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简历本整理的招聘专员/助理岗位个人简历自我评价范文，自我评价：本人性格温和，乐于助人，拥有强烈的责任心和团队合作精神，踏实肯干，抗压能力强！
能独立负责招聘全过程实施工作，人力资源其他日常工作也有所了解实践，现阶段期望从事招聘或HRBP方面工作，并打算长期往人力资源方面全面发展！
简历本 发表于 12-21
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项目介绍力邦广场项目总建筑面积152728平方米，其中地上建筑面积109533平米，地下面积43195平米，住宅面积40728平米，在项目用地北侧布置大型超市、酒店等主要商业，低层商业主沿金峰路布置，住宅区靠南布置与周边原有居住区形成集中的居住板块，根据地块的使用性质，在通过对区域经济发展的充分市场调研和分析的基础上，我集团提出以大型超市卖场为核心，集酒店、餐饮、零售、娱乐、居住等多种业态于一体之
简历本 发表于 03-02
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11.03-13.03主要负责集团大区子公司员工考勤考核，出缺勤维护，各类福利性假期的定额核算与申请审批，作业岗员工延时加班与休息日加班以及计件类加班时长的核查与加班费的系统数据维护工作，法定节假日班次与出勤核查以及法定加班费的维护计算工作，月度片区员工的排班指导的下发以及上月排班工时的核查，员工出缺勤维护标准的制定与稽查工作，全国员工婚假申请的审批维护工作。配合人事经理完成考勤考核以及部分正负激
简历本 发表于 05-19
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本人性格活泼，乐于助人，毕业一年，在阳光保险盐城客服中心工作一年半，工作上积极主动，有耐心，细心，现在因为要换工作地址，需要重新找一份工作，尽管相关的工作经验不是很丰富，但在前一份工作中学习到的耐心细心我一定会投入到下一份工作，愿意从最基层开始学习，做起。
简历本 发表于 03-01
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主管办公室，并协助开展党组织、财务及劳动保障工作；维护社区形象，管理日常来访接待。1.党组织方面：包括入党人员、基础党建工作资料的整理和汇编，及社区网格支部党建台账的编制；2.对本社区所有常住及流动人口进行入户调查、登记造册，对人口调查摸底表的资料录入及汇总，制定了本社区股份经济合作社股东清册并汇总，配合上级完成了完美社区网格化信息管理的工作，实现了由村委向社区的转型；3.财务方面：编制各类财务报
简历本 发表于 04-07
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1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、协助行政人事经理开展各种员工活动等；8、参加部门的相关工
简历本 发表于 05-02
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1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
简历本 发表于 05-23
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"你的气质原来可以被阅读"---2003年12月踏入服装这个传统行业，在此过程中让我获益匪浅。快速消费品企业在快速物流、快速反应中求生存。势必要求人力资源也需跟上步伐，任何措施及方案都需切实有效而显效率。任职期间，通过一次次的沉稳改革和创新证明了我们这个团队的实力所在。以下为任职期间主要负责的职责版块及工作成果： 1、建立、完善招聘体系。实现人才多元化及人力配置的合理性。（制订
简历本 发表于 07-16
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人力资源管理工作：1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
简历本 发表于 06-12
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1、统筹、规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计符合本公司运作的人力资源管理模式；2、人力资源部门月度工作成果及KPI衡量指标和报表体系；3、建立中期、长期培训机制及效果分析；4、招聘行业所应需人才（包括挖角、邀请、网络、与对应人才机构合作输送人才）；5、薪酬规划、以每季度及年度结合市场、同行、我司财务收益，实际进行调研分析做薪酬规划机制；6、建立保护企业和劳动人员长期
简历本 发表于 08-02
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基本信息，姓名：简历本，专业：土地资源管理，工作经历，工作描述：受理业主/租户报修、投诉、建议及意见等，并做好记录;
做好分管区域内物管费或其他费用的收缴工作;
