-
项目介绍公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。我的职责1、协调生产基地与四业办之间的关系；2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；3、培训课件库的更新；4、企业文化、员工心态的培训；5、建立培训档
简历本 发表于 03-27
1032人阅读
-
人事板块：1、处理人事日常管理工作； 2、酒店制度的完善工作，编写酒店管理制度、薪酬考核体系和相关人事制度完善、组织制定及完善公司的薪酬及福利体系；3、酒店服务员的招聘、培训、薪资核算、员工关系管理及员工活动组织开展工作；4、酒店企业文化建设工作；5、年度酒店人力资源分析报告；行政板块：1、公司证照的办理、保管与年检及公司印章管理工作；2、员工食堂与员工宿舍管理工作；3、固定资产管理，办公用品申购
简历本 发表于 03-28
1034人阅读
-
主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。1、集团总部人力资源日常工作；2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培
简历本 发表于 11-10
317人阅读
-
MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
1619人阅读
-
我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
简历本 发表于 03-05
2214人阅读
-
项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
2544人阅读
-
1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
简历本 发表于 12-06
430人阅读
-
能较熟练掌握word excel等基础软件的操作。
简历本 发表于 07-13
1226人阅读
-
项目介绍“企业研究开发资助项目”是针对深圳有研发费用投入的企业一个全民政策资助项目。项只要企业开展的研发活动符合《国家重点支持的高新技术领域》所规定的范围，就符合申报条件，并且每年都可以对上年度实际投入的研发费用进行申请资助。 首先登录深圳市科技业务管理系统（https://apply.szsti.gov.cn/）在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件。然后提供和整理相
简历本 发表于 03-18
1257人阅读
-
1.完成每日现金的报销与报销单的整理2.仓库物品出入的管理3.每日公司货币资金帐表格的整理4.开课时的收款以及收支明细的整理5.对外联系税务方面的发票问题6.月底各位的工资表的审核以及绩效工资的计算7.每月考勤表的制作与审核8.发票的开具与审核9.协助总部财务完成其他工作10.与学习顾问以及客户之间关于相关需要解决问题的良好沟通
简历本 发表于 04-08
950人阅读
-
C1 驾驶证人力资源管理师会计证##160;##160;##160;##160; 熟练
简历本 发表于 03-05
4871人阅读
-
本人具有较强的理解，分析能力。能够熟练应用MS Office办公软件以及Word、Excel、PPT办公自动化软件，善于写作，有很好的团队合作精神。有上进心，吃苦耐劳，工作敬业，虚心，严谨，细腻，一丝不苟。获得全国计算机等级考试一级合格证书、英语口语初级证书、英语AB级证书，速记技能证书、高级秘书职业资格证。目前正在利用周末时间在北京大学完成专升本英语专业的课程。
简历本 发表于 06-21
5946人阅读
-
项目介绍搭建统一的学习成长平台，为集团人才培养与梯队建设保驾护航。基于集团业务需求，设计如下课程。1.课程层级：决策层、总监层、经理层、员工层。2.课程类型：将才类课程（面向中高层，外部引进为主）、通用类课程（面向一般经理人，外部引进与自主开发并举）、匠人类课程（面向技术类人才，自主开发为主）。我的职责人力资源团队负责商学院课程体系、讲师体系、教学体系、评估体系、保障体系的全程策划与设计。
简历本 发表于 04-23
1458人阅读
-
行政及人力资源部主管：负责统筹协调办公室日常事务，公文处理、人才招聘、与政府、委办局的对接工作，公司宣传工作。 传媒部经理：承接政府性质的大型活动、会议，组织参与前期准备、活动执行以及后期宣传效果跟踪等，对接媒体等资源。
简历本 发表于 05-13
2417人阅读
-
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
-
主要工作职责：1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含：制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求，制度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作；4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作；5、负责外部培训机构的筛选与效果评估；6、负
简历本 发表于 08-22
683人阅读
-
OutLookMS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 10-11
2042人阅读
-
职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
4839人阅读
-
项目介绍①项目目的：匹配公司整体战略及业务调整绩效；②项目内容：根据公司统一业务导向，制定子公司绩效，及人行经理绩效及考核文件（考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等）；③项目时间：2017年至今；④项目情况：持续进行中；⑤具体实施：子公司业务薪酬绩效调整，人行相关文件绩效调整。我的职责
简历本 发表于 05-28
2926人阅读
-
作为部门副职，主要负责以下工作：1、PM总负责1）、经营规划工作组织：根据市场发展及公司战略目标调整，组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2）、规划分解、执行：制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO，确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3）、阿米巴考核激励体系搭建、优化：建立基于新价值创造的激励体系，根据业务特点不同，实施不同激励方式、薪酬结构，适时调整。如工厂标
简历本 发表于 11-15
3604人阅读
