报告。3、对管理处每月水电收支进行审核。催缴物业管理费，确保收缴率。4、监管管理处品质检查工作和管理处EHS体系监管；组织员工开展年度满意度调查工作，并输出报告，分析数据，及时进行整改；5、每月对外包单位进行合同符合度考核。6、制定部门年度培训计划定期开展员工培
简历本 发表于 05-12
1434人阅读
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从事餐厅服务工作，服务对象主要是英国当地居民和来自于欧洲、美国的游客。我在期间了解到团队合作中各环节在衔接上的必要性。只要其中一个环节没有做好或是失误，就会导致成本的浪费，不仅是人力，更是时间的耽搁，不利于顾客满意度的提高。因此各部门之间的交流和衔接是非常重要的。此外，我也学习到接待不同类型的顾客要有不同的方法，例如英国客户非常注重服务的细节和语气，对待年轻客户就需要少打扰，要时时刻刻去注意客户的
简历本 发表于 03-03
1590人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：土地资源管理，工作经历，工作描述：1、做好售前、售中及售后支持工作，及时跟踪及处理各级省内经销商反馈，维护客户关系；
2、负责联络沟通零售客户，建立客户资料及档案，完成相关销售报表；负责各类与销售有关的资料的整理、归档、保存及保密工作；
3、负责客户、顾客的投诉、反馈记录，协助市场部门妥善处理。协助销售经理做好内务、各种部内会议的记录等工作。
4、电话邀约零售客户，联络医院人员，定期开展用户教育。
简历本 发表于 12-12
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基本信息，姓名：简历本，专业：信息资源管理，工作经历，工作描述：1、政府、企业舆情研究报告撰写，主导了“十三五”省际全面深化改革进展专题报告、网络电信诈骗专题报告、香港立法院选举外媒报道分析等报告类项目撰写工作，深度参与中央环保督查组进驻广东专项舆情报告、美国大选事件分析、垃圾焚烧类环保邻避事件报告、地市领导换届舆情分析等报告类产品撰写。
2、新媒体项目内容运营，负责撰写国内一周热门事件分析报告、广东省内每日重大事件舆情分析，境外媒体报道选稿、外媒新闻
简历本 发表于 03-23
1327人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源环境科学，工作经历，工作描述：1、负责制作考勤、薪资、入职、离职、固定资产资料及档案等公司制度的建立以及具体实施；
2、负责各部门人员招聘；
3、负责临时促销员的招聘、培训、管理、工资核算以及发放工作；
3、负责员工岗前培训、入职、离职手续的办理；
4、负责管理员工考勤，制作考勤表；
5、负责员工保险办理和工伤事件的处理；
6、参与员工薪资的调整；
7、负责购买办公用品、
简历本 发表于 11-24
1506人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源勘查工程，工作经历，工作描述：2015年12月—2016年10月，在黑龙江省有色地质勘查局七〇一队担任技术负责，
克服地质技术人员少，专业水平不一致，工作细节繁琐等困难，在室内统筹协调项目
的涉及所有地质和化探图件编制和报告的部分文字，解决在制图和文字编写过程中遇
到的各种技术问题，全面负责项目各种技术实施与安排。（期间，我们项目在2016年
度被评为“先进集体”，项目经理被评为“先进个人”）。
简历本 发表于 11-13
2281人阅读
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简历本整理的土地资源管理专业工作经历怎么写，工作描述：1.对潜在投资项目进行可行性分析，具体包括区域市场研究、竞品项目分析、投资回报测算等；
2.以风险管控为根本对交易结构的搭建提出建议，并参与项目谈判；
3.参与董事会报告等项目相关报告的撰写；
4.密切关注北京房地产市场动态，定时发布住宅市场简报、土地供应及成交简报、大宗物业交易简报、房地产新闻简报等；
5.协助完成日常资产管理工作，定期更新相关报告。
简历本 发表于 12-24
2242人阅读