对所管辖区域的工程维修、安全管理、清洁卫生、绿化养护与消杀情况进行监督检查，并对不合格项协调相关部门提出整改建议;
客户投诉处理，各类突发事件协调处理;
负责本部门工作资料档案和业户档案的建立与管理;
完成上级领导交办的其它任务。
简历本 发表于 01-05
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源环境科学，工作经历，工作描述：1）负责园林景观、市政工程与水环境综合治理等市场信息搜集，通过线上线下多种方式调研并梳理全国包括云南、河北、陕西等6个省份的PPP（政府和社会资本合作）项目及详细信息，并制作成60余页的表格，经过分析筛选出重点项目30余个，为后期拓展工作提供极大便利。
2）拓展、维护客户关系，进行商务谈判。主要面对的业主单位为政府各级官员以及其下属投资公司。参与云南漾濞雪山河滨河公园、西安未央区景观综合提
简历本 发表于 11-15
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基本信息，姓名：简历本，专业：资源勘查工程，工作经历，工作描述：
《芦6评3井区长2油藏注水开发技术研究 》
项目主要负责人。全面负责合同的签订，资料收集以及与甲方的接合及关系的维护。全面负责各种静态地质图件的绘制；动态分析；报告的最终编写及汇报；
《靖安油田虎狼茆区（高1-高15井区）长6油藏精细描述》
项目主要负责人之一。全面负责项目静态部分的进展以及动态分析部分。负责数模地摸一体化工作负责定期与甲方的汇报交流。
简历本 发表于 11-08
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1、负责发布招聘信息，筛选简历，通知员工面试以及新员工的招聘、面试，入职及离职手续的办理2、负责公司员工的社保、公积金入宝及退保、理赔事宜；3、负责公司每月的各个运营点回款任务书的发放及催款跟进工作。回款率100%4、协助日常行政管理工作。
简历本 发表于 03-15
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1、分诊职责：做到正确分诊，分诊依据：患者要求，简单问诊。做到分诊合理，分科准确。要知道每个医生的专业特长和接诊特点，疾病对口，患者特点与医生特点对应。导医接待患者应按患者疾病的轻、重、缓、急及病种有序地挂号分诊。对待残疾、高龄、身体虚弱的患者应主动接待，应合理安排就诊，优先安排检查、治疗。对行动不便的患者应主动上前搀扶，为其挂号并引导至就诊科室或交给下一位导医引导至就诊科室。对用担架抬来的急危病
简历本 发表于 10-03
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 02-23
1160人阅读
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1、负责日常人事手续办理：入职、离职、转正、转岗、休假等；2、劳动合同日常管理，负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续签工作；3、员工档案、花名册、通讯录、在职人员表随时更新； 4、根据各个部门的用人需求，发布招聘信息，组织面试，甄选人员，为公司空缺的岗位挑选合格的人选，做到人适其岗； 5、员工档案整理更新及保管，公司员工职业资格证统计6、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制做工资表
简历本 发表于 03-15
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全面负责公司的行政人事管理工作，汇报对象为公司总裁。一、行政方面工作 1、负责公司筹建选址装修等工作。2、负责建立健全公司行政管理制度，优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并检查、评估制度执行，以提高工作效率。 3、组织制定本部门年度工作目标与工作计划，并监督其实施。 4、组织制定公司和本部门年度费用预算，并实施监督执行，合理降低行政费用。5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理
简历本 发表于 06-15
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工作描述：一、行政管理1、组织编制各项行政管理制度，并监督各项管理制度的执行情况，负责草拟或审核公司的重要文件，包括但不限于各部门年度、月度工作总结和计划，并跟踪落实有关工作；2、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行落实和督办，协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动等；3、对公司各类证照、资质、档案和合同的管理，并对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点；4、及时处理重要来往文电信
简历本 发表于 05-11
1345人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
573人阅读
