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公司介绍：房地产开发建设公司，两项鲁班奖。 主要职责： 1、编制年度招聘计划，负责简历筛选、安排面试，建立企业人才库；2、完善公司组织结构，修订岗位说明书及部门职责； 3、负责核算公司700多人工资，以及社保、公积金的缴纳及扣款，审核分公司工资；4、在职期间起草、修改公司的《考勤管理制度》、《劳动合同管理制度》等相关规章制度，参与完善了公司人力资源管理制度，受
简历本 发表于 06-07
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1.行政：负责公司的行政管理和日常事务来人接待；撰写行政公文，文件制作、发放和档案管理；会议组织；公司用车管理等。2.人事： （1） 发布招聘信息，筛选招聘资料，组织安排面试；（2）监督员工考勤，办理休假手续。（ 3） 办理员工入职 转正 调动 离职等变更手续。 （4）办理员工社会保险，负责员工各项福利统计，发放。 （5）编制工资报表，报送财务部。（6） 联络培训机构为员工做定期培训，为员工报名联
简历本 发表于 04-08
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 08-24
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9年上市公司、互联网公司人力资源工作经验，主要擅长招聘、薪酬福利、员工关系模块，其他模块有一定了解。有中高端人才资源，人才渠道拓展及甄别等经验。拟定公司人力相关制度和流程，在防控劳动风险及纠纷、节省人力成本方面较擅长。有千人以上薪资核算及社保方面的实战经验，与北京城区的劳动部门建立了良好的合作关系。善于沟通、抗压力较强，认真负责。
简历本 发表于 10-03
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1、3年以上集团公司及知名房地产行业工作经验，熟悉多种招聘渠道，熟悉地产行业业务流程； 2、7年人力资源工作经验，集团公司招聘工作经验，能适应集团多元化业务招聘需求，快速接受新业务； 3、工作踏实、积极主动、执行力强、适应能力强，具有良好的团队协作能力，组织协调能力，亲和力较强，能承受较大的工作压力。
简历本 发表于 02-17
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项目介绍根据公司领导要求，联系人力资源服务商任仕达公司，开展校园招聘工作。由于国电思达公司，受制于国电科环集团，人员招聘方面需借助任仕达公司共同开展。本人作为国电思达公司人资部门代表与任仕达公司共同开展校园招聘工作。负责各区域人员需求统计，当地院校选择，形成校园招聘计划框架方案，配合任仕达公司展开校园招聘，以及校园招聘面试合格人员的企业内部流程申报工作。我的职责
简历本 发表于 09-03
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人事（70％）行政（30％）主管:1，负责公司员工培训管理工作，包括新员工通用知识和专业技能培训，公司各系统年度培训计划管理，与业务发展相匹配的公司外部培训申请与落地； 2，负责公司年度校园招聘工作，包括招聘计划申报，校园前期宣传，现场宣讲与面试甄选，签约座谈与三方跟踪，培训考核与转正； 3，负责公司社会招聘工作，包括季度与年度招聘计划申报，招聘信息发布与管理，简历初选与面试安排，面试与签约跟踪
简历本 发表于 07-15
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Microsoft word、powerpoint、excel
简历本 发表于 03-06
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ERP系统、金牛系统、金蝶K3系统、九段人事考勤系统
简历本 发表于 10-07
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本人责任感强、身体健康、懂上海方言。为人诚恳,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。在校期间曾获CET4、全国计算机等级考试1级、上海市计算机等级考试1级、普通话水平测试二级乙等证书。在校求学期间曾任高等数学、线性代数与概率论等课程的助教，同时积极参加志愿者活动。
简历本 发表于 03-25
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项目介绍入职一个多月的时间通过互联网成功招聘符合公司岗位要求的业务经理、项目经理、专利工程师、商标代理人、律师、律师助理、文员助理等30多人，招聘达成率90%以上，获得总经理特别奖证书和千元现金奖励，三个多月的时间基本完成80精英感召任务。我的职责负责全公司招聘项目的计划实施和完成。
简历本 发表于 01-12
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1：熟悉为所招聘企业的企业介绍和岗位jd；2：发布职位并根据岗位要求寻找匹配的候选人；3：与候选人沟通相应职位，并达成最后入职；4：入职候选人的后期维护和新的招聘渠道的开发。工作业绩：平均推荐5人/周、面试2人/月、入职1~2人/3个月。入职岗位：采购专员，售前顾问。涉及行业：互联网。
简历本 发表于 03-12
3924人阅读
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1.协助人力资源经理进行员工招聘与录用。2.负责员工入离职手续，试用期转正评估，劳动合同续签以及其他异动。3.负责商店以及DC分部员工薪资，奖金计算（重点负责）。4.负责社会保险，住房公积金的申报与变更（重点负责）。5.协助上级开展员工活动以及周期岗位培训。6.负责建立员工档案建立，员工日常考勤以及假期管理。7.协助人力资源经理开展年度KPI考核和人力成本控制分析报告。8. 申请综合工时与不定时工
简历本 发表于 04-26
2498人阅读
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一、人事方面工作职责： 1、健全并完善人力资源管理制度； 2、根据不同的时期，各个部门岗位所需人员配置状况，与本部门员工配合，按期完成招聘任务； 3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作； 4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标，监督和执行公司的绩效考核工作； 5、负责薪酬核算、福利管理，对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理；6、负责留
简历本 发表于 08-18
426人阅读
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1、具备4年以上工作经验，学习和执行能力强，综合能力突出，有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强，做事稳重，遇事冷静，处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动，制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
简历本 发表于 05-31
3542人阅读
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项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业，培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察，为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持，同时各区县按1:1的资金配比，整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后，组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。（2016年同时申请此
简历本 发表于 03-25
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1.负责集团总部及各项目各岗位的人员招聘，含高级管理人员及建筑 设计等专业人员。2.负责集团总部人员的考勤 社保。3.负责集团行政事务处理。
简历本 发表于 08-15
1525人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源伙伴/HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 03-18
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简历本整理的人力资源伙伴/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：一、 招聘管理
1、招聘需求审核，渠道拓展，流程梳理，同时落实店长招聘技能培训。
2、建立候选人人才库，分级管理，梳理人才梯队。
3、建立招聘周例会纪要的过程和结果跟进，以及各店招聘进程报表的量化汇报。
4、其他：建立微信平台，定期维护区域的公众帐号。
二、 培训及人才梯队建设
简历本 发表于 01-06
2458人阅读
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MS WORDMS OneNoteMS ExcelMS Powerpoint
简历本 发表于 06-17
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